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Habitué Inscrit le: 12 Oct 2010 Messages: 117

Ouais, ce que pas mal de monde fait, en définitive...
Y en a pour qui ça marche, cool.

Posté le: 08 Nov 2012, 15:59

Oui il ne faut pas désespérer non plus. Ce n'est pas évident de se faire recruter, certes, mais ça marche dans de nombreux cas. Je suppose qu'une grande partie des gens recrutés ne le crient pas sur les toits non plus, alors ...

Pour ma part, concours obtenu en mars 2012 et recruté le mois dernier. La preuve que ça fonctionne.

Je pense qu'il faut vraiment ne pas négliger les candidatures spontanées, voire même les privilégier. Comme on l'a déjà dit, beaucoup de postes sont déjà pourvus lors de leur parution sur Emploi-territorial.

Pour info, où as-tu été recruté Golock ?

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 21 Oct 2012 Messages: 12

Que cherchent les SDIS? Quels profil ont ceux qui ont été recrutés? Ingénieurs, master?
Quels sont ceux qui sont recrutés en premier?

Il y a peut être déjà une sélection faite sur les CV, ce qui explique que certains arrivent à décrocher plusieurs entretiens en peu de temps!?

Posté le: 08 Nov 2012, 17:16

C'est sur qu'il y a une pré-sélection sur CV vu le nombre de postulant.

Après en ce qui concerne les critères je pense que ça va varier d'un SDIS à un autre.

Content quand même d'apprendre que certains d'entre nous se font recruter, tout n'est pas perdu.

Sur ce je vais acheter des timbres Big_sourire

Habitué Inscrit le: 12 Oct 2010 Messages: 117

En réponse à Hotman: je ne sais pas si ça marche dans de si "nombreux cas". Depuis disons 2 ans, combien de FILT démarrées à Aix en Provence ? Dont combien de lieut' issus du concours externe, en comparaison avec le nombre de lauréats chaque année ?
Un membre du forum avait essayé d'en faire une approximation, en fonction de la compositions des promos à l'ENSOSP: en mars 2012, quand la dernière vague d'admis au concours externe est venue gonfler les rangs, on était environ 200 à chercher un poste (et je ne parle QUE du concours externe, il faut donc y ajouter ceux passés par le concours interne et n'ayant pas encore trouvé de poste).

Bref, autour de 50% de recrutement, à mon sens, c'est trop peu pour parler de "nombreux cas".

Dans cette situation, je me demande vraiment sur quoi se joue un recrutement. On a tous le même concours, mais des lauréats de 2012 qui trouvent un poste après 6 mois de "galère" quand d'autres s'exposent à une perte du concours en mars prochain, ça me laisse perplexe... Y a une telle disparité en terme de profil ? Quelles sont les formations de ceux qui trouvent un poste si "rapidement" ?
Si c'est pas trop indiscret, ça m'intéresserait de le savoir (et ça en intéressera peut-être d'autres) smile_hello

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 21 Oct 2012 Messages: 12

Le nombre de FILT (2 à 3 par an) montre qu'il y a tout de même des recrutements mais quand on regarde les offres de postes sur emploi territorial, on peut se poser des questions!

Concernant les formations, nous sommes 6 de la promo 2011 licence PCSP a avoir eu le concours en mars 2012 et 4 ont déjà trouvé un poste. Sur les 4, 3 ont eu un master 1 en 2012.

Posté le: 09 Nov 2012, 09:36

Salut Cush pour répondre partiellement à ta question, va voir sur le site de l'Ensosp à chaque fois qu'une FILT démarre tu as des infos :

Pour la FI LT 79 :

Citation:

Quelques chiffres sur la composition de cette promotion :

* Elle est composée de 48 stagiaires dont 5 sont des femmes
* Deux tiers d’entre eux sont issus du concours externe, mais certains étaient déjà professionnels. 15 d’entre eux étaient Sapeurs-pompiers Volontaires, 2 militaires, 2 n’ont jamais été Sapeur-Pompier, les autres étaient Sapeurs-pompiers Professionnels.
* La moitié sont diplômés de l’enseignement supérieur, 23 avec une licence ou un DUT et 11 avec un master.

Pour la FI LT 78 :

Citation:

La FILT 78 se compose de 43 hommes et 5 femmes, âgés de 22 à 41 ans. 30 sont issus du concours externe et possèdent un bagage allant de la licence, au master 1 et 2, jusqu’au diplôme d’ingénieur ; 17 ont réussi le concours interne et l’on compte un militaire de la BSPP. Par ailleurs, ces lieutenants disposent déjà de certaines spécialités (16 FOR, 5 RAD, 8 RCH, 7 FDF1, 7 FDF2, 12 en compréhension de l’emploi de chef d’agrès).

A confirmer normalement il y a deux FI LT par an (janvier et septembre) à partir de 2012, avant c'était 3 sessions (janvier mai et septembre).

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 12 Déc 2008 Messages: 7

Mai 2011 : FILT 76
Sept 2011 : FILT 77
Janv 2012 : FILT 78 -> 30 externes
Sept 2012 : FILT 79 -> 32 externes

Si la LA comptait 200 externes après la dernière vague de Mars 2012, on peut en déduire approximativement qu'il en reste 138 étant donné les 32 de la FILT 79 et a peu de chose près les 30 de la FILT 80 qui commence le 07 janvier 2013.

