Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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bonsoir,
etant en ce moment en pleine recherche d'une entreprise pour preparé un apprentissage l'année prochaine, j'y est donc mis a jour mon cv.
Par rapport a celui-ci, m'en ai venu la question (et apres recherche sur le forum en vain)suivante:
est t'il pour vous benefique de mentionné que vous etes sapeur pompier volontaire sur votre CV? ou prevenir le boss une foi engagé?voir meme ne pas le mettre au courant....
merci de votre reponse (et redirigé moi vers un sujet existant si il y en a un...)
bonne soirée

Vétéran Sexe: Inscrit le: 18 Juil 2005 Messages: 3043

perso je ne le mets pas .....c'est con, mais bon, le spv n'a pas toujours bon echo dans les entreprises

Je pense que le fait de mentionner que tu est SP est bénéfique car l'employeur sais que tu n'aura pas de problème à respecter la hierarchie (pas comme la plupart des bra**eurs de notre génération).

Après ce n'est pas sur un CV qu'il embauche mais sur l'impression que tu leur aura laissé pendant l'entretien d'embauche! Wink

Perso je l'ai toujours notifié sur mes CV.

Bon courage pour ta recherche d'entrerprise car il va t'en falloir ne désépère pas à chaques réponses négatives.
A l'époque j'avai envoyé ma candidature dans 37 établissement et c'est le 38ème essai qui a été concluant

tchouss smile_coolman

Moi personellement je le mentionne.
Il est certain que cela comporte et avantages et inconvénients. Je m'explique :
- c'est un avantage puisque le chef d'entreprise saura que tu risque d'avoir plus de respect pour la hiérarchie (comme dit précédemment), c'en est également un du fait que tu as tes diplômes de secourisme et selon la structure de l'entreprise, ça peut être intéressant
- du point de vue des inconvénients, je pense que le principal est lié aux éventuels retards et/ou absences que tu risque d'avoir. Après c'est à toit de t'arranger pour que cela n'arrive pas.

C'est un choix, il te reste à voir ce qui est le plus bénéfique pour toi Wink

salut spv-35

Pour moi je le mentionnerais pas cela comporte plus d'inconvénient que d'avantage pour ton futur patron sauf si tu travailles pas dans la commune ou tu es pompier

et pkoi ne pas mettre SPV de tps a tps pour faire croire que c'est termine mais tout de meme le mentionne sur le CV?

pour ma part je le mentionne
quand j'ai passé des entretien d'enbauche, les patrons sont plutot ravi d'avoir un spv dans leur entreprise. d'une part tu es formé sur les incendies et d'autre part sur le secourisme donc cela le rassure.
ce qu'ils craignent c'est les retards mais c'est a toi de bien joué entre ton planning et tes gardes spv ou même trouver un remlpaçant sur interv'.
par contre une fois bien intégré dans l'entreprise et que tu as fait tes preuves, ton engagement auprès du sdis va sa compliquer si tu veut te former. l'idéal est de passer une convention de formation mais généralment les patrons n'aiment pas trop ça malgré que tout le monde est gagnant dans l'histoire.

Vétéran Sexe: Inscrit le: 18 Juil 2005 Messages: 3043

comment voulez vous qu'un chef d'entreprise non sp puisse penser que comme l'on est spv on respecte la hierarchie......
Un mec qu'est pas au fait du fonctionnement d'un cs, s'en cogne royalement. Le raisonnement est simple :

SPV -> garde
Garde -> Possible retard ou absence
Possible retard ou absence --> perte de productivité
perte de productivité --> perte de fric ...

c'est tout ce que le mec voit ... apres tout depend du poste occupé....

T'as pas tout à fait tord dioove! smile_hehe

Mais je pense que le sujet des retard sera abordé lors de l'entretien d'embauche. A chacun d'étre assidu à son taf.
Même en inter il y a toujours la possibilité d'obtenir une relève.

Il faut savoir où sont nos priorités après.

oui certe,
moi j'ai , dans l'emsemble le même avis que dioove sur la question.
J'ai été avant hier a un entretien avec un patron potentiel,tout s'est tres bien passer dans l'emsemble jusqu'au moment ou je lui ai appris que j'etais sapeur pompier volontaire dns la commune, il ma ensuite dit avec un ton beaucoup moin "bon" :"je vous rappeleraie ... Alor que avant que je le lui signal, c'est limite si il n'avait pas deja apporté les papier pour signer!!lol Big_sourire

Je sui donc de l'avis de ne pas le notifié sur le cv mais de le dire ensuite, suivant la tournure que cela prend.

C'est à double tranchant et depend du job visé.
Le fait de dire que tu est spv dans la commune pour lui (encore plus si il a deja eu le cas) c'est que si tu décales au bip tu partira n'importe quand. Tu seras pas disponible si il a besoin de toi. On pourra pas vraiment compter sur toi et tu risques d'avoir des retards etc etc.

