Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Bonsoir ,Alors j'aurai une ptite question..

Mon copain est pompier volontaire depuis plus d'un an et a loupé son pro y'a environ un mois, il ne peut donc a 19 ans vivre des pompiers puisqu'il ne peut grace a eux avoir aucun revenu fixe et aucunes garanties.
De ce fait , il a reussi a etre embaucher et obtenir un CDI ds un magasin a temps complet et ne peut plus a sa propre deception mener les pompiers volontaires comme il le voudrait puisqu'il n'a plus de garde et de tps pour.

Alors est ce quelqu'un sait ,si il existe des obligations ou des lois envers son employeur qui l'obligerait a le laisser exercer les pompiers prioritairement ?
Est ce que si il se met dispo tout le mois et obtient plusieurs gardes il doit y aller sans que son employeur ai un mot a dire ,sans qu'il y est de sanction voir de licenciement de sa part ou alors est ce que mon copain doit se plier aux regles de son CDI et laisser les spv de cote ?

C'est urgent svp repondez moi!
Merci

Salut jen'

Désolé pour ton copain, mais c'est le contrat avec l'employeur qui prime, si ce dernier refuse d'offrir des facilités à ton ami pour son activité de SPV, c'est son droit, et essayer de tenter le coup en s'absentant est le meilleur moyen d'être sanctionné et de perdre son travail.

Donc, il devrait essayer de proposer une convetion à son employeur, les avantages offerts peuvent peut être le convaincre, négocier avec lui, changer de boulot, ou mettre les SP de coté en attendant des jours meilleurs.

Bon courage

A d'accord merci pour cette rapide reponse

Je demande parce qu'on nous a dit , qu'il ne fallait lors d'une demande d'embauche dire qu'on etait Spv , et par la suite , une fois employer donc et ayant signer un contrat si l'employeur ne le laisser pas prendre ses gardes , il faudrait faire apel au conseil regional car l'employeur avait des obligations et doit faire des compromis

Est ce vrai on sait pas..

je ne crois pas, mais il y a sur le forum des gars qui sont plus pointus que la moyenne en legislation qui te repondront surement plus precisement que moi

Merci beaucoup quand meme d'avoir repondu et j'espere trouver au plus vite une solution pour l'aider
Bonne soiree

Vétéran Sexe: Inscrit le: 11 Avr 2005 Messages: 5131

Salut,
Aucun texte n'oblige un employeur à laisser ses salariés SPV prendre sur leurs temps de travail.
Il existe des conventions qui peuvent être établies, soit pour les formations ou soit pour les interventions, mais là c'est parce que l'employeur le veut bien.

Passionné Sexe: Inscrit le: 17 Sep 2006 Messages: 504 Localisation: loire

salut je rejoint greg sur ce point maintenant il existe des conventions SDIS/employeur, maintenant il y a mème des avantages pour les employeur qui emploi des spv il peuve bénéficer de réduction d assurance incendie . Mais comme le dit greg c'est au bon vouloir de l employeur si il ne veut pas il peu faire ce qui veut il a aucune loi qui lui dit qu il doit laisser son employé spv prendre des gardes ou partir en inter
Le mieux il faut que ton copain se renseigne avec le SDIS et l employeur pour voir si il y a une possibilité de faire une convention

Modérateur Sexe: Inscrit le: 17 Fév 2006 Messages: 4396

seb pompier a écrit:

..pour les employeur qui emploi des spv il peuve bénéficer de réduction d assurance incendie..

Ah bon? C'est vrai ça?...Ben ça alors...si tu as plus d'info, contacte moi par MP s'il te plait...

Merci

A+
smile_coolman

Oui, c'est à négocier avec son assureur, et c'est en fonction des risques présents sur le site où le SPV bosse.

L'assureur peut s'il le souhaite considérer qu'avoir un SPV présent dans la minute peut diminuer grandement le développement d'un éventuel sinistre.

Ainsi qu'améliorer la prévention du feu sous certaines conditions.

A voir donc pour le cas cité ici la taille du magasin, s'il a déjà un service sécurité ou pas, etc.
Pas dit que ça marche...

Et puis entre le rabais obtenu et le fait de laisser partir son SPV au bip, y'a encore une autre marche...

Voilou
Alex

Fidèle Sexe: Inscrit le: 23 Jan 2007 Messages: 258 Localisation: Yvelines

Bonjour à tous

En ce moment en première page du site du SDIS 78 ils parlent des conventions et donc des avantages pour toutes les parties
http://www.sdis78.fr/web/

@+ smile_hehe