Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

Vous ne pouvez pas participer car vous n'êtes pas inscrit : inscription gratuite !

Nouvelle recrue Inscrit le: 02 Avr 2007 Messages: 57

ça serait bien dégueulasse vu qu'on a passé un concours à BAC+3... donc j'aurai du mal à comprendre la justification de dire "alors vous monsieur, vous avez le concours ancienne formule à BAC+3 donc vous êtes reclassé en bas", "par contre vous Monsieur, vous venez de le passer à bac+2 vous etes reclassé au dessus..."

ça serait une mesure transitoire franchement défavorable alors qu'en général les mesures transitoires sont plutôt favorables aux agents.

Le problème c'est que nous ne sommes pas représentés, qui plus est difficile de se rebeller puisque nous sommes tous en attente de "quelque chose"...

Nouvelle recrue Inscrit le: 31 Mai 2009 Messages: 32

Je suis bien d'accord avec toi Poloch , sur l'emploi du conditionnel d'une part et sur le fait de l'inégalité de ce projet vis a vis de nous !!!
Au vu de ce que j'ai pu lire sur la periode transitoire de mise en place de la reforme je pense que pour les lieutenants recrutés prochainement elle n'aura pas une incidence trop importante , notamment concernant le futur avancement .....
Toujours est-il que tant que rien n'est acté définitivement toute info est à prendre avec des pincettes , qu'elle soit favorable ou pas !!!

Paradoxalement , il ya encore plusieurs départements qui recrutent des majors ....... quel interêt s'ils doivent passer lieutenant suite a la reforme ???? ( avec une paie plus importante en plus , au vu de l'ancienneté et de leur indice !! )

Nouvelle recrue Inscrit le: 04 Oct 2008 Messages: 54

Je ne sais pas si cette information est fiable à 100% mais l'ENSOSP aurait annulé la FILT de mai pour en avoir plus que deux: janvier et septembre. Pour ceux qui n'intégreront pas la prochaine FILT de janvier, il faudra attendre 9 mois pour espérer rentrer. C'est cool, ceci veut dire que les prochains recrutements dans les SDIS se feront aux alentours du mois de mai - juin 2012 et nous serons 140 candidats de plus.

Nouvelle recrue Inscrit le: 12 Oct 2011 Messages: 24

Plus qu'à espérer que ton info ne soit pas fiable parce que cela ne va pas du tout aller en faveur des recrutements externes...
Après les difficultés pour trouver un poste, les difficultés pour aller en FILT...

Habitué Inscrit le: 12 Oct 2010 Messages: 117

Tu tiens cette info d'où Cost206 ?

Après, je perçois plus ça comme un effet secondaire que comme un frein de plus au recrutement: ils doivent adapter les FILT en fonction des prévisions du nombre de stagiaires à accueillir, et non pas définir à l'oeil qu'ils feront tant de FILT et que les SDIS devront s'en contenter. Enfin avis perso !

Ce qui est consternant, c'est que ces "prévisions du nombre de stagiaires à accueillir" sont très différentes des prévisions de postes vacants estimées pour fixer le nombre de lauréats aux concours smile_uuh

Bon et sinon, des nouvelles de la Réunion, Indre, etc (les dernières destinations toutes aussi exotiques les unes que les autres pour lesquelles y a eu des annonces récemment) ?
Rien de mon coté pour l'instant...

Nouvelle recrue Inscrit le: 04 Oct 2008 Messages: 54

Je tiens cette info de plusieurs personnes à l'ENSOSP mais pour moi, je ne la considère pas fiable à 100% car c'est les on dit. Il faudrait vérifier leur calendrier. Sinon pas de news pour moi à part des lettres de refus que je reçois tous les jours ;)

Nouvelle recrue Inscrit le: 31 Mai 2009 Messages: 32

J'ai moi aussi eu ce son de cloche concernant la suppression de la FILT de Mai en 2012 , information manifestement vérifiée !!!!!
Encore un baton dans les roues pour se faire recruter , comme si on avait besoin de ça !!!
Concernant les réponses je suis moi aussi en attente de réponses favorables et poursuis ma collection de refus malgré "un profil très interessant" .....
En plus ma position de 1er sur liste d'attente pour le sdis 72 vient de prendre fin le 1er décembre !!!
gardons espoir et poursuivons nos effort !!

Nouvelle recrue Inscrit le: 04 Oct 2008 Messages: 54

Moi j'ai eu 5 entretiens en 6 mois et ça n'a rien donné. Ça fait super plaisir car les refus ont tjs la même cause: mon origine du sud de la France. A chaque entretien, c'est toujours les mêmes questions discriminatoires.

Nouvelle recrue Inscrit le: 09 Déc 2011 Messages: 1

Je te rejoins, étant de Marseille, ca devient tres difficile ! Une [URL=]reduction[/URL] des chances vraiment ! et c'est bien dommage

Edit Antoine41 : c’est quoi ce lien commercial au milieu de ton post? smile_ZzZ

...je l'ai supprimé, merci de ne pas recommencer...

