Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Posté le: 13 Oct 2009, 09:33

Bonjour à tous.

Je me présente: Sapeur pompier volontaire de 23 ans depuis...une semaine ! :D (pompier hein, pas 23 ans ^^)

Mais voilà, un souci vient déranger mon esprit...au chomage depuis 7 mois, je viens de trouver un boulot (développeur web), et je me demande comment je vais faire pour poser des semaines pour mes formations :s

Je voulais savoir si il y avait des choses intéressantes à savoir pour mieux faire passer la pillule à mon patron ... XD
Je suppose que lui n'a aucune obligation de me laisser des semaines gratuites pour que je puisse me former...dans ma première année de travail?

J'avoue me poser quelques question, sachants que je n'ai que 2 ans pour achever toutes mes formations, et que j'ai pas envie des les rater. ^^

Merci d'avance pour votre aide. (j'ai déjà passé l'ATC)

P.S.: Trop bon, je suis assis à mon bureau au boulot, et dans la rue juste de l'autre coté de la fenêtre, un VSAV vient de s'arrêter XD

Posté le: 13 Oct 2009, 10:00

salut, déja félicitation pour ton engagement chez les sapeurs pompiers, en se qui concerne ton problème, ton patron te laissera pas de congés "gratuite" pour te former, ça sera déduit de tes congés. Après je sais qu'il existe les CIF (congé individuel de formation) mais je ne sais pas si ça marche pour les stages pompiers. il faut demander ça a l'inspection du travail, voila je ne peut pas plus te renseigner bon courage pour la suite.

Posté le: 13 Oct 2009, 10:02

En fait quand je parlais de congé "gratuits", je voulais dire congé sans solde, parce que je ne crois pas avoir droit à des vacances durant ma première année de travail...

Modérateur Sexe: Inscrit le: 03 Jan 2006 Messages: 2369

Contacte ton SDIS pour savoir ce à quoi tu as droit...

Chez nous par exemple, il y a les DIF (Droit Individuel à la Formation), les CIF (Congés Individuels de Formation) et d'autres choses encore...

Sinon, les congés sans solde, à mon avis, tu peux t'assoir dessus car s'ils t'ont embauché c'est qu'ils ont du taf pour toi donc ça ne les arrangera pas de te laisser partir comme ça...

Posté le: 13 Oct 2009, 10:26

Bah tu peux prendre des congés sans soldes si ton patron accepte car il n'a aucunes obligation de le faire et si aussi financierement tu peux assumer (vie chez papa maman par ex)

Les CIF si je ne me trompe pas te sont accordés avec l'ancienneté donc oubli si tu rentres tout juste. Tu cumul des heures de droit ou congés de formation annuellement.

Pour information, les textes prevoient que ta période probatoire de ton 1er contrat SPV ne peut exceder 3 ans donc legalement tu as 3 ans pour acquerir toutes les formations et non pas 2 (info trouvable sur le site interieur.gouv)

Posté le: 13 Oct 2009, 14:23

Salut,

Atilha a écrit:

En fait quand je parlais de congé "gratuits", je voulais dire congé sans solde, parce que je ne crois pas avoir droit à des vacances durant ma première année de travail...

A compter du 2e mois de travail tu peux prendre 2.5 jours de congès par mois, car tu cumule 2.5 jours par mois travaillés. mais cela ne peut exédent 30 jours (5 semaines) non ouvrables ou 25 jours ouvrés du 01 juin au 30 mai.

Saches qu'il te faudras au minimum 5 semaines complètes dans l'année pour pouvoir te former.

Après, selon les département, il existe des conventions entre employeurs et SDIS pour faciliter la formation de chaque sapeur travaillant dans le privé ceci inclus (stages, sport, manoeuvres), renseigne toi auprès de ton Chef de Centre.

smile_hello

Posté le: 13 Oct 2009, 15:09

Merci pour ces informations très intéressante Secouriste62.

Mais même si je cumule mes jours de repos dès le deuxième mois de travail, on m'a dit (mes parents) que je ne pouvais pas poser de conger avant la fin de la première année de travail.

Si ce que tu dis est vrai alors je suis soulagé

Je vais de toute façon en parler avec mon cdc pour savoir si le SDIS fait des choses à ce niveau la, et après j'irai voir mon employeur pour savoir ce que lui en pense ^^.

smile_coolman

Modérateur Sexe: Inscrit le: 03 Jan 2006 Messages: 2369

secouriste62 a écrit:

Salut,

Atilha a écrit:

En fait quand je parlais de congé "gratuits", je voulais dire congé sans solde, parce que je ne crois pas avoir droit à des vacances durant ma première année de travail...

A compter du 2e mois de travail tu peux prendre 2.5 jours de congès par mois, car tu cumule 2.5 jours par mois travaillés. mais cela ne peut exédent 30 jours (5 semaines) non ouvrables ou 25 jours ouvrés du 01 juin au 30 mai.

Non, ça c'est si tu es en CDD... si tu es en CDI, tu accumules certes 2,5 jours par mois mais tu ne pourras commencer à utiliser ton solde de congés qu'à partir du 1er juin suivant. smile_coolman

Et concernant le nombre de congés, tout dépend du fonctionnement de ta boîte... tu pourrasi très bien avoir déjà un solde de RTT en arrivant dans la boîte par exemple. C'était mon cas en tout cas!

Fidèle Sexe: Inscrit le: 02 Sep 2006 Messages: 278

Modérateur Sexe: Inscrit le: 03 Jan 2006 Messages: 2369

ramyres, au lieu de cracher sur ceux qui viennent de poster, est-ce que tu as vu quelque part qu'on lui conseillait de tout faire pour faire sa FI dans les prochains mois, voir les prochaines semaines?

Nous sommes tout à fait d'accord pour dire qu'il a le temps pour faire sa FI... ne nous fais pas dire ce que nous n'avons pas dit! Merci d'avance...

Posté le: 13 Oct 2009, 16:47

Citation:

tu rentre dans le monde du travail et tu veux deja des congées sans soldes congés individuel à la formation

Si je pouvais faire sans (genre étaler mes formations sur les week end), crois moi que je sauterais sur l'occasion !

Citation:

-crois tu que tu sois si spécial pour que ton nouveau patron puisse se passer de toi des le debut de ton contrat .

Je l'ai sous-entendu à un moment ou à un autre?

Citation:

-crois tu que les sp se préocuperons de ton sort si tu te fais vider.

non.

Citation:

-les stages échellonés ,ils y en a peux etre dans ton département.

Ca a l'air intéressant, je me renseignerai auprès de mon cdc...reste juste à savoir ce que c'est XD

Fidèle Sexe: Inscrit le: 02 Sep 2006 Messages: 278

Posté le: 14 Oct 2009, 08:36

ramyres est réaliste.

1/ pendant ta période d'essai (3 mois renouvables ? ), ne fait pas chier ton employeur avec quelque revendication que ce soit (genre "je peux finir à 17H30, j'ai secourisme ce soir à la caserne"..., les congés sans solde c'est dans tes rêves)
3/ commence doucement par le secourisme pour commencer à monter dans les ambulances, si compatible avec ton boulot
2/ ne rate pas l'inscription à la formation qui aura lieu en semaine et les we. il me semble inconcevable que le sdis 69 n'en propose pas. ben oui maintenant t'es salariés tu prends les dates adaptées. les semaines bloquées, c'est peut-être plus sympa, mais c'est pour les étudiants et les chômeurs
3/ en fonction des dates de formation, du rythme etc. ca peut facilement prendre plus d'un an avant de monter dans un gcr. c'est comme ca partout en France. c'est frustrant ? oui.
4/ ne compte pas trop sur les plans "congés sans solde" (sujet sensible pour l'employeur), "congés par anticipation" (tu le regretteras et ta copine encore plus) , "dif" (il faut de l'ancienneté ! ) etc.
SAUF SI (et seulement si) : ton patron peut envisager un congés sans solde (à n'évoquer prudemment qu'après la période d'essai, mais perso j'y crois pas car il faudrati que les dates acceptables pour ton patron coincident avec les datse du stage... ) OU la cellule volontariat du sdis69 est en mesure de proposer un montage "clé en main" pour ton patron (convention etc. ) et qu'il l'accepte. Les sdis modernes ont ce type de service.

Posté le: 14 Oct 2009, 11:19

Salut Damien,

Tu devrais pas mettre ton nom-prénom comme ça sur le fofo, je pense qu'un modo virera ce genre d'info trop perso...
(rah les p'tits désidériens, faut tout leur dire Big_sourire

)

Félicitations pour ton taf, le Chef m'en avait parlé, mais c'était pas encore sûr à ce moment-là.

A priori, je rejoindrais bien l'avis de Ramyres et de GI :
Ne te fais pas remarquer par ton patron dans les premiers mois d'essais.
Montres tes qualités de travailleur, intègres-toi, il sera toujours temps après de voir comment faire pour les formations, t'inquiètes, il y aura toujours de la place au VSAV
(tiens si tu veux je te laisse même la mienne Big_sourire

)

Et puis ne pas perdre de vue que pompier volontaire, ça fait peur à un patron
C'est énervant, c'est idiot, c'est pas justifié, bien au contraire, mais c'est ainsi dans beaucoup de boites.
Donc méfiance...
Faut mieux dire qu'on fait du rugby, même si on est plus souvent cassé et bourré le matin qu'un SPV, ça passe mieux Big_sourire

(j'dis pas ça pour Rém', hein Big_sourire

)

GI a écrit:

2/ ne rate pas l'inscription à la formation qui aura lieu en semaine et les we. il me semble inconcevable que le sdis 69 n'en propose pas. ben oui maintenant t'es salariés tu prends les dates adaptées. les semaines bloquées, c'est peut-être plus sympa, mais c'est pour les étudiants et les chômeurs.

Ah bah ça...
Sujet étonnant du 69, certes
Mais ça bouge, notamment pour les FAE Wink

De toute façon, vu la lourdeur d'une FI, ça prendrait 40 week-ends, non ???

Alex, qu'à plus que 3 jours de CP pour finir l'année, merci les sergents en 2 semaines bloquées... smile_grrr