Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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si j'ai bien compris il faut avoir 10 ans d'ancienneté pour postuler en nouvelle calédonie??

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 09 Oct 2010 Messages: 12 Localisation: 89

D'accord Téch' !

C'est juste que j'avais vu ça sur un site pour un des SDIS de Reims.

Posté le: 19 Jan 2011, 10:45

c'est vraiment dommage qu'il n'y est aucun concours pour 2011. il faut attendre 2012 smile_pleure

Posté le: 19 Jan 2011, 16:44

cousin77 a écrit:

c'est vraiment dommage qu'il n'y est aucun concours pour 2011. il faut attendre 2012 smile_pleure

Je sais pas si c'est "dommage" vu le grand nombre de personnes qui ont le conours, mais qui restent desesperement sur la liste d'aptitude.... Finalement, c'est peut etre mieux comme ca.... En esperant que 2011 puisse vider un peu cette liste !

Habitué Sexe: Inscrit le: 31 Aoû 2010 Messages: 85

Suppression volontaire

Posté le: 19 Jan 2011, 17:00

[quote="sillykaktus"]

cousin77 a écrit:

le mode de recrutement sera reformé ,

Tu penses a quel mode de recrutement ???

Habitué Sexe: Inscrit le: 31 Aoû 2010 Messages: 85

Suppression volontaire

Posté le: 19 Jan 2011, 17:56

Ouais... J vois le truc !!! J le lis meme pas smile_transpire

Habitué Sexe: Inscrit le: 18 Fév 2007 Messages: 85

Je pense que je ne vais pas me faire que des amis,mais si le mode de recrutement change,ok,mais cela veux dire remettre le concours comme avant,le meilleur passe,plus d'aptitude,mais des notes,ou alors on reste dans le recrutement actuelle.
Stop au recrutement proposer avec ancienneté volontaire etc.....
Pour mettre tout le monde d'accord,je suis volontaire moi meme depuis 11ans,et je veux passer un concours!!!pas devenir pro seulement,car j'ai tant d'années de volontaire ,les formations adequate etc...
Pourquoi,simplement car si demain on dit,la personne qui a minimum 5 ans de spv,tel et tel Uv,ils peut devenir pro,sa deviendra n'importe quoi!!!
Imaginez vous rentrer par ce biais ,l'ambiance ensuite en caserne avec d'autres gars qui eux ont passés le concours,voir meme pour certains plusieurs fois avec tous les frais que sa engendrent.
Il ne faut pas oublier que spp est un "METIER",avec beaucoup de postulant
Je veux pouvoir etre spp,mais aussi avoir un cadre sociale,avec des collegues que je cotoierait ayant eu le meme parcours que moi!!

Je ne fais pas dans la langue de bois et je dirai que si demain on met en place le type de recrutment proposer,avec ancienneté etc,ok,mais malheureusement,il y aura toujours deux ou trois "banbanne",dans le tas,je suis desoler de le dire et je sais que beaucoup de personnes le pense.
Attention,je ne met en aucun cas,toutes les personnes dans le meme panier,,mais je pense simplement qu'une personne pour qui le métier de pompier est une vrai vocation,la personne qui est deja volontaire,le fait d'obteniir le concours SPP est pratiquement le Saint-Gral,une étape de franchis dans son reve.
Alors continuons a lutter pour que des concours spp,voit le jour,pour que les spp,par le biais de syndicat ce battent pour nous,pour que des spp soit embauchés,battons nous pour atteindre notre reve et un service d'urgence de qualité.
bonne chance a tous

Posté le: 26 Jan 2011, 12:07

Salut,

Je ne suis pas vraiment d'accord avec toi (je suis SPP), le concours est une belle connerie (dans la configuration actuelle, je précise), le système d'incorporation par ancienneté de SPV et de SP des unités militaires est je pense une bonne idée qui mérite d’être étudiée. Certes il y aura une demande énorme, mais chaque département serait alors obligé de faire une sélection, dans un premier temps sur CV puis par la suite par des tests (manoeuvres, sports, etc..), ce que font déjà la plupart des départements alors qu'un concours et des épreuves ont déjà été effectués. Seul inconvénient un "non SP" ne pourrait plus devenir SPP.

Les syndicats ne seraient je pense pas opposés si cela se passe ainsi. En effet il n'est pas dans l’intérêt d'un département de recruter un SPP qui ne sait pas tirer une traction ou bien ne pas dépasser le palier 9 au Luc Leger (qui je le rappel font partie des tests annuels) après libre a chaque département d'augmenter le niveau de ces tests. Cela pourrait par contre permettre de fidéliser ses SPV dans ses petits centres, en les embauchant en tant que SPP sur le même département, et ainsi peut etre trouver une solution a la disponibilité dans certaines régions. Certains diront que cela ne favorisera pas l'embauche de SPP, moi je pense que si, car ce n'est pas dans ces petits centres que des SPP seront postés, même en les regroupant trouvez moi un gars prêt a servir dans un CS de 500 inters en SPP, pas motivant du tout.

