Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

Vous ne pouvez pas participer car vous n'êtes pas inscrit : inscription gratuite !

Bonjour à tous !

Je souhaite devenir Sapeur Pompier Volontaire dans la caserne de Livron-sur-Drôme (26), caserne qui se trouve juste au pied de mon immeuble Big_sourire

J'ai trouvé sur ce forum beaucoup de réponses à mes interrogations, notamment le détail des formations.

Si j'ai bien tout saisi, il est question de 3 blocs de formations :
- Tronc Commun (75h)
- Premier Secours en Equipe Niveau 1 (35h)
Et enfin un troisième bloc :
- En incendie : Stage INC1 (53h)
- En Secours a Personnes : Stage PSE2 (35h) + Complément SAP1 (14h)
- En opérations diverses : DIV1 (14h)

Première question :
Après avoir faire le TC et le PSE1, peut on partir en inter VSAV / VSAB ou bien doit-on attendre d'avoir le PSE2 ?

Deuxième question, la plus importante :
Quand se déroulent ses formations ?
Je ne recherche pas une date, ce qui m'intéresse principalement, c'est de savoir s'il est nécessaire de poser des congés (je débute dans la vie active, je n'ai donc que très peu de possibilité de poser des congés pour autant de temps de formations...) ou bien est-il possible de faire ces formations le week-end ?

Par exemple, le TC est-il fait en un seul bloc de 75h (soit une dizaine de jours consécutifs) ou bien peut-il etre fait sur plusieurs week end ?

Merci d'avance à ceux qui prendront le temps de me répondre Big_sourire

Salut,
Il me semble que tu dois avoir toutes tes formations SAV (secours à victime) pour décaller en VSAV mais après "CDDD" comme on dit, ça dépend du département. Certains accepte de prendre des observateurs (qui ne manipulent pas donc) mais je sais pas avec quelles formations..

Pour ce qui est des formations, chez moi c'est les vacances (d'été là)

voilà pour ce que j'en sais Big_sourire

NicoHVK a écrit:

Salut,
Il me semble que tu dois avoir toutes tes formations SAV (secours à victime) pour décaller en VSAV mais après "CDDD" comme on dit, ça dépend du département. Certains accepte de prendre des observateurs (qui ne manipulent pas donc) mais je sais pas avec quelles formations..

Pour ce qui est des formations, chez moi c'est les vacances (d'été là)

voilà pour ce que j'en sais Big_sourire

Merci pour tes premiers eclaircissements

Le soucis c'est que en tant que débutant dans l'entprise, je n'ai pas encore de congé. J'ai 15 jours imposés en aout car la boite ferme a ce moment, mais c'est tout.
Et puis, je ne sais pas si en aout, je serais déjà SPV (on verra a quel rythme vont les démarches smile_transpire

). C'est pour ca que le maximum sur les week-end, ca m'arrangerais smile_tirelalangue

Mais par exemple, le PSE1, les 35 sont a faire en une seule fois (donc une semaine de formation), ou ca peut se décomposer en plusieurs week end consécutifs ?

Modérateur Sexe: Inscrit le: 17 Fév 2006 Messages: 4396

Salut,

De plus en plus de SDIS font des formations uniquement en semaine (PSE = 35 H = 5 jours de bloqués pour le passer)

Cela entraine bien sur des souci pour les nouveaux SPV qui ont peu de congé et c'est une des raisons évoquées par certains pour la chute du volontariat en France...

...moi j'y vois surtout la raison principale au fait qu'en formation on ne voit quasiment plus que des gamins de 16-20 ans encore aux études...et qui ont la chance d'avoir des vacances scolaires pour faire leurs formations.

Bref, pour nous les "actifs" il reste plusieurs solutions :

- prendre sur ses congés, impossible pour toi, pour le moment
- prendre sur son Droit Individuel à la Formation (DIF) qui sont des heures de formations que l'on accumule jusqu'à 120h maxi. Si tu es nouveau dans ta boîte, voit avec ton délégué du personnel ce que dit votre convention collective (tu les gardes peut être d'un taf à l'autre). En tout état de cause, la réalisation d'une formation SP sur ton DIF reste à l’appréciation de l'employeur. A noter tout de même que ce dernier à tout intérêt à ce que tu utilises ce DIF
- faire une formation sur le temps de travail. Certains employeurs comprennent l’intérêt d'avoir des SP dans leur effectif...mais là aussi ça coince, du fait du volume horaires des formations ....et de cette foutu crise qui freine un peu les employeurs à "libérer" un salarié.
- la convention SDIS/employeur...elle permet à ton SDIS d’indemniser un employeur qui libère un SP
- le congé sans solde....pour cette solution, voit avec ton SDIS, certains SDIS prennent en charge les pertes de salaires consécutives au congés sans soldes pris pour faire une formation SP. Pour ces deux dernières solutions, rapproches toi de ton CS ou du service volontariat de ton SDIS.

Voila...j'espère t'avoir un peu guidé.

A+
smile_coolman

Merci de toutes ces informations.

Je vais aller faire un tour a la Caserne ce soir ou demain alors pour en savoir plus sur les formations et si les gardes sont casernées ou si je risque d'être bippé pendant le boulot (important pour en parler au patron, je pense qu'avoir un SPV qui ne risque pas de partir a tout moment est un avantage pour son entreprise... hormis le problème des formations).

