Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Habitué Sexe: Inscrit le: 08 Jan 2008 Messages: 143

La FILT 68 vient de se terminer.....FORZA FILT 68 !!!!

Habitué Inscrit le: 11 Sep 2009 Messages: 170

Bonjour,
Je me posais des question au sujet des changements de départements :
Est-ce qu'il y a un nombre d'année fixe durant lequel un jeune lieut fraichement recruté doit rester dans le département qui lui a payé son année à l'ensosp ?
Est-ce qu'il est sinon possible de bouger aisément, par mutations ou en présentant des candidatures aux postes vacants ?

Tout ça pour savoir si je dois faire une croix sur mon département actuel pour très longtemps, ou juste longtemps.

Edit : Bon ok, j'ai rien demandé, suffisait de chercher deux secondes... ça m'apprendra à poster mal réveillé sans réfléchir :p

Posté le: 23 Mar 2010, 07:24

Salut,

Ashtray a écrit:

Edit : Bon ok, j'ai rien demandé, suffisait de chercher deux secondes... ça m'apprendra à poster mal réveillé sans réfléchir :p

C'est bien de faire une recherche mais encore faut-il le faire sur un site sérieux, pas sur celui d'une quelconque association... smile_hehe

Si tu avais cherché ici, tu aurais vu que le délai minimum n'est pas "3 fois la durée de la formation initiale" mais 3 ans après la titularisation.

a+

Habitué Inscrit le: 11 Sep 2009 Messages: 170

Seneque for ze win ! \o/

Le pire c'est que j'ai lu les articles concernés sur légifrance, mais que je n'ai pas relevé l'erreur de l'autre p'tite assoc, là...
faut que j'arrête les nuits blanches smile_ZzZ

Merci

(HS mais je t'ai déjà lu critique vis-à-vis de la fédé, et de Vignon au passage. Pour ma culture perso, je serai curieux de savoir pourquoi, si tu as deux secondes, un jour... :] )

Posté le: 23 Mar 2010, 10:34

Ashtray a écrit:

(HS mais je t'ai déjà lu critique vis-à-vis de la fédé, et de Vignon au passage. Pour ma culture perso, je serai curieux de savoir pourquoi, si tu as deux secondes, un jour... :] )

[HS on] Je n'ai rien contre le Colonel Vignon, au contraire, pour l'avoir connu dans le Vaucluse je trouve que c'est un fin stratège et un très bon communiquant, il fait parti de ces directeurs qui apportent une réelle crédibilité de notre profession auprès du monde politique.

Concernant la fédé, ce que je reproche porte sur 2 choses :

- sur la forme : je ne comprend pas pourquoi une association, sans légitimité électorale vraiment claire, est plus écoutée par les législateurs que les représentants du personnel (concernant les SPV je rappelle qu'il est possible de créer des syndicats) ;

- sur le fond : je ne suis pas d'accord sur le principe défendu avec d'un côté la séparation du niveau de compétence entre SPV et SPP et de l'autre égalité du niveau de responsabilité.

voilà pour les grandes lignes [HS off]

a+

Nouvelle recrue Inscrit le: 29 Mai 2006 Messages: 28

Ashtray a écrit:

Est-ce qu'il y a un nombre d'année fixe durant lequel un jeune lieut fraichement recruté doit rester dans le département qui lui a payé son année à l'ensosp ?

Bonjour,

Pour information, les SDIS ne paient pas les FILT (Formation d'Intégration de Lieutenant) à l'ENSOSP. Les frais liés à cette formation (cours, hébergement, restauration, déplacements,...) sont pris en charge grâce à la surcotisation des SDIS au CNFPT. Les autres formations dispensées par l'ENSOSP (FAE, FI SSSM, formations de spécialités,...) sont quant à elles facturées aux SDIS. Les tarifs des différentes formations sont sur le site de l'ENSOSP.

Ainsi, même si le SDIS supporte le salaire et les charges pour un lieutenant en formation d'intégration, il ne paie pas directement sa formation.[/b]

Habitué Inscrit le: 11 Sep 2009 Messages: 170

Merci Seneque pour ma culture perso, et Axeman pour ces explications et précisions.
Ce sont donc je suppose ces autres formations qui sont rachetées par un SDIS en cas de mutation dans les trois ans qui suivent la titularisation ?

Savez vous si c'est une pratique courante ou si c'est exceptionnel ?
Doit-on envisager d'en parler au moment du recrutement, en se mettant d'accord sur la durée minimum d'engagement dans un département ?

Posté le: 23 Mar 2010, 22:06

Ces autres formations + la rémunération perçue, et là ça douille....

Ashtray a écrit:

Doit-on envisager d'en parler au moment du recrutement, en se mettant d'accord sur la durée minimum d'engagement dans un département ?

Non, je ne te le conseille pas, tu auras déja du mal a trouver un SDIS, alors imagine tu leurs dis : "vous me verrais pas pendant 18 mois puis une fois formé je vais pas tardé à me barré ailleurs, ça vous dérange pas ?"

Il y a un contrat moral, 3 ans de service effectif pour le SDIS qui accepte de te payer à rien foutre c'est quand même un minimum.
Et puis pour un autre SDIS quel serait l'intérêt de devoir payer en plus pour te recruter alors que d'autre lieut qui ont une pratique plus importante seraient moins chers au mercato ?

a+

Habitué Inscrit le: 11 Sep 2009 Messages: 170

Je ne pensais pas à annoncer au recruteur que son département ne serait là que pour payer ma formation ^^

Mais au contraire, j'imaginais que si les 3 ans n'étaient que l'aspect légal, il devait y avoir une durée plus usuelle, dans les 5 ans ou que sais-je, et que du coup il valait p-e mieux se mettre d'accord sur la durée minimale attendue par le SDIS.

