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Invité

bojour à tous,
Etre SPV, c'est pour moi un plaisir et une vocation de vouloir servir ses concitoyens depuis mes 17 ans (avec une grande pose). Bien. Seulement, cela représente beaucoup de temps. A ce propos, je souhaiterais savoir s'il existe des textes nationaux définissant les temps minimum annuels à consacrer aux gardes SPV ainsi qu'aux manoeuvres.
Dans mon CS, nous nous posons souvent cette question car la frontière est bien mince entre 1 semaine sur trois d'astreinte à domicile, plus le nettoyage le samedi matin, plus les manoeuvres mensuelles, plus les recyclages, plus les stages de formation,plus les représentations officielles, plus les cérémonies, plus les réunions, plus l'amicale, plus, plus...
Personnellement, j'essaie d'être présent à tout, mais à 47 ans, la lassitude se fait parfois sentir. Puis-je me retrancher derrière des textes et lesquels?
Merci de vos réponses.
Bonne journée et à plus

Posté le: 27 Oct 2008, 10:58

Salut

Pour rester opérationnel, il me semble que tu dois faire 40H de formation annuelle.

Pour les gardes, ça dépend du planning. Chaque chef de centre en a la gestion. Dans certains centres, tu dois faire, par exemple, un minimum de 2 gardes par mois. (2X24 ou 4X12)

A confirmer... par le référent "textes"

Amicalement

Bubu

Posté le: 27 Oct 2008, 11:05

Salut,

A ma connaissance les seules obligations résutes des textes nationaux suivants :

- La loi 96-370 qui prévoit 5 jours de formations annuelle ;

- Le décret 99-1039 prévoit qu'il peut être mis fin au contrat du SPV si ce dernier est absent depuis plus d'un mois sans suspension de son engagement.

Après tout dépend du règlement intérieur de ton département, voire du règement intérieur du centre.

Il est vrai que ce genre de situation est assez délicate. D'un coté on à un SPV qui s'est investi depuis des années et il n'est pas concevable de le virer comme un mal propre.
D'un autre coté, le manque de participation de certain porte atteinte au bon fonctionnement du centre et la charge de travail est reportée sur les autres, sans parler du niveau opérationnel individuel qui peut se dégrader et de l'occupation d'un poste alors que des jeunes sont motivés pour devenir SPV.

En as tu parlé avec ton chef de centre pour voir quelle solution serait possible ? peut-être qu'une pause te permettrai de faire le point sur ton activité.

a+

Invité

Bonjour à tous,
Merci de vos réponses rapides.
Question motivation, j'ai toujours autant envie de décaler (ça m'fait ça depuis tout p'tit!).
Pour les manoeuvres, je n'en loupe pratiquement pas sauf force majeure. Question formation et stages, j'en ai fait un maximum jusqu'en 2005,mais je n'ai plus rien à faire, étant SG/C, soit prendre la filière formation (pas trop tenté), soit j'ai les équivalences pour les stages que je veux passer.
Ce que j'aurais aimer savoir, c'est surtout le temps minimum opérationnel à donner et s'il existait des textes nationaux, par exemple: "un SPV doit passer X heures d'astreinte mensuelles au centre ou à domicile...".
Merci encore pour toutes vos réponses.
Bonne journée et à +

Posté le: 28 Oct 2008, 16:56

pierrotlangeais a écrit:

Ce que j'aurais aimer savoir, c'est surtout le temps minimum opérationnel à donner et s'il existait des textes nationaux

La réponse est non, rien au niveau national. Il faut voir sur le plan départemental ou local (RI).

a+

Invité

Bonjour à tous,
Merci Seneque pour ces précisions. Donc, même si mon chef de centre me donne des précision oralement sur le temps mini à donner (opérationnel, service intérieur, amicale ou représentation...), tant que je n'est pas d'écrit, cela n'a aucune valeur.
Cordialement, à +