De plus, cela permettrai de maintenir a niveau la formation, et la qualité de formation de ces petits CS (dont certains ne dispose même pas de moniteurs).

Sans compter, les autres avantages: connaissance du secteur, des risques du secteur, du personnel, ancienneté dans les spé... etc.

Et enfin, le nombre de places disponibles ne va pas augmenter bien au contraire dans les années a venir. Les gros plans de recrutements vont baisser, et les remplacements (retraites) se feront au compte-gouttes et vu la politique actuelle du gouvernement pas sur qu'ils soient le soit tous.

De toute façon il faut trouver une solution, afin d'éviter de se retrouver dans la situation actuelle.

Posté le: 26 Jan 2011, 13:06

Kasskou a écrit:

Salut,

Je ne suis pas vraiment d'accord avec toi (je suis SPP), le concours est une belle connerie (dans la configuration actuelle, je précise), le système d'incorporation par ancienneté de SPV et de SP des unités militaires est je pense une bonne idée qui mérite d’être étudiée. Certes il y aura une demande énorme, mais chaque département serait alors obligé de faire une sélection, dans un premier temps sur CV puis par la suite par des tests (manoeuvres, sports, etc..), ce que font déjà la plupart des départements alors qu'un concours et des épreuves ont déjà été effectués. Seul inconvénient un "non SP" ne pourrait plus devenir SPP.

Les syndicats ne seraient je pense pas opposés si cela se passe ainsi. En effet il n'est pas dans l’intérêt d'un département de recruter un SPP qui ne sait pas tirer une traction ou bien ne pas dépasser le palier 9 au Luc Leger (qui je le rappel font partie des tests annuels) après libre a chaque département d'augmenter le niveau de ces tests. Cela pourrait par contre permettre de fidéliser ses SPV dans ses petits centres, en les embauchant en tant que SPP sur le même département, et ainsi peut etre trouver une solution a la disponibilité dans certaines régions. Certains diront que cela ne favorisera pas l'embauche de SPP, moi je pense que si, car ce n'est pas dans ces petits centres que des SPP seront postés, même en les regroupant trouvez moi un gars prêt a servir dans un CS de 500 inters en SPP, pas motivant du tout.

De plus, cela permettrai de maintenir a niveau la formation, et la qualité de formation de ces petits CS (dont certains ne dispose même pas de moniteurs).

Sans compter, les autres avantages: connaissance du secteur, des risques du secteur, du personnel, ancienneté dans les spé... etc.

Et enfin, le nombre de places disponibles ne va pas augmenter bien au contraire dans les années a venir. Les gros plans de recrutements vont baisser, et les remplacements (retraites) se feront au compte-gouttes et vu la politique actuelle du gouvernement pas sur qu'ils soient le soit tous.

De toute façon il faut trouver une solution, afin d'éviter de se retrouver dans la situation actuelle.

+1 ! un peu de lucidité c'est agréable à lire. smile_top

Habitué Sexe: Inscrit le: 18 Fév 2007 Messages: 85

je te rejoins sur ce que tu dis,en gros ma reponse etait une reponse detourner,pour dire que si il y a recrutement avec ancienneté etc ok,connaissance du secteur tous sa,c'est un net avantage,mais je fais surtout allusion a ce que j'appel les "banbanne" et y en aura toujours et dans chaque corps de metier

Posté le: 26 Jan 2011, 21:46

Malheureusement il y aura toujours des contre exemples....

Des Volon recruté pro, j'en connais 1 dernièrement, ben il l'a annoncé qu'il serai plus volontaire....de toute façon c'est pas les gars des petits centres qui sont recruté, enfin, je veux dire que ça ne fait pas parti des critères de recrutement la survie des CPI

La liste d'aptitude à l'heure d'aujourhui est loin d'étre epuisé alors je ne pense pas qu'un concours soit organisé dans les mois qui suivent, en revanche aprés avoir appelé le SDIS 59 cette semaine ( département où j'ai obtenu le concours SPPNO) ils m'ont bien fais comprendre que la durée de validité serait prolongée.

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 23 Oct 2008 Messages: 33

salut a tous je suis titulaire du concours sppno que j'ai obtenue en 2009 dans mon département les bouches du rhone et tous est bloqué j'ai concacter la rh et ils m ont di qu'il fallait s attendre a que certains loréat perdent le concours et je trouve ca trés grave