Rien de rentable pour sa boite.
Le biz c'est comme ca!

Je le marquais de manière sous-entendu, parlant d'activités secouristes et secours.

Pourquoi?
Pour en parler de vive voix, mais pour ne pas que ça puisse être un frein.

Je rejoins l'analyse de Dioove : pour la plupart des tafs, le patron se dit plus que c'est une plaie qu'un avantage.

Si la sécurité était un plus, si avoir un SPV était un plus, c'est qu'on aurait une vraie culture de la sécurité, on aurait des DEA dans toutes les boites, on aurait des accès pompiers partout, etc.

En France, la sécurité, beaucoup de patrons la voient vu comme une obligation couteuse de la loi dans beaucoup d'endroit, pas plus.

D'autres la voient comme un centre de profits : moins d'accidents = moins de dépenses.
Au moins on est dans le préventif, mais c'est quand même toujours le dieu argent qui commande...

Après, ca dépend du poste (pour un poste en sécurité, forcément, c'est plutôt bien vu...), ça dépend si tu bosses sur la commune où tu es SPV (auquel cas il est tentant de partir au bip, ce qui n'est pas le cas si tu bosses à 30km de ton CS...)

Donc pour en revenir au début de mon poste, j'en parlais si y'avais un bon feeling à l'entretien, en précisant que c'est bien le boulot d'abord, que le retard, c'est au pire une ou 2 fois par an, pas plus, donc pas pire que les dépressifs, hypocondriaques et autres fragiles qui nous pourrissent la producitivité avec leur arrêts-malaide à répétition, etc.

C'est comme tout, faut se vendre Wink

Alex

Habitué Sexe: Inscrit le: 05 Mar 2008 Messages: 152

Moi je suis de l'avis d'un peut tout le monde...

Il y a beaucoup d'avantages pour l'employeur, mais aussi quelques inconvénients.

Je vais faire l'avocat du diable et me mettre a la place du patron qui n'y connais rien (j'y connais pas grand chose vu que je ne suis pas encore volontaire):

- S'il arrive un souci avec un de mes employés je saurais qui appeler.
- Si un incendie se déclare il connais les mesures de secours.

mais:

- Il risque d'arriver en retard.
- Il risque d'avoir des absences.
- Il risque de quitter son travail en pleine journée.
- Il risque d'arriver fatigué au travail.

en gros comme dit plus haut tu risques d'être moins productif qu'un autre (du point de vue du patron attention je ne me permettrais pas de juger).

Il faut savoir aussi qu'avant d'avoir un entretiens d'embauche le patron ou les ressources humaines trient les CV. Donc bien sur que tu peut être "défendable" à l'oral pour rassurer ton futur patron, mais malheureusement ton CV peut aussi finir dans la mauvaise pile.

Par contre autre chose que je me pose suite a ca: si l'on ne mentionne pas ses activités a côté, a savoir sapeur pompier volontaire et que l'on est embauché, le patron peut il avoir un recours contre nous (non pas parce que l'on part en intervention) mais parce qu'on ne l'a pas prévenu ? Est-il possible de se faire embaucher avant sans rien signaler, et d'aller voir le patron plusieurs semaines après (après la période d'essai si possible héhé) et de lui annoncer que l'on viens d'être volontaire (ce qui est faut puisque l'on était déjà volontaire avant l'embouche)?

Passionné Sexe: Inscrit le: 17 Sep 2006 Messages: 504 Localisation: loire

salut c est délicat certains patron ça ne les dérange pas et d autre si . Pourquoi ne pas faire au cas par cas renseigne toi si tu peux sur les boites ou tu envoies tes cv si il y à deja des spv si le patron a une politque de sécurité , si c est le cas met le sur ton cv, si ce n est pas le cas mentionne le pas a plus et bonne recherche

Vétéran Sexe: Inscrit le: 11 Avr 2005 Messages: 5131

brembored a écrit:

Je le marquais de manière sous-entendu, parlant d'activités secouristes et secours.

Pourquoi?
Pour en parler de vive voix, mais pour ne pas que ça puisse être un frein.

Je rejoins l'analyse de Dioove : pour la plupart des tafs, le patron se dit plus que c'est une plaie qu'un avantage.

A 100% d'accord avec ces quelques mots.

Si ton taf a un rapport avec l'activité SP, alors oui!
Sinon tu le garde pour toi.

Pour un partron, le seul avantage d'avoir des SP est qu'il peut compter dessus si jamais il y a un accident ou un debut d'incendie, et c'est souvent des personnes volontaires pour intégrer les équipes de premieres interventions ou de secouriste du travail. Et encore faut il qu'il soit au courrant de ses obligations en matier de SST et EPI!!!!
Sortit de là, il n'y a plus d'avantage ...

Donc attention, c'est souvent vu comme un handicap.