Référent TEXTES Sexe: Inscrit le: 14 Sep 2006 Messages: 2926

cost206 a écrit:

Moi j'ai eu 5 entretiens en 6 mois et ça n'a rien donné. Ça fait super plaisir car les refus ont tjs la même cause: mon origine du sud de la France. A chaque entretien, c'est toujours les mêmes questions discriminatoires.

Est-ce que tu es sûr d'avoir apporté les réponses qu'attendait le jury de recrutement ?
Avant de crier à la discrimination il est peut-être bon de se remettre en question, non ?

a+

Nouvelle recrue Inscrit le: 04 Oct 2008 Messages: 54

Oui ils se sont tous très bien passés mais toujours les mêmes questions par rapport à mes origines et parfois des moqueries... Je pense m'être remis en questions plusieurs fois mais je ne peux pas changer d’où je suis!! Sur certains points, je trouve ça inadmissible et illégal.

Modérateur Sexe: Inscrit le: 03 Jan 2006 Messages: 2369

Tu sais que d'autres personnes (qui sont elles du nord de la France) pensent exactement la même chose mais dans l'autre sens ? Pour ces personnes là, il leur est impossible de se faire recruter dans les départements ensoleillés si elles n'en sont pas originaires...

Bref, je pense, tout comme seneque, que les commissions de recrutement sont constituées en grande partie de personnes intègres qui cherchent avant tout à recruter un collaborateur de confiance et de qualité. Pour cela, ils sélectionnent à chaque fois le meilleur et le plus apte à occuper le poste visé. Il suffit juste d'admettre qu'on puisse ne pas avoir été le meilleur sur un entretien...

Bon courage en tout cas dans tes recherches. Si tu as déjà eu 5 entretiens, c'est que tu dois avoir un CV intéressant. Beaucoup de lieutenants sur liste d'aptitude n'ont pas encore décroché un seul entretien. smile_coolman

Nouvelle recrue Inscrit le: 04 Oct 2008 Messages: 54

Oui tu as tout a fait raison pour les gens du Nord qui postule dans le sud. Le problème est que le sud est très convoité et que beaucoup de départements (pour pas dire la plupart) n'ont pas besoin de recruter sur liste d'aptitude car ils ont assez de mutations. Ça coute moins cher et les personnes sont opérationnels de suite. Généralement, ce sont les départements du "Nord" qui recrutent donc les lieutenants sur LA. Mais beaucoup de gens ont abusé et après la formation onéreuse et la titularisation sont partis. Ça coute cher au SDIS qui voit leur lieutenant muter après 2 à 3 ans de service avec 18 mois de formation comprise. Il ne faut pas oublier qu'ils paient la formation et le salaire de l'officier en formation. Certes, il y a des gens intègres dans les commissions de recrutement mais des fois il vaut mieux recruter des gens moins "qualifiés" qui resteront plutôt que de recruter un "crack" qui partira au bout de 3 ans. Pas facile tout ça!

Nouvelle recrue Inscrit le: 04 Oct 2008 Messages: 54

Je tiens également à préciser que je n'avais pas postulé de partout et que ma formation est accès RTN. Je ne me prétends pas expert en feu de forêts mais j'ai fait pas mal d'études dans ce domaine. Mon profil est intéressant pour un SDIS soumis à ce type de risques. Je te laisse imaginer la suite.

Habitué Inscrit le: 12 Oct 2010 Messages: 117

rprom1 a écrit:

Tu sais que d'autres personnes (qui sont elles du nord de la France) pensent exactement la même chose mais dans l'autre sens ? Pour ces personnes là, il leur est impossible de se faire recruter dans les départements ensoleillés si elles n'en sont pas originaires...

Ouais, sauf que comme Cost206 l'a répondu, je peux confirmer la tendance: les départements du "sud", attractifs pour X raisons, recrutent par voie de mutation quasi exclusivement (dans mon SDIS, au moins 3 lieuts mutés cette année depuis d'autres départements -beaucoup plus au nord-, pas un seul pris sur LA).
Donc le mec sur LA qui est du sud, il n'a pas cette "zone franchisée" dont peuvent bénéficier des personnes d'autres départements.
Et on me l'ai fait parfois entendre par téléphone quand j'ai un titillé un peu sur ce point, faussement naïvement: ils ont peur que les gens du "sud" se barrent à la première occasion.
Le SDIS67 m'a carrément dit qu'il ne piochait que dans son vivier, et le SDIS02 qu'il n'avait considéré que les candidatures des gens du 02 et des départements limitrophes.

Donc malgré les mots en gras pour nuancer et ne pas faire d'une impression persistante une vérité absolue, ouais, sans parler de discrimination y en a qui sont potentiellement plus dans la merde que d'autres smile_mal