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Message |
Arès
Invité
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 Posté le:
21 Avr 2008, 14:50 |
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voila pourquoi je trouve pas de taf !
Les patrons ont peur en voyant sur mon CS Sapeur Pompier Volontaire et Gendarme Adjoint de Réserve 
Ah ben nan c'est même pas mis, alors c'est ma tronche qui plait pas  |
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sev90
Habitué
Sexe: 
Inscrit le: 02 Avr 2008
Messages: 123
Localisation: belfort
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| Posté le:
22 Avr 2008, 08:36 |
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Il me semble que selon le code du travail tu est dans l'obligation de declarer ton activiter de SPV a ton employeur (info a verifier)... perso dans l'entreprise ou je suis ca les arranges vu qu'il y a pas de personnelle SST (je travail dans une grande surface, ou y a toujour plein de truc qui risque de nous tomber sur le nez...) Donc ca peut etre aussi un point positif pour un employeur qui ne veu pas envoyer des gens se faire former SST.... apres mon chef de magasin est au courant il a meme mon planning de garde et on s'arrange pour qu'il me laisse mes jours de garde en libre biensur je doit bosser comme une acharner pour garder cette avantages... maintenant chacun choisi d'en parler ou pas...
bizzz |
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minioim
Vétéran
Sexe: 
Inscrit le: 24 Oct 2006
Messages: 3537
Localisation: Besançon (Doubs:25)
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| Posté le:
22 Avr 2008, 09:21 |
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salut,
oui je me demandais si c'est pas un poil malhonnête de ne pas annoncer la couleur et par un bel après midi se barrer en urg' parce que ça fait bip... ?
et surtout, n'est ce pas interdit par la loi? après tout tu n'annonce pas tes disponibilités horaires a ton patron dans ce cas...
quand au fait de mentir sur le fait que tu viens d'ètre engagé alors que tu as 5 ans de bottes... 
maintenant je comprend bien que ça peut être handicapant. |
_________________
mieux vaut se taire quitte a passer pour un c*n que l'ouvrir et ne laisser aucun doute a ce sujet. |
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GI
Passionné accro
Inscrit le: 14 Déc 2005
Messages: 1606
Localisation: IDF
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| Posté le:
22 Avr 2008, 10:48 |
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Il faut assumer ce que l'on met sur son CV.
Si on le met sur son CV, c'est dans la partie extra-professionnelle, et si l'employeur pose des question, il faut le présenter comme un atout.
Question fatale : "Vous êtes susceptibles d'être rappelé durant les heures de travail ?"
" oui, rarement "
" non, je ne prends que des gardes postées sur mes congés"
" oui, si vous acceptez que l'on se mette d'accord sur des périodes dans le mois ou dans la semaine ou je suis susceptible d'être rappelé "
sont des réponses qu'un employeur normalement constitué doit pouvoir
accepter.
Si l'organisation de ta caserne fait que la seule réponse que tu puisses lui fournir est
" oui, n'importe quand, 3 à 4 fois dans la semaine"
évidemment, à moins d'avoir un poste qui s'y prète, ou d'avoir un employeur particulièrement compréhensif et/ou qui roule sur l'or, il risque de le voir d'un très mauvais oeil.
la solution est peut-être alors de te tourner vers ta caserne ou vers la cellule volontariat de ton département qui est censée faire bouger les choses en faveur du volontariat :
- le fonctionnement " "bip général "à l'aveugle" la journée en semaine" n'est peut-être pas le plus adapté (car aucun pompier bipé ne sait qui va se pointer en même temps que lui) et donc on dérange des sp (et on désorganise autant d'entreprises) en surnombre
- le fonctionnement en équipe par semaine est-il adapté ? au vu de la fréquence des périodes de garde ?
- ton département fait-il des conventions sdis/employeur pour les intervention sur bip ou pour les gardes postées ? si non pourquoi ? Renseigne-toi avant l'entretien.
Si on décide de ne pas mettre sur son CV que l'on est spv, et bien on n'en parle pas à l'entretien d'embauche. Par contre, il ne faut pas compter pouvoir se libérer sans crier gare 3 à 4 fois par semaine sans représaille.
GI |
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