Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Un recrutement à l'ancienne, au porte à porte, un peu comme on recrutait les SPV il y a quelques années. C'est plutôt une bonne façon de faire de la part de ce CdC.
Le recrutement à proprement parler des SPV n'est pas problématique, des jeunes entre 16 et 20 ans il y en a à la pelle qui veulent intégrer les SPV. Néanmoins, un CdC préférera recruter deux pères de familles, employés communaux ou travailleurs de nuit, si possible avec quelques permis dans leurs bagages, que 10 jeunes dont la stabilité est loin d'être sure.
D'où l'insistance de ce chef de centre qui ne se serait surement pas autant impliqué dans ce recrutement pour un autre type de recrue.
Ça me rappelle quelqu'un chez qui le chef de centre est venu taper à la porte quelques mois après son installation dans le village. Le chef lui a proposé de s'engager chez les SPV. Le monsieur, pas plus emballé que ça lui a dit qu'il allait y réfléchir, et qu'ils se reverraient une semaine plus tard pour une réponse définitive. Les sept jours étant passés, le monsieur va chez le CdC lui annoncer qu'il ne voulait pas s'engager, ce à quoi le chef lui a répondu que ses papiers venaient d'être signés par le maire et que ses vêtements étaient déjà commandés (quel malheureux malentendu :mrgreen:

). Prit de cours le monsieur a finalement bien voulu signé, et presque 20 ans plus tard il est toujours là :mrgreen:

Cette histoire me fait souvent sourire, je trouves ces techniques de recrutement tellement élégantes :mrgreen:

Nous manquons de volontaires en France donc une caserne qui en refuse...
Sinon oui tu as une façon de dire les choses un peu...
... étrange

Bonjour,

Le message de ce "jeune", associé à celui de charles devraient vous inciter à réfléchir.

Dans l'ensemble, on voit pas mal de petits jeunes qui veulent être pompiers pour tout un tas de raisons qui en fin de compte ne se retrouvent pas dans l'activité opérationnel. On rêve devant les jolies images de "Soldat du feu" (rien que le titre...), les reportages sur la BSPP, devant les livres de photo qu'on reçoit à Noël et quand on ouvre la porte de la remise avec un vieux camions pourri, 3 feux par an et le reste du temps à relever les grand-mère, on se dit qu'il y a eu erreur sur la marchandise.

Lui, comme le gars cité par charles, il ne rentre pas pour voir sa photo sur le calendrier: il entre pour rendre service. Et en fin de compte il va même sans doute rester plus longtemps que les autres car il rendra service et comme c'est ce qu'il veut, sans arrière pensée, il ne sera pas déçu.

Donc bonne continuation à lui

Amitiés
Pierre-Louis

Merci beaucoup pour toutes les réponses, en effet rendre services aux autres est pour moi une seconde nature. Au sein du corps des Sapeurs-Pompiers Volontaires, j'essairai à mon niveau de faire de mon mieux pour dans un premier temps apprendre les bases afin de mettre en pratiques pour aider toute personne suceptible d'avoir besoin d'aide ou d'assistance.

Fidèle Sexe: Inscrit le: 03 Mar 2011 Messages: 203

Je suis sur de tes motivations , et je pense que tu feras un bon pompier .

Encore une fois , je te le répète , c'est ta façon d’exposer les choses qui m'avais troublé .

Bonne continuation à toi et surtout bonne carrière chez nous

smile_hello

Sur ce .

Bonjour,

Des commentaires quelque peu surprenants de la part de certains SPV... Une nouvelle recrue nous raconte son histoire qui mène à une intégration (c'est le but non ?) et certains s'indignent de la manière dont cela a été fait !!!

En France on manque cruellement de SPV, alors peu importe de quelle manière les recrutements sont effectués, du moment que les nouvelles recrues soient réellement motivées. Je suis un peu déçu de certains ici qui se prennent pour des Dieux parcequ'ils ont des années de services derrière eux... Je ne pense pas qu'ils donnent le bon exemple.

Dans ma caserne les "anciens" respectent les nouveaux et leurs donnent tout leur savoir.

Fidèle Sexe: Inscrit le: 03 Mar 2011 Messages: 203

Ok donc toi t'es hors sujet .

Passionné accro Inscrit le: 16 Mai 2009 Messages: 1116

Le problème d'un recrutement ou tu pousse une personne c'est a double tranchant.
Soit tu va bien et tu obtient un sapeur dispo et former rapidement qui accroche au système.
Soit il ne restera qu'un nom sur une liste...

Je n'ai jamais fais de recrutement mais c'est partout pareil. Si tu force les gens dès le départ tu as une chance sur deux pour que ca fonctionne.
Une personne qui viens d'elle même se renseigner et qui finalise sa demande sans lui mettre la corde au cou a surement plus de motivation que le gars que tu va pousser...
Sans compter l'argent que cela coute et qui est perdu (pas de rentabilité a la formation tenue etc... )

Il manque de volontaire ? Oui et NON
Il manque de personnes DISPONIBLE et non de personnes sur des listes ou qui ne peuvent (veulent ?) faire que de la garde.
Dans des gros centres il y a trop de volontaire et donc des listes d'attente comme évoquer plus haut. C'est compréhensible que certaine personnes soient choquer par ce récit.

Je refais actuellement les listings de ma caserne. Sur le papier nous sommes 55. En journée 4 à 6. Grace aux agents communaux qui sont 4).
Et ce sont les vacances d'été....

Après avoir fait quelques jours de formations, ma motivation ne fait que accroître.

J'ai pour le moment validé mon : ATC1/CAD1/TOP1 en juin 2011
PSE 1 en juillet 2011

En août 2011 je passe le PSE 2
En octobre 2011 je passe le SAP 1 (modules complémentaires)

Pour ce qui est de l'incendie sa sera pour 2012.

Voilà, j'ai déja appris pas mal de choses très interressante je vais continué ainsi.

Fidèle Sexe: Inscrit le: 03 Mar 2011 Messages: 203

Bonne continuation à toi alors smile_top

T'as pas fini de te faire plaisir Big_sourire

Sur ce

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