Je n'aime pas m'engager sans savoir de quoi il retourne, surtout quand je ne suis pas seul à être concerné.

Posté le: 23 Mar 2010, 22:48

Tu n'as pas a t'engager au delà du minimum règlementaire, Un SDIS ne peux pas t'empêcher de muter.
Il n'y a pas de durée usuelle. Ce minimum de 3 ans a été demandé par des départements ayants du mal à recruter, du coup ils couvrent au minimum leur investissement.
Celà dit si le turn over est important c'est peut être dû aussi à une problématique RH, mais bien souvent il est plus facile de contraindre par la règle que d'inciter par du management... smile_hehe

a+

Posté le: 24 Mar 2010, 11:17

salut à tous,

bon j'ai 3 petites questions qui peuvent paraître complétement stupides mais bon...sans réponses je suis dans la panade. je m'explique :

-sur les avis de postes vacants publiés sur le site du ministère, si l'on veut faire acte de candidature, il est à chaque fois demandé un "dossier de candidature". quel est ce document? où se le procure-t-on?

-les postes proposés sur les avis de vacances publiés par le ministère sont-ils reservés à des candidats déjà professionnels, donc uniquement pour des mutations, ou bien, étant inscrit depuis le 8 mars 2010 sur la liste d'aptitude des lieutenants je peux postuler aussi? cette question peut paraître bête mais la plupart du temps une expèrience pompier ou des qualifications pompiers sont demandées sur l'avis de vacances. or je n'ai pas eu la chance d'être SPV, donc si personne ne me forme...comment se faire une expèrience...et comment rentrer dans la profession?

-enfin, et promis après j'arrête de vous embêter, les candidatures spontanées ont-elles une chance d'être retenues ou partent-elles directement à la poubelle?

merci pour ceux qui ont des infos de les faire partager, parce que je ne voudrais pas avoir bossé pendant une année et réussi ce concours pour des prunes.

bon courage à tous pour la recherche de postes

Posté le: 24 Mar 2010, 11:33

Salut,

elrital a écrit:

-sur les avis de postes vacants publiés sur le site du ministère, si l'on veut faire acte de candidature, il est à chaque fois demandé un "dossier de candidature". quel est ce document? où se le procure-t-on?

C'est tout bêtement un CV et une lettre de motivation.

elrital a écrit:

-les postes proposés sur les avis de vacances publiés par le ministère sont-ils reservés à des candidats déjà professionnels, donc uniquement pour des mutations, ou bien, étant inscrit depuis le 8 mars 2010 sur la liste d'aptitude des lieutenants je peux postuler aussi? cette question peut paraître bête mais la plupart du temps une expèrience pompier ou des qualifications pompiers sont demandées sur l'avis de vacances. or je n'ai pas eu la chance d'être SPV, donc si personne ne me forme...comment se faire une expèrience...et comment rentrer dans la profession?

Tout le monde peut postuler, après c'est comme dans une entreprise où on cherche des jeunes diplômés avec 15 ans d'expérience..., tu ne correspondras peut-être pas précisément mais si personne d'autre de meilleur ne postule ils se rabattront sur le deuxième choix.

elrital a écrit:

-enfin, et promis après j'arrête de vous embêter, les candidatures spontanées ont-elles une chance d'être retenues ou partent-elles directement à la poubelle?

Oui les candidatures spontanées ont leur chance, certains SDIS ne te donneront aucune réponse, d'autres te répondront négativement, d'autres garderont ta candidature au cas où un poste se libère, d'autres enfin te proposeront un entretien.

Je trouve d'ailleurs que la manière de gérer les candidatures est un bon indicateur afin de connaitre la considération accordée aux hommes dans une structures.

a+

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 19 Sep 2008 Messages: 56

Un petit détour juste pour savoir si certains ont vent de départements recrutant prochainement (en dehors des avis de vacances de postes) ou même si ceux qui viennent juste d'obtenir le concours ont reçu des courriers de SDIS qui recherchent des lieutenants ?

Habitué Sexe: Inscrit le: 13 Mar 2006 Messages: 131

Bonjour,

Le recrutement des lieutenants issus des concours interne et externe de 2009 et 2010 s'annonce problématique dans pas mal de SDIS.
En effet, une circulaire émanant de la DSC a demandé aux SDIS de nommer -tant que faire se peut-le reliquat des 990 Lieutenants reçus à l'examen grattage exceptionnel de 2008.
Résultat des courses, les majors inscrits sur ces listes trustent litéralement les postes ouverts ou en passe de l'être et tous ne sont pas forcement bientôt en retraite...
Pour info, près de la moitié des lauréats du concours 2009 étaient encore sur le carreau en début d'année...

bon courage quand même.

Posté le: 24 Mar 2010, 14:10

Salut tous,

Je confirme nous sommes encore tres nombreux de la promo du concours 2009 a chercher 1 poste.
La plupart des avis de vacances etaient clairement pour des postes d'officers déja formés (anciens majors) et en grand nombre (17 a la reunion, 11 en gironde, 3 dans l'hérault etc.).
Les postes, mm ouverts a l'externe, demandent des qualifications et validations de modules que meme avec quelques années de SPV il est impossible d'avoir!
Cette circulaire nous a clairement mis dans la panade. Nous voila pratiquement au meme point que tous les SPPNO qui passent leur concours sans jamais trouver de poste!
Bon courage a tous!