Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Nouvelle recrue Inscrit le: 04 Oct 2008 Messages: 54

Oh les gars, il faut dormir la nuit Wink

Je veux bien croire que ça vous contrarie aussi mais bon... mdr

Nouvelle recrue Inscrit le: 31 Mai 2009 Messages: 32

Bonjour tout le monde !!!
je ne veux pas plomber le moral de tout le monde mais je dois avouer que je viens de me rendre compte d'une difficulté supplémentaire pour trouver un poste !
En effet non seulement nous sommes nombreux sur listes d'aptitude ( en externe comme en interne ) mais il y a aussi le fait que la passerelle "défense - intérieur " est maintenant ouverte !
Par conséquent des officiers de la Sécurité Civile ou de la BSPP peuvent accéder au grade d'officier chez les sapeurs pompiers ...... et nous piquer des places!!
( je viens d'en être victime malheureusement ...... donc un peu aigri , malgré que le gars en question soit un ex capitaine d'une USC avec un CV en béton !! )

Nouvelle recrue Inscrit le: 02 Avr 2007 Messages: 57

Merci Flo de nous casser le moral... (pour ma part en tout cas!)
Enfin, nous voici en juillet...
Je pense que de toute façon rien ne bougera avant septembre maintenant...

Profitons du beau temps et de faire du fdf en attendant !
Bonne vacances à tous !

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 14 Oct 2010 Messages: 19

Alors ça bouge pour certain? des entretiens ? convocations? recrutements?!

Nouvelle recrue Inscrit le: 02 Avr 2007 Messages: 57

Calme plat pour ma part, pas même de réponse aux derniers courriers envoyés fin juin...
Je crois que c'est vraiment les vacances...

Habitué Inscrit le: 12 Oct 2010 Messages: 117

J'avais postulé à une offre du SDIS87. Réponse négative reçue aujourd'hui, mais chose appréciable, le courrier de réponse présente les profils des deux mecs recrutés et les raisons pour lesquelles ils ont été préférés aux autres candidats.
Ça console pas mais ça a le mérite d'aider à comprendre, effort sympa de la part du SDIS de la Haute-Vienne donc.

Bonjour à tous, j'espère que vous avez passez de bonnes vacances.

Que pensez vous du projet de réfonte de la catégorie B et nottament de la création du grade de sous lieutenant avec intégration à l'ENSOSP préalable au recrutement par les SDIS pour les titulaires du concours externe?

Pour ma part, j'ai l'impréssion que c'est un projet qui devrai aboutir rapidement et qui pourrai résoudres les dificultés de recrutement sur liste.

Passionné Inscrit le: 09 Mar 2008 Messages: 332

Bonjour,

le grade de sous lieutenant existait il me semble avant. Quand à la réforme de la catégorie B, ca peut régulariser des choses. Mais ca dévalorise un peu plus les agents qui sont en catégorie C, au point de vue des taches à accomplir je parle.

Nouvelle recrue Inscrit le: 02 Avr 2007 Messages: 57

Cela pourrait certes, résoudre nos difficultés de recrutement mais attention, il ne faut pas voir qu'à court terme.

Ce modèle, appliqué à la police nationale ne fait pas que du bien :
- Nous serions des élèves-officiers et non plus des officiers-élèves, c'est à dire payés comme tel (pratiquement le smic tant qu'on est à l'école)
- Cela induirait de la compétition à l'ENSOSP puisqu'à l'issue il y aurait nécessairement un classement (alors qu'il y règne un bon esprit de camaraderie actuellement)

Ce projet est, il me semble, peu soutenu par les "petits sdis" (qui étaient pourtant les premiers à avoir du mal à recruter en temps de pénurie de lieut) car cela signifie qu'ils récupèrent le plus souvent les moins bien notés... ce qui ne les aidera pas à s'améliorer

Habitué Inscrit le: 12 Oct 2010 Messages: 117

La meilleure solution, ça serait pas tout simplement d'adapter le nombre de lauréats au concours en fonction des besoins RÉELS ?
Parce que bon, j'ai bien fait la teuf en mars dernier quand j'ai vu que j'avais le concours, mais si au final, tout ce que ça m'apporte c'est 3 ans d'angoisse, de CDD et d'intérim dans l'attente d'un poste, pour finalement replonger dans mon domaine initial (avec 3 ans pourris sur le CV)...
Faudrait pas que la DDSC s'amuse à donner de faux espoirs aux gens. Sans ça, c'est déjà bien assez galère de trouver où bosser.

Bon allez, je vais faire quelques candidatures pour décompresser... Tant qu'on reçoit des réponses dans lesquelles on se fait refouler, c'est que la vie continue, pas vrai ? Big_sourire

Nouvelle recrue Inscrit le: 02 Avr 2007 Messages: 57

Bien sur adapter le nombre de places au concours par rapport aux besoins, cela serait l'idéal sauf que ...

prenons un exemple approximatif avec le prochain concours :
- En fin d'année 2010, la DSC demande aux SDIS leurs perspectives de recrutement
- Le 8 mars 2011, seuls la moitié des SDIS ont répondu, la DSC décide de fixer le nombre de place par rapport à cette estimation
- En novembre 2011 les épreuves sportives commencent...
- En mars 2012, les résultats du concours tombent
- Dans le meilleur des cas, un jeune qui a réussi le concours est embauché au 1er avril 2012.
- Il part à la FILT suivante, au 1er juin 2012
- Il sort de sa FILT "opérationnel", au 1er janvier 2014...

