Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Habitué Sexe: Inscrit le: 09 Juin 2007 Messages: 72

Les caporaux-chefs, Denis Marais et Christophe Bonnal font partie des 200 sapeurs-pompiers volontaires appelés en renfort, chaque année, par les centres de secours de Savoie pour faire face à la hausse d’activité liée à l’arrivée des touristes dans les stations de ski.

Chômeurs tous les deux, les deux sapeurs-pompiers volontaires ont accepté de quitter leur région d’affectation (Pézenas dans l’Hérault et Bourges dans le Cher) pour intégrer le centre de secours de Lanslebourg, en Haute-Maurienne.

« Le centre de secours étant en sous-effectif, on n’a pas toujours la possibilité de prendre les repos qui devraient nous revenir. On a joué le jeu : on sait que cette période est difficile pour les centres de secours de montagne », explique Denis Marais.
«La Savoie est mauvaise payeuse »

Cependant, les premières difficultés sont apparues à la mi-mars. À cette date, les deux hommes ne voient rien arriver sur leur compte bancaire. « Les vacations que me doit la Savoie s’élèvent à plus de 1 500 euros pour le mois de février. Le 27 mars, rien ne m’avait été versé [les vacations ont été versées le 29 mars pour le mois de février, NDLR]. »

« Le mois précédent, il y avait eu aussi du retard : le 23 février, on recevait nos vacations de janvier. Même si nous sommes logés à Lanslebourg, j’ai un loyer encore à Bourges, j’ai des dépenses régulières. On accepte de venir renforcer la Savoie et, en retour, on est confronté à des problèmes financiers. Ce mois-ci, j’en ai déjà pour 250 euros de frais bancaires », détaille Denis Marais.

Les deux sapeurs-pompiers volontaires ont demandé des explications à l’administration du Service départemental d’incendie et de secours (Sdis). « On nous a répondu que, comme ce n’était pas un salaire, ça prenait plus de temps, que c’était lié à la lourdeur administrative. Nous, ce que l’on voit, c’est que la Savoie est mauvaise payeuse. »

Pour le président du Sdis de la Savoie, François Rieu, « il n’y a pas de dysfonctionnement. C’est le temps normal pour l’administration de traiter les dossiers. Quand tous les relevés sont envoyés dans les temps, les vacations sont payées le 15 du mois suivant, mais il peut y avoir du retard. Ce n’est pas une surprise pour les saisonniers, tout cela a dû leur être dit lors de leur embauche. Nous n’avons rien contre eux, c’est le système qui est fait comme ça. Les deux personnes concernées étant au chômage, il est vrai que le contexte est particulier car ils n’ont pas d’autres ressources. »

Source :
http://www.ledauphine.com/savoie/2012/04/04/deux-pompiers-saisonniers-denoncent-leur-situation

Quoi de nouveau?
Y'a des SDIS qui payent les vacs le 3 du mois suivant?

Ils n'ont qu'à tester le SDIS 50, ils vont voir ce que c'est que d'attendre 3 mois des vacs.........

smile_dort

Brembored a parfaitement résumé la situation de beaucoup de sdis!!!!

Habitué Sexe: Inscrit le: 16 Oct 2011 Messages: 161 Localisation: AIN

et puis ils sont volontaires. ça me dépite un peu car je suis volontaire dans un CPI mais nos vacations elles sont d'abord payé annuellement et de deux souvent on les reversent au centre.

Je comprends qu'il soit chomeur, mais de là à dire ça..... J'aimerais bien me faire 1500€ dans le mois au pompiers mais si je suis à 30€ c'est le grand maxi et c'est pas ça qui va me faire vivre.

La rémunération du sdis sur les formation revient environ 4 mois après la forma et pourtant je prend des congés sans soldes et ça fait un trou dans la paie mais je me plaint pas ... Ah la passion smile_oh

En Corse on touche les vacs deux mois après.

chez nous versement trimestriel

Je pense qu'il à quand même continué à toucher ses ASSEDICS ou autres aides de l'État le temps de la saison, non ?

Pompier saisonnier, c'est bien quand tu es jeune, passé un certain âge, on sait bien que c'est pas un emploi qui te permet de cumuler pour la retraite etc etc.. Mais c'est vrai que cumulé avec les aides de l'État, comme c'est pas déclaré et pas imposable, c'est intéressant.. smile_peur

( Je passerai sur le fait que certains SPV préfèrent être au chômage et monter des gardes que d'aller bosser à l'usine tôt le matin pour un salaire forcément moins intéressant... )

Concernant le problème de fond, à savoir la date de paiement, c'est comme les vacations partout ailleurs, ça tombe pas tout de suite...

Je ne sais pas si Bourges est un bassin d'emploi très vivace, en même temps? Wink

C'est peut-être une situation transitoire pour eux...

Perso ce qui me choque c'est qu'ils mettent ça dans la presse, sachant qu'en se renseignant un minimum ils auraient vu que c'est partout pareil, le délai de paiement est d'un mois minimum, mais avec des grosses variations suivant les SDIS.

(on passera sur les SDIS qui shuntent, sous couvert d'excuses genre "on a perdu le fichier", toutes les grosses inters qui couteraient trop chères en vacs : inondations, tempêtes, gros feu...)

brembored a écrit:

(on passera sur les SDIS qui shuntent, sous couvert d'excuses genre "on a perdu le fichier", toutes les grosses inters qui couteraient trop chères en vacs : inondations, tempêtes, gros feu...)

