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Nouvelle recrue Inscrit le: 21 Avr 2007 Messages: 40

Bonjour,

Voilà je viens m'accrocher à votre expérience concernant un problème se déroulant dans mon Centre de Secours.

Depuis quelques mois un des éléments du CIS dégrade l'ambiance générale de la caserne, les faits:

- Menaces verbales et physiques.
- Non respect des règles de sécurité lors de départs en interventions, notamment une vitesse excessive.
- Manque de respect envers la population ainsi que les victimes.
- Se permet de prendre le micro du mégaphone du VSAV pour demander poliment aux usagers de céder la route tel: "Tu vas dégager ta BM là!"
- Insulte également les automobilistes et se permet de faire des cours de prévention.

Et j'en passe des vertes et des pas mûres.

Mais voilà, cet individu sans travail est très régulièrement d'astreinte et donc présent au CIS. Ce qui engendre une ambiance pathétique lorsqu'il est présent.

Presque personne ne souhaite décaler avec lui, ne souhaitant pas se voir déshonorer le port de l'uniforme en étant cataloguer.

A votre avis que pouvons nous faire?

Bonne soirée.

Salut,

Ben vous avez pas un chef de centre dans votre caserne ?
(a moins que ce soit lui "l'élément perturbateur"....)

Welsh smile_coolman

PS : attention à la discrétion, en remontant dans tes anciens messages, je sais de quel centre tu viens. Wink

!!! ---- BANNI ---- !!! Sexe: Inscrit le: 14 Jan 2009 Messages: 206

bonjour,

compte rendu a ton chef d'unité si pas de reactions compte rendu a ton chef de centre et tu lui precise bien le comportement du zbir,si toujour pas de reponse chef de groupement qui sera enchanté et qui agira rapidement.

voila@+

Fidèle Sexe: Inscrit le: 20 Nov 2011 Messages: 298 Localisation: Le Mans

Tu en as parlé au chef de centre? C'est ce que je ferrais ;)

smile_coolman

Modérateur Sexe: Inscrit le: 17 Fév 2006 Messages: 4396

Salut,

- menaces?
- manquement à la sécurité?

C'est au Chef de Centre de prendre les mesure conservatoires qui s'imposent et de le mettre à pied...

...après faut qu'il en ait le courage... smile_ZzZ

A+

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 26 Nov 2011 Messages: 12

Exactement le fait d'en parler à ton Chef de Centre entraînerais une mise à

pied de cette personne voir plus selon la gravité, mais il est urgent de

réagir pour ne pas ternir votre climat relationnel et votre image !

Amicalement, Rick.

Passionné accro Inscrit le: 31 Jan 2010 Messages: 1133

Comment cet individu a t il réussi à être recruté ? Pour ce qui est du chômage, vu son comportement, n'importe quel patron le met à la porte au bout de la première journée...Ce qui lui permet de faire du volontariat (peut être un peu de social ?)

La difficulté étant que les personnes très souvent dispos la journée, les CDC en prennent soin (ce qui d'un côté se comprend aussi)

Ce qui peut expliquer que la situation traine en longueur.
Cependant, au vu des agissements ici décrits, l'intérêt du service en pâtit peut-être plus que d'avoir un gars de plus dispo en astreinte

Nouvelle recrue Inscrit le: 01 Nov 2009 Messages: 37

Je rebondis: les paroles s'envolent mais les écrits restent!

Etape 1: allez voir votre chef de centre et voyez avec lui

Etape 2: il est possible qu'il vous demande de formaliser par compte rendu écrit les problèmes rencontrés... Il n'est effectivement pas toujours évident pour le chef CS de mettre sur la touche un mec s'il n'a pas de billes pour ça...