Bien sur cet exemple est optimal en terme de délai !
Il faut donc que le SDIS sache, plus de 3 ans à l'avance, si il va embaucher 0, 1 ou 2 lieut, ce qui fait pour la DSC une marge d'erreur de 200%...
(100 départements, avec en moyenne 100 places chaque année, soit une moyenne de 1...)

De surcroit, je vois mal la DSC dire, bon ben allez, cette année, c'est seulement 30 places pour rattraper un peu la liste, voir pire "pas de concours cette année". Ca serait les environ 1000 candidats qui se présentent chaque année qui trouveraient cela anormal.

Maintenant sur le fond, je suis bien d'accord avec toi Cush, en mars j'étais aussi TRES content, maintenant que j'en sais un peu plus et que je vois la difficulté de trouver un poste, je le suis moins...

Nouvelle recrue Inscrit le: 19 Aoû 2011 Messages: 3

bonjour à tous,

Sérieusement, il y a encore 1000 candidats qui présent le concours !! vu la galère que c'est pour trouver un poste, ça m'aurait vacciné. je leur souhaite bien du courage, même certains sdis de 1er catégorie ne recrutent pas...

Salut,

Je relance le sujet concernant la reforme de la filière sapeur pompier

Actuellement, c'est les SDIS qui finnance la formation des lieutenant qu'ils ont recrutés. Si la réforme est votée, se sera le CNFPT qui finnancera la formation des candidats issus de l'extèrne et une fois la FILT terminnée, les SDIS rembourseront les frais engagés.

Les SDIS savent que cette réforme devrait aboutir, je pense que c'est en partie pour ça que les dernières offre ne concernent pas les candidats sur liste et que les recrutements sont peux nombreux.

Il est vrai que si cette réforme aboutie, le classement des élèves pourrai engendrer quelques rivalités au sein des FILT mais je suis persuadé que une fois le diplome en poche, il sera plus simple pour tous le monde de trouver un poste qui correspond à nos attentes et nos spécialités.
De plus, il va y avoir pas mal de départ en retraite donc gardez espoir et restez motivés.

Habitué Sexe: Inscrit le: 13 Mar 2006 Messages: 131

maxbro a écrit:

Salut,

Il est vrai que si cette réforme aboutie, le classement des élèves pourrai engendrer quelques rivalités au sein des FILT mais je suis persuadé que une fois le diplome en poche, il sera plus simple pour tous le monde de trouver un poste qui correspond à nos attentes et nos spécialités.
De plus, il va y avoir pas mal de départ en retraite donc gardez espoir et restez motivés.

A la place de rivalité, j'emploierais plutôt le terme d'émulation !
Vu l'ambiance des FILT, et le niveau d'une bonne partie des "clients" qui les composent en pensant que les 14 mois d'ENSOSP sont ni plus ni moins qu'une année de fac supplémentaire payée 2000 €/mois, cela permettrai de faire un petit peu le tri .

@+

Nouvelle recrue Inscrit le: 02 Avr 2007 Messages: 57

maxbro a écrit:

Les SDIS savent que cette réforme devrait aboutir

As tu des infos plus précises ?
Ou en est ce texte aujourd'hui ?
A quelle échéance cela aboutirait il ?

Ci joint un article tiré du site http://infos.emploipublic.fr

Citation:

Projet de réforme pour dynamiser la filière sapeurs-pompiers
La Rédaction • Publié le 01/03/2011 • Mis à jour le 23/03/2011

La Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France (FNSPF) et les syndicats SNSPP-PATS, Avenir-Secours, FO Sapeurs-pompiers et l’UNSA ont élaboré en commun une réforme de la filière, rendue publique le 1er mars 2011.

[...]

Une formation d’élève officier

La catégorie B (major et lieutenant) est appelée à se modifier de toute façon dans le cadre du nouvel espace statutaire (NES). Cette réforme, valable pour l’ensemble de la fonction publique, impose trois grades (major, sous-lieutenant et lieutenant chef de section), au lieu de deux aujourd’hui, ainsi qu’une revalorisation de la grille indiciaire (décret du 22 mars 2010).

La proposition des partenaires sociaux pour cette catégorie consiste à mettre en œuvre une formation d’officier de sapeurs-pompiers à l’ENSOSP (Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers, Aix-en-Provence), préalable au recrutement par un service départemental d’incendie et de secours (SDIS). Cette possibilité, évoquée par la loi de modernisation de la sécurité civile (loi du 13 août 2004, art. 70), n’a jamais été concrétisée. La formation, financée par le CNFPT, comprendrait une alternance de séquences à l’école et de mises en situation professionnelle dans les centres de secours, afin de se familiariser avec les aspects opérationnels du métier. A noter, la limite d’âge pour cette catégorie a été supprimée en 2001.

Edit :
Je n'avais pas lu la fin de l'article !

Citation:

Pour une mise en œuvre rapide

“Ce projet est à discuter, nous espérons toutefois une mise en application rapide, explique Eric Faure. Nous allons solliciter prochainement un rendez-vous avec le nouveau ministre de l’Intérieur, Claude Guéant, et nous attendons une réponse de l’Assemblée des départements de France (ADF)”. Les cinq organisations tablent sur une mise en œuvre dès la fin 2011 ou début 2012.