Nouvelle recrue Inscrit le: 27 Mar 2009 Messages: 49

la réforme sert surtout à tirer vers le haut les majors déjà en postes dans nos SDIS mais surtout les Adjudants qui vont très probablement pouvoir passer facilement lieutenant dans les 7 prochaines années......

Ce qui est sûr c'est qu'il va être de plus en plus difficile de trouver des postes les gars.
Je vous encourage tout de même à chercher du boulot en parallèle car c'est jamais bon pour un jury de voir un gars qui est resté deux ans à prendre des garde de SPV en qualité cabo ! et à passer ses journées à trouver un SDIS. Si vous voulez un conseil pour ceux qui ont un Bac+3, continuez les études car les études supérieures sont plutot bien vues par les Directeurs .....surtout dans le milieu du management et gestion de projet. Pour ceux qui sont déjà "masterisés" profitez en pour enrichir votre experience de cadre dans vos domaines de compétence. Effectivement, à ce que j'ai pu voir récement dans mon département : entre un jeune titulaire d'un bac+3 au chomage et un jeune bac+5 avec un peu d'expérience de cadre y'a pas photo surtout quand on sait qu'un lieutenant 1er classe au regard de la réforme est normalement fait devenir capitaine très vite !!!

Posté le: 09 Nov 2012, 12:03

Salut,

Non mais je suis d'accord avec toi Cush. L'obtention du concours ne conduit pas forcément à trouver un poste, et ça c'est rageant. Surtout que l'on est beaucoup à être dans une situation précaire.

Mais de toute façon, ça ne sert à rien de polémiquer et de débattre dessus, on n'y changera rien. On ne peut que le déplorer.

Maintenant, comme Raphi et Seelk l'ont dit, entre la moitié et deux-tiers des effectifs d'une FILT sont composés de gars issus du concours externe, ce qui n'est pas rien. La LA a tout de même bien diminué depuis mars. Si ça continue à ce rythme (soit 2 FILT par an), on peut espérer voir la LA diminuer vraiment sensiblement d'ici aux nouveaux arrivants (aux alentours de 70-80). D'autant plus que les grosses vagues de départ à la retraite sont à venir ...

Tout ça pour dire qu'il faut garder le cap !

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 21 Oct 2012 Messages: 12

Selon le bureau concours de la DG contacté par téléphone, il y aurait un concours lieut externe premier semestre 2013. Il faut surveiller le site du ministère de l’intérieur d'ici trois semaines et les arrêtés seraient publiés début janvier.
Espérons que les LA seront vidées en premier...

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 12 Déc 2008 Messages: 7

Les laureats de Mars 11 ne sont pas prioritaires sur ceux de Mars 12..... et ces derniers ne le seront malheuresement pas sur les futurs de 2013.....

Esperons juste que la DGSCGC retarde le plus possible le concours de 2013..

Nouvelle recrue Inscrit le: 27 Mar 2009 Messages: 49

surtout qu'a l'avenir, il n'y aura peut etre plus 4 FILT mais 2 filt par an......

Modérateur Sexe: Inscrit le: 03 Jan 2006 Messages: 2369

traker79 a écrit:

surtout qu'a l'avenir, il n'y aura peut etre plus 4 FILT mais 2 filt par an......

C'est déjà le cas !

smile_coolman

Habitué Inscrit le: 12 Oct 2010 Messages: 117

Pour répondre en vrac:

Oui, passage à 2 FILT par an. Conséquences: peut-être moins de souplesse pour les SDIS, et moins de stagiaires à l'année (mais à quoi bon en organiser une de plus si y a pas de quoi la remplir). Plus de FDF2 (mais pas très utile sans FDF3, à ce stade) ni de PRV2 (un peu ennuyeux quand on voit la proportion d'avis de vacance pour des préventionnistes), si j'ai bien compris. Avantage: formation moins longue, les SDIS récupèrent donc plus rapidement un individu opérationnel.

Qu'il y ait la moitié voire les deux tiers d'externes dans les FILT, c'est peut-être "pas rien", mais c'est juste dans le meilleur des cas la proportion entre admis au concours interne/admis au concours externe.

Un concours en 2013: déconcertant.

Sinon, entièrement d'accord avec ce qu'a dit traker. J'irai même plus loin: c'est même pas seulement pour plaire à un jury qu'un boulot en parallèle est recommandable, mais simplement parce que ce boulot "risque" pour certains d'entre nous de passer du statut de provisoire à celui de durable smile_uuh

Et je ne laisse rien entendre quant à une éventuelle priorité qui devrait être tacitement admise pour ceux qui sont sur la LA depuis plus longtemps. Seulement, tout le monde passe le même concours.
Alors quand la liste d'aptitude se vide, dans un premier temps je m'en félicite. Pour moi (en me disant "y a du recrutement, c'est pas une légende urbaine!"), pour ceux qui sont recrutés, et en particulier celles et ceux que je "connais".
Puis dans un second temps, je constate qu'alors que ça recrute pas trop mal, certains en sont encore à attendre un pauvre entretien. Donc le jury du concours a fait une erreur de casting ? Y a des profils totalement invendables (ce qui justifierait d'organiser un nouveau concours l'année prochaine) ? ...?

Fin bon, ce message (ainsi que les précédents) n'est pas un message d'aigreur, juste un exposé de la situation, destiné à mieux cerner le problème pour ceux qui cherchent un poste (puisque ce topic leur est dédié), essayer d'identifier ce qui met un frein à leur propre recrutement et à l'occasion, s'encourager mutuellement smile_coolman