En même temps, quand on cessera de mettre des gestionnaires avec une formation de pompiers à la tête des SDIS, pour mettre à la place de vrais pompiers avec une formation de gestionnaire... La subtilité est là.

Riquette a écrit:

brembored a écrit:

(on passera sur les SDIS qui shuntent, sous couvert d'excuses genre "on a perdu le fichier", toutes les grosses inters qui couteraient trop chères en vacs : inondations, tempêtes, gros feu...)

En même temps, quand on cessera de mettre des gestionnaires avec une formation de pompiers à la tête des SDIS, pour mettre à la place de vrais pompiers avec une formation de gestionnaire... La subtilité est là.

La subtilité c'est que gestionnaire et dérouleur de tuyau, c'est pas le même métier. Jusqu'à preuve du contraire la menuiserie qui marche bien, elle a des menuisiers qui découpent le bois et des comptables qui font la gestion. Elle a pas des menuisiers qui se croient comptables et des comptables qui se croient menuisiers...

Le jour où ça se sera compris, on mettra sur le terrain des gars qui savent éteindre et dont ce sera le vrai métier, et on mettra dans les SDIS des gens dont le vrai métier sera de gérer.

Parce qu'on peut dire tout ce qu'on veut, que le gars devrait être au chômage, qu'il touche beaucoup etc. moi ce que je vois c'est qu'il y a une administration qui, en 2012 est incapable de payer les vacations le 5 du mois suivant...

Qu'on soit d'accord ou non avec le principe que ce mec touche ou non du fric ne change rien au fait qu'une administration aussi peu performante, moi je lui fais pas franchement confiance.

En tout cas, si un gars vous disait "viens, ma boite embauche, et elle paye les salaires avec 2 mois de retard" je suis pas certain que vous postuleriez pour un poste dans cette entreprise. Wink

Amitiés
Pierre-Louis

salut,

sauf que c'est pas des salaires ce sont des vacations ...
trimestriel en tout cas dans le 49.
les gens du service financier ca n'est pas des pompiers du tout ce snt des agents territoriaux dont le metier c'est la gestion.

smile_hello

Habitué Inscrit le: 11 Sep 2009 Messages: 170

pl.lamballais a écrit:

Qu'on soit d'accord ou non avec le principe que ce mec touche ou non du fric ne change rien au fait qu'une administration aussi peu performante, moi je lui fais pas franchement confiance.

Faut voir comment est organisée l'administration, aussi : le sdis n'est pas un être à part entière avec une tête aimée et des membres qui répondent au quart de tour. Il y a des gens qui bossent, qui peuvent en avoir marre, qui peuvent être en congés, malades, horripilés par un chez de service ou de groupement casse-c*...

Si une seule secrétaire a en charge les payes des spv, entre autres choses (comme répondre aux coups de fils du service auquel elle est rattachée, gérer les emplois du temps des officiers, etc.) et qu'elle a deux semaines de congés maladie, hop, les volontaires attendent deux semaines de plus.

Ashtray a écrit:

Si une seule secrétaire a en charge les payes des spv, entre autres choses (comme répondre aux coups de fils du service auquel elle est rattachée, gérer les emplois du temps des officiers, etc.) et qu'elle a deux semaines de congés maladie, hop, les volontaires attendent deux semaines de plus.

J'ai été chef d'entreprise pendant 10 ans. Ce que tu décrits là, ça existe si tu ne sais pas gérer tes ressources humaines.

Or le monde de l'entreprise a une particularité: ils est composé de modules qui traitent des données indépendamment de ce qu'elles sont. Concrètement le service achat achète. Quoi? Peu importe. Il achète au meilleure prix, paye le plus mal possible, rouspète quand ça arrive pas et veut exactement ce que le service technique demande. Le service RH travaille à la gestion des personnes de manière à ce que tout se déroule toujours bien, qu'il y ait 10 personnes malades ou 50.

Si ta secrétaire malade engendre du retard de paiement, c'est parce que son poste n'est pas bien "dimensionné" et que la gestion des RH est mauvais. Or si on sait pas dimensionner les besoins humains, cela s'applique a TOUS les besoins. Donc aussi bien à la secrétaire qu'aux mecs du CTA, aux officiers etc... Et comme par hasard on retrouve les questions qu'on se pose avec la réforme, les embauches etc... En fait, il faut embaucher des SPP, mais quand la secrétaire à un rhume, ça retarde les payes.
C'est pas un monde de pro, c'est le monde de Oui-Oui!! Big_sourire

Amitiés
Pierre-Louis

Nan, mais comprends bien que les pompiers, c'est spécial, on ne peut pas comparer...!

Modérateur Sexe: Inscrit le: 25 Fév 2006 Messages: 8327

Salut,

Que ce soit des vacations, certes, mais je tiendrai à préciser à certains que lorsque vous exercez une activité de sapeur-pompier volontaire saisonnier, c'est votre boulot durant le temps de la saison, et ce sont les vacations qui font office de "salaire" avec les avantages et inconvénients de la vac' : tu n'es pas imposable mais les mois "bossés" en tant que saisonnier tu les as dans le c** pour la retraite. Je peux donc comprendre la frustration de certains saisonniers. On est pas dans le même cadre d'un SPV lambda qui touche ses vac' en complément de son salaire.

Le SDIS 38 voulait