Je pense que pour l'entreprise, ca pourrait être très utile d'avoir un Sapeur Pompier dans l'effectif, mon bureau d'étude est accolé à l'usine ou les employés manipulent chalumeaux, disqueuses, fer à souder, marteau, cisailles grenailleuses et poutres de plusieurs tonnes... et autres matériels dangereux

Modérateur Sexe: Inscrit le: 17 Fév 2006 Messages: 4396

Alors pour le premier point....sache que tu ne sera pas "bippé" si tu n'es pas dispo...et si tu es au taf (sans convention employeur/SDIS) tu ne sera pas dispo...donc pas "bippé"

Pour le second point...renseigne toi si ton taf à déjà des SST (sauveteur secouriste du travail), si ce n’est pas le cas, cela peut être un bon point pour toi. Vois aussi s'il y a une commission hygiène et sécurité...

A+
smile_coolman

Ok, je vais voir tout ça.

Merci beaucoup !

A+ smile_coolman

Antoine41 a écrit:

- la convention SDIS/employeur...elle permet à ton SDIS d’indemniser un employeur qui libère un SP

Encore faut il que l'entreprise l'accepte!

Dans le dossier que tu devra remplir pour ton recrutement, une fiche à faire signer par ton employeur est présente et parle de ça.. Après c'est à voir avec eux!

Après avoir lu vos conseils, je me suis directement rendu à la caserne.
Pas le bol, je n'ai aperçu le lieutenant (le chef de centre) que quelques secondes le temps qu'il saute dans le VLTT pour intervenir sur un feu de forêt (j'aurais aimé être à sa place ! smile_tirelalangue

)

Mais il restait quelques sapeurs sur place, dont le plus ancien de la caserne, qui ont bien répondu à mes questions.

- Il est trop tard pour candidater pour juillet, donc ca serait pour une entrée au 01 janvier (ce qui me laisse du temps)

- Pas de tests sportifs ou psychologiques, juste une visite médicale.

- La caserne compte 43 pompiers, tous volontaires, aucun Pro.

- A tout moment, chaque pompier se déclare, via internet, disponible ou indisponible pour partir en intervention.

- Chacune à leur tour, les 4 équipes effectuent une garde casernée le dimanche.

- Les formations ne se font qu'en semaine (parfois elles empiètent sur le week-end, mais ca ne me dérange pas, bien au contraire !).

- Le frère du PDG de ma boite (ancien PDG) est un ancien pompier volontaire, donc ca pourrait jouer en ma faveur avec mon patron.

- Il faut que je vois avec mon patron pour gérer les formations (possibilité si il le veut bien de les placer en congé de formation, ce qui m'éviterais les congés sans solde...) et les possibilités de convention avec le SDIS

- Je les intéresse de part le fait que j'habite en face de la caserne et que je travaille à 2km de la Caserne.

Je suis donc encore plus motivé, en plus les mecs étaient super sympas, ils m'ont bien expliqué et tout.
Mais bon, je ne suis dans mon entreprise que depuis 1 mois, donc je vais encore attendre un peu pour faire ma lettre et en parler à mon patron (si je lui en parle tout de suite, ca va pas le faire pour "un bleu"), et puis j'ai le temps puisque c'est pour Janvier.

En attendant, je me contenterais d'entendre les départs depuis mon salon, d'écouter les récits d'inter de ma copine et de vous lire Big_sourire

Pour le SDIS53 tu as le choix entre bloqué 2 semaines pour le SAP1 ( PSE1 + PSE2 + SAP SR ) ou vendredi/samedi pendant 6 week end ;)

titouan53 a écrit:

Pour le SDIS53 tu as le choix entre bloqué 2 semaines pour le SAP1 ( PSE1 + PSE2 + SAP SR ) ou vendredi/samedi pendant 6 week end ;)

Ca fait 6 semaines consécutives à poser des congés sans solde, pour un nouveau venu dans l'entreprise, ca le fait pas trop...
Je vais tater le terrain smile_hehe

Parle en a ton employeur et voit avec ta caserne Wink

titouan53 a écrit:

Parle en a ton employeur et voit avec ta caserne Wink

bah en parler avec un employeur chez qui je suis depuis seulement 1 mois, ca le fait pas terrible...
De toute façon, c'est pour rentrer en Janvier, donc j'ai encore le temps je pense

Vinzouille a écrit:

le temps qu'il saute dans le VLTT pour intervenir sur un feu de forêt

y a des FdF en Drôme? m'aurait-on menti ... Big_sourire

Vinzouille a écrit:

- Les formations ne se font qu'en semaine (parfois elles empiètent sur le week-end, mais ca ne me dérange pas, bien au contraire !).

Pour ça si le groupement centre zieute un peu du coté de ce qui est fait au groupement sud, il y a de forte chance que ça évolue en ta faveur:
- formation qui empiète sur 1 ou 2 jour de week-end
- sur 4 FdF1 organisé: 2 en semaine pleine, et 2 sur les week-end
- formation répartient au possible sur les congés scolaire pour les étudiant, mais également hors congé scolaire pour les parent et autres
- innovation de l'année vu que ça tombais bien : au 2ème semestre un SAP1.1 (5 jours) sur les week-end du 5-6 et 11-12-13 novembre (le 11 étant férié Wink

)

Voilà un peu pour les infos