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pougnette
Nouvelle recrue
Inscrit le: 05 Sep 2006
Messages: 9
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Posté le:
27 Sep 2007, 20:07 |
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Bonsoir,
Je suis pompier volontaire et j'ai déjà la FI. Je dois passer le PSR, PSE1, PSE2. Pouvez-vous me dire si mon employeur peut refuser à ce que je m'absente de mon travail pour effectuer ce stage ? Merci d'avance de vos réponses. |
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IdonCup
Passionné
Sexe:
Inscrit le: 18 Aoû 2007
Messages: 498
Localisation: Bénodet (29)
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Posté le:
27 Sep 2007, 20:08 |
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bah il faut que tu passes tes congés dessus tout simplement |
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pougnette
Nouvelle recrue
Inscrit le: 05 Sep 2006
Messages: 9
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Posté le:
27 Sep 2007, 20:14 |
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Merci d'avoir répondu rapidement. J'ai pris des congés pour ma FI. Mais j'ai entendu dire qu'un employeur ne pouvait pas refuser un stage à son salarié vacances ou pas vacances. |
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IdonCup
Passionné
Sexe:
Inscrit le: 18 Aoû 2007
Messages: 498
Localisation: Bénodet (29)
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Posté le:
27 Sep 2007, 20:16 |
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un stage en rapport avec son métier oui, mais pas pour un stage qui n'a pas de rapport il me semble |
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SPV59
Passionné
Sexe:
Inscrit le: 26 Fév 2007
Messages: 324
Localisation: CIS Roubaix Nord 59
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Posté le:
27 Sep 2007, 20:32 |
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Bonjou,
afirmatif il a le droit de refuser puisque ca ne rentre pas dans le cadre de ton emploi.
Tu doi poser des vacances ,moi c'est ce que j'ai du faire |
_________________ Mieux vaut regner en Enfer qu'être esclave au Paradis
Mon skyblog |
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pougnette
Nouvelle recrue
Inscrit le: 05 Sep 2006
Messages: 9
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Posté le:
27 Sep 2007, 20:38 |
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Merci pour vos réponses. je n'ai plus qu'à négocier avec lui.
Bonne soirée |
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IdonCup
Passionné
Sexe:
Inscrit le: 18 Aoû 2007
Messages: 498
Localisation: Bénodet (29)
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Posté le:
27 Sep 2007, 20:45 |
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Tout le plaisir est pour nous ;)
Bonne soirée a toi aussi |
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Delta
Vétéran
Sexe:
Inscrit le: 15 Juin 2005
Messages: 4788
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Posté le:
28 Sep 2007, 00:30 |
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Salut,
D'ou l'utilité de la convention SDIS/employeur prévue pour ce genre de trucs....si ton employeur est OK pour la signer ca te simplifierait la tache
A+ |
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brembored
Référent ENGINS
Sexe:
Inscrit le: 07 Juin 2005
Messages: 12099
Localisation: Rhône-Alpes
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Posté le:
28 Sep 2007, 06:45 |
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ça dépend de ton taf aussi.
si ton employeur peut y voir un bénéfice pour lui (par exemple si tu bosses dans un domaine à risque), il peut faire une fleur et par exemple "offrir" la moitié du stage
si tu es vendeuse ou dactylo, il n'en a rien à secouer en général...
problème de reconnaissance des SPV et de la sécurité en général chez nous...
Alex |
_________________ Sauvons les CPI http://opti-secours.over-blog.fr/ |
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Antoine41
Modérateur
Sexe:
Inscrit le: 17 Fév 2006
Messages: 4396
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Posté le:
28 Sep 2007, 07:54 |
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Hello,
ensuite n'oublie pas que tu as aussi des droit à la formation sur ton temps de travail, notamment le Droit Individuel à la Formation, le DIF, que tu accumule en heure en fonction de ton ancienneté...
La formation est alors réalisé sur ton temps de travail et peut ne pas avoir de rapport avec ton emploi à condition que cela rentre dans un projet personnel de valorisation.
Tu dois alors en faire la demande à ton employeur par courrier (demande d'abord à ton chef du personnel ton quota d'heure DIF, ou adresse toi à ton DP).
Par contre ton employeur peut refuser, même s'il a tout intérêt à accepter puisque je crois les employeur utilisant ce quota d'heure a des aides fiscale...
à toi de vérifier donc... ..
Moi j'ai fais mon PSE1 sur mon DIF...dons sans taper dans mes congés..tout bénef quoi,
A+
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YASKIL
Nouvelle recrue
Sexe:
Inscrit le: 11 Nov 2006
Messages: 52
Localisation: Seine et Marne (77)
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Posté le:
28 Sep 2007, 11:16 |
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Salut,
Moi aussi, j'ai du posé mes congés pour passer ma FI alors qu'il y a déjà un SPV dans la boite qui pouvait s'abscenter pour les formations sans prendre de CP. Bref, cela dépend de l'humeur des RH
Sinon, précise à ton directeur qu'il peut bénéficier de plusieurs avantages en ayant un SPV dans son équipe:
- reduction sur les primes d'assurances
- réduction d'impôt (cf Article 238 bis 1° du code général des impôts)
- Inspection du travail
- sans oublier le bénéficie net en cas de pépins dans ta boite.
Bon courage |
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greg
Vétéran
Sexe:
Inscrit le: 11 Avr 2005
Messages: 5131
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Posté le:
28 Sep 2007, 11:23 |
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YASKIL a écrit: |
Sinon, précise à ton directeur qu'il peut bénéficier de plusieurs avantages en ayant un SPV dans son équipe:
- reduction sur les primes d'assurances
- réduction d'impôt (cf Article 238 bis 1° du code général des impôts)
- Inspection du travail
- sans oublier le bénéficie net en cas de pépins dans ta boite.
Bon courage |
Euh je voudrais bien que tu m'en dise plus sur ce que cela apporte vis à vis de l'Inspection du Travail |
_________________ Bon plan photo, le blog pour les photographes amateurs |
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brembored
Référent ENGINS
Sexe:
Inscrit le: 07 Juin 2005
Messages: 12099
Localisation: Rhône-Alpes
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Posté le:
28 Sep 2007, 11:54 |
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Quand tu dis réduction d'impôts, tu peux développer?
ça m'intéresse car je compte discuter avec mon employeur début 2008 de la loi qui permet aux employeurs de récupérer 60% de charges sociales en employant un SPV et en le laissant un peu dispo en journée.
tu parles de cette loi aussi?
si d'ailleurs quelqu'un a la référence précise de ce texte, merci de me la communiquer...
Alex |
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greg
Vétéran
Sexe:
Inscrit le: 11 Avr 2005
Messages: 5131
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Posté le:
28 Sep 2007, 13:14 |
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SPV59
Passionné
Sexe:
Inscrit le: 26 Fév 2007
Messages: 324
Localisation: CIS Roubaix Nord 59
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Posté le:
28 Sep 2007, 14:05 |
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Bonjour,
Merci greg pour ces infos je n'était pas au courant ca va me faire plus de poids face a mon employeur |
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