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arnau
Passionné accro
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Localisation: Var
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 Posté le:
02 Aoû 2005, 10:56 |
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ça dépend des endroits!
je sais qu'il y a plusieurs types de convention qui existent.
par exemple, il y a la possibilité pour l'employeur de laisser son salarié quitter l'établissement pour décaler pendant ses heures de travail, l'employeur payant normalement le salarié comme des heures de travail normal par contre en échange, il touche les vacations du salarié.
Ensuite, il doit y en avoir une pour la formation où là l'avantage prédominant pour l'employeur, c'est plus par rapport au quota de formation annuelle car la formation du sp peut être inclues dans la formation de l'entreprise..
Enfin le mieux c'est quand même de voir soit avec ton chef de centre (si tu es sp) soit avec le bureau du volontariat. Parfois, il vaut mieux faire une convention, parfois il vaut mieux pas!
On a le cas chez nous (dans l'entreprise ou je fais mon stage), un chef d'atelier est adjudant, il ne sort pas sur ses heures de travail et doit prendre des congés pour aller en formation. Donc l'entreprise ne veut pas faire grand chose pour lui. Mais par contre, elle est contente par ce qu'il l'ont mis dans la liste des epi, sst, et il est un peu le conseillé en matière de sécurité incendie. On a regardé ce pb et il est hors de question de le mettre disponible (il est tout seul dans l'atelier, faudrait qu'il arrête toutes les bécannes en partant) et pour les formations, ils font déjà que le minimum donc ils ne veulent pas en faire plus! |
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Enrico
Habitué
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Localisation: Briançon (05)
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| Posté le:
02 Aoû 2005, 11:23 |
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| Citation: | je sais qu'il y a plusieurs types de convention qui existent.
par exemple, il y a la possibilité pour l'employeur de laisser son salarié quitter l'établissement pour décaler pendant ses heures de travail, l'employeur payant normalement le salarié comme des heures de travail normal par contre en échange, il touche les vacations du salarié.
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Tout à fait vrai, moi je suis bénéficiaire d'une telle convention, dans mon centre 60% des volontaires sont conventionnés, ont est répartis en quatre équipes de gardes qui tournent toutes les semaines de 7h à 19h,
1er renfort, 2èmé renfort etc ...
la garde en caserne est composée de 5 SPP/SPV de 7h à 19h , puis lorsque y a plus personne en caserne c'est notre tour ...
vu l'activité de mon Centre (1200 sorties) on décale rarement, mais au plus 2 à 3 fois par semaine ...
Mais attention c'est ton chef de Centre ou le Bureau Volontariat qui prend la température auprès de ton entreprise, ce n'est pas toi qui fait le premier pas, parce que si ça ne marche pas une fois que c'est signé tu ne doit pas etre en porte a faux avec ton employeur. c'est ton Centre et le SDIS qui a besoin de toi la journée et non toi qui à besoin d'eux.
| Citation: | Ensuite, il doit y en avoir une pour la formation où là l'avantage prédominant pour l'employeur, c'est plus par rapport au quota de formation annuelle car la formation du sp peut être inclues dans la formation de l'entreprise..
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oui c'est vrai le SDIS propose une quantité de journées : 5 par an environ en dehors de tes congès payés, ensuite si tu veu faire un stage tu propose le calendrier à ton employeur avec l'intiltulé de la formation que tu veu faire, et une fois validé une autre convention est transmise à l'employeur pour ces journées.
pour moi ça fonctionne très bien et dans mon Centre aucune convention de Formation/Disponibilité n'a été dénoncée par un employeur ...
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dioove
Vétéran
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| Posté le:
02 Aoû 2005, 12:10 |
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j'ai pas dis que j'allais faire les demarches , mais je me suis plus ou moins renseigné aupres d'un collegue resp syndical (ici c'est pas tout a fait la fonction publique), mais etant un ERP, peut etre mon employeur y verrait un avantage....
secondo, je vise le poste de responsable sécurité de ma boite (au niveau national il veulent d'abord des informaticiens que l'on formera au reste apres .....) donc peut etre que dans ce cadre les formations pourrait etre un plus .........
enfin, quelqu'un peut m'expliquer comment cela se passe si il decale a 5h du mat', et n'arrive que sur son lieu de travail que vers 11H par exemple du a l'intervention biensur ....Est ce possible d'ailleurs (mais a mon avis on ne lache pas une inter comme ca .....non ?  ) |
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arnau
Passionné accro
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| Posté le:
02 Aoû 2005, 13:39 |
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bah, ça dépend de l'employeur, s'il est indulgent ou pas.
Dans mon centre, il y a pas mal de monde qui peuvent récupérer leurs heures donc s'ils arrivent plus tard, ça ne pose pas de pb.
Je pense qu'il y a moyen de s'arranger parfois sur inter ou au départ, si elle risque de durer ou pas. Ca doit être fonction du centre aussi. C'est sur que dans un centre mixte, si tu peux pas assurer, tu vas t'en prendre plein la vue, par contre dans un CS modeste, uniquement volontaire, il y a toujours moyen de s'arranger (je pense). |
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dioove
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| Posté le:
02 Aoû 2005, 13:51 |
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en fait je penses pas que cela pose de probleme ........a mon taff j'entends ...le caractere social de notre activité (secu sociale) fait que (a priori et localement ) la direction soit plus souple pour certaines activités......par contre, je viens d'apprendre qu'il n'y a pas d'autres pompiers ou je bosses .......enfin tant pis ca ne change rien .....
.merci en tout cas, |
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dioove
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| Posté le:
20 Sep 2005, 10:26 |
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je tiens a vous faire part d'un article paru dans un journal local fin de semaine derniere, par le chef de centre ou j'ai fais ma demande....des ce soir il sera sur ce topic biensur :D .....un appel au secours ......  |
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dioove
Vétéran
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| Posté le:
27 Sep 2005, 16:09 |
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toujours pas remis la main sur cet article, mais que de nouvelles ...:
Demain prise de sang
Le 4, radio poumon, entre temps vaccins, et le 6 visite medical ....quand au 22 test physique ca approche mes amis, ca approche  |
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dioove
Vétéran
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| Posté le:
29 Sep 2005, 09:11 |
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je continue, mon long monologue ........
J'ai bien effectué mes bilans urinaires et sanguins (wait baby wait), et je me suis fait couper les cheveux ......accessoire diront certains, pas pour moi, mais c'etait un souhait du chef de centre a mon premier entretien ....meme si ca ne change rien (pour moi enoooooooormement quand meme), par ce biais je souhaite demontrer a nouveau ma motivation .......voila, pour aujourd'hui ...reste les vaccins peut etre ce soir, en tout cas avant ce week ..... |
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TiMat
Vétéran
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| Posté le:
29 Sep 2005, 09:23 |
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^^ et la photo alors ??? |
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dioove
Vétéran
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| Posté le:
29 Sep 2005, 09:33 |
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de mes cheveux ?? lol
ce soir alors ....;) |
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dioove
Vétéran
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| Posté le:
03 Oct 2005, 08:53 |
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| TiMat a écrit: | | ^^ et la photo alors ??? |
chose promise ....avec mon tit bout chou ..........
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dioove
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| Posté le:
04 Oct 2005, 08:53 |
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j'arrive enfin aux termes de mes tribulations médicales, vaccins hier ok, prise de sang ok, radio pulmonaire ce soir et re prise de sang demain pour l'hepatite ......et j'ai recu ma convoc médicale pour le 6 .........
on dit toujours plus c'est long plus c'est bon, ca commence a etre vraiment trop long la ....lol |
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TiMat
Vétéran
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| Posté le:
04 Oct 2005, 09:49 |
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Yes, thx pour la tof 
C'est long mais ca vaut le coup |
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dioove
Vétéran
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| Posté le:
04 Oct 2005, 10:03 |
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d'ailleurs le toubib qui m'a fait les exams, est le toubib du centre de secours ...donc on a pas mal discuté, ca remet un coup de motivation supplémentaire (mais etait ce necessaire lol ) |
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Dozer
Nouvelle recrue
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| Posté le:
04 Oct 2005, 19:27 |
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salut
voila je lit votre topic depuis le debut et je voi qu'il y a du motivé et du connaisseur alors en faite voila je veux etre SPV et la je vais passer l AFPS et apres les test physique et medicaux ... si j'oubli rien
le seul et GROS probleme c que en fait' je voulais savoir ( car j'ai une sourditer de l'oreille gauche total depuis tout petit ) , donc j'en ai l'habitude , si sa serai un handicap ... j'ai entendu dire que je devrai laisser tomber car je serai pas admi
svp dite moi
merci |
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