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Salut

Que vous demande votre chef de centre en cas d'arrêt maladie?

Il n'y a pas de volet "Loisir", "vocation" sur les documents de la sécu, mais juste "employeur".

Blague à part, comment cela se passe chez vous?

Bonjour à tous,

il fait la photocope de l'exemplaire que tu gardes.
Et suivant le temp d'arret tu passes ou non une visite avec un médecin pompier.
Je me rappele plus exactement moins de 5 jours pas besoins de visite, entre 5 et 15 une visite lambda et plus de 15 jours une visite compléte.
Cela se passe comme cela dans le loiret en tout cas.
Mais je suis plus sur les nombres de jours.

Bye

Julien

et comme tu est volontaire, tu n'est pas obliger de faire savoir que tu est en maladie( sauf si vraiement ça tombe lors d'une garde postée, )mais pour le bip aucune obligation.qui vas aller dire a t'on chef que tu est en arret qui?
par contre si tu interviens et que tu as un accident et bien personne te couvrira car tu n'a pas prévenu que tu etait en maladie.
alors tu dis rien et tu t'abstiens d'intervenir .
voili voilou.

salut

moi je lui ai fourni une copie de la feuille d'arret par principe, mais il ne nous demande pas forcément de papier officiel, il nous croit sur parole...

pour la reprise, selon le types d'arret (pour un trauma par exemple) passage devant le SSSM avant la reprise d'activité...

chez nous aucun justificatif tes volontaires tu essaye de trouver un remplacant pour ta garde pour eviter la zizanie c est tout

Fidèle Inscrit le: 05 Jan 2008 Messages: 268 Localisation: La TREMBLADE (17)

MJRDEDE a écrit:

et comme tu est volontaire, tu n'est pas obliger de faire savoir que tu est en maladie( sauf si vraiement ça tombe lors d'une garde postée, )mais pour le bip aucune obligation.qui vas aller dire a t'on chef que tu est en arret qui?
par contre si tu interviens et que tu as un accident et bien personne te couvrira car tu n'a pas prévenu que tu etait en maladie.
alors tu dis rien et tu t'abstiens d'intervenir .
voili voilou.

comme toujours voir règlement intérieur du SDIS
il a peut être des obligations ......

MJRDEDE a écrit:

et comme tu est volontaire, tu n'est pas obliger de faire savoir que tu est en maladie( sauf si vraiement ça tombe lors d'une garde postée, )mais pour le bip aucune obligation.qui vas aller dire a t'on chef que tu est en arret qui?
par contre si tu interviens et que tu as un accident et bien personne te couvrira car tu n'a pas prévenu que tu etait en maladie.
alors tu dis rien et tu t'abstiens d'intervenir .
voili voilou.

Bonjour à tous,

tu es volontaire et tu as aussi des obligations lis bien ton réglement comme le dis incendi-man.

Bye

Julien

alors voila ce que dit mon réglement "article 82 page 17".

tout arrêt de travail de plus de 21 jours pour cause de maladie ou d'accident , qu'il soit survenu en service ou hors service entraine l'obligation d'une information d'un medecin sp chargé de l'aptitude et éventuellement sur décision de celui-ci d'une visite médicale préalable à la reprise de l'activité op du sp.
dans tous les cas le médecin delivre un certificat d'aptitude.
a cet effet dans les jours qui précèdent la date de reprise l'agent doit prendre contact avec le 3sm afin d'être mis en relation avec un médecin.
celui ci delivre le certificat d'aptitude que le sp doit remettre â son dhef de centre â la reprise d'activité.
dans l'imposibilité de présenter ce certificat le sp n'est pas opérationnel jusqu'a la présentation de celui-ci.

ce qui veut dire.
que si moins de 21 jours de suite et bien rien a signaler.

bonjour,

MJRDEDE a écrit:

ce qui veut dire.
que si moins de 21 jours de suite et bien rien a signaler.

Citation:

et comme tu est volontaire, tu n'est pas obliger de faire savoir que tu est en maladie( sauf si vraiement ça tombe lors d'une garde postée, )mais pour le bip aucune obligation.qui vas aller dire a t'on chef que tu est en arret qui?
par contre si tu interviens et que tu as un accident et bien personne te couvrira car tu n'a pas prévenu que tu etait en maladie.
alors tu dis rien et tu t'abstiens d'intervenir .
voili voilou.

Je trouve qu'il y a une contradiction dans ce que tu dis :
d'une part de rien dire et donc d'assumer tes astreintes et d'autre part qu'il n'y a aucune protection en cas d'accident!!!!

Pour moi, si tu es en arrêt maladie pour le travail, tu l'es également et d'office pour l'activité de SP (l'inverse n'étant pas vrai)

Dans mon centre, les SP donnent une copie du volet employeur car sur le volet n°1 apparaît la pathologie du SP, le chef de centre n'a pas à la connaître.

Amitiés

MJRDEDE a écrit:

alors voila ce que dit mon réglement "article 82 page 17".

tout arrêt de travail de plus de 21 jours pour cause de maladie ou d'accident , qu'il soit survenu en service ou hors service entraine l'obligation d'une information d'un medecin sp chargé de l'aptitude et éventuellement sur décision de celui-ci d'une visite médicale préalable à la reprise de l'activité op du sp.
dans tous les cas le médecin delivre un certificat d'aptitude.
a cet effet dans les jours qui précèdent la date de reprise l'agent doit prendre contact avec le 3sm afin d'être mis en relation avec un médecin.
celui ci delivre le certificat d'aptitude que le sp doit remettre â son dhef de centre â la reprise d'activité.
dans l'imposibilité de présenter ce certificat le sp n'est pas opérationnel jusqu'a la présentation de celui-ci.

ce qui veut dire.
que si moins de 21 jours de suite et bien rien a signaler.

Ceci dit, quand j'ai passé le CAD/ATC dans le Var, il nous avait été stipulé que tout arrêt de travail devait être transmis au chef de corps, et qu'effectivement au dela de 21 jours nous sommes tenus d'en informer le 3SM.

c'est sur il ya le réglement et la réalité.

comment dans un cis le chef de centre peut il demander a un spv de lui fournir à chaque fois qu'il a un arret de travail pour un bobo, (même une photocopie) si vous n'avez pas de gardes postées ou d'astreinte bip à ce moment la .
de plus au pire même si vous ête en maladie et que vous éte de garde et que vous avez trouver votre remplacant ou est le probléme, de plus vous pouvez toujour dire que vous ne pouvez pas assurer votre garde pour XouY raisons, et croyer moi ils y en à des raisons.
aller a mon avis c'est imposible de savoir qui ou qui est en maladie sauf pour des longues périodes de maladie .
car parfois nous avons des spv qui pendant X temps et bien ne se présentent pas en caserne ou ont toujours une excuse . alors!!!!!!!!!!!

c'est pas vrais ??

Bien sur que si...

(Si seulement il n'y avait que pour maladie qu'on avait des fantômes, comme tu dis...)

Merci à MJRDEDE de parler un peu de la vraie vie du terrain au milieu de la théorie.
Heureusement qu'il y en a encore.

Autre problème, pour te mettre en arrêt ça va super vite.
Un coup de fil suffit, ah ça, y'a jamais de problème dans ce sens là
Mais alors pour reprendre, aie aie aie
Visite, prolongation, re-visite, chipotage and co, bref, tu montes plus dans un camion rouge pendant le double voire le triple de ton arrêt...

Dans ces conditions, faut pas s'étonner du volume de triche...
Pour une gastro ou une opération des dents de sagesse, on peut comprendre que certains préfèrent se faire simplement remplacer pour leur astreinte...

(ben oui, on ne va pas non plus monter dans un FPT avec la gastro, hein :mrgreen:

)

MJRDEDE a écrit:

c'est sur il ya le réglement et la réalité.

comment dans un cis le chef de centre peut il demander a un spv de lui fournir à chaque fois qu'il a un arret de travail pour un bobo, (même une photocopie) si vous n'avez pas de gardes postées ou d'astreinte bip à ce moment la .
de plus au pire même si vous ête en maladie et que vous éte de garde et que vous avez trouver votre remplacant ou est le probléme, de plus vous pouvez toujour dire que vous ne pouvez pas assurer votre garde pour XouY raisons, et croyer moi ils y en à des raisons.
aller a mon avis c'est imposible de savoir qui ou qui est en maladie sauf pour des longues périodes de maladie .
car parfois nous avons des spv qui pendant X temps et bien ne se présentent pas en caserne ou ont toujours une excuse . alors!!!!!!!!!!!

c'est pas vrais ??

En effet, je suis bien d'accord avec toi!!!!!
la seul chose que je contestait c'est d'assumer son astreinte en étant en arrêt maladie!!!

MJRDEDE a écrit:

par contre si tu interviens et que tu as un accident et bien personne te couvrira car tu n'a pas prévenu que tu etait en maladie.

Amitiés

et oui la vie de terrain c'est ça et le reste

et ils y en a des tonnes à dire , à revoir aussi bien du coté des SPV que des SPP, et je ne vous dit pas pour la prise de bip " encor pour les gardes postées pas trop de problémes car il y a la (monaie)" mais les astreintes a 9% de la vac surtout dans les grands cis ou csp à la merçi du bon vouloir de certains !!!!!!!!!!!!!
aller les petits il y a plus grave que de faire parvenir un arret de travail pour de la bobologie par contre ne faite pas d'inters ou de gardes si vous êtes en arrét.

MJRDEDE a écrit:

et oui la vie de terrain c'est ça et le reste

[..]
aller les petits il y a plus grave que de faire parvenir un arret de travail pour de la bobologie par contre ne faite pas d'inters ou de gardes si vous êtes en arrét.

Je suis totalement d'accord!!!!!!!
je ne l'aurai pas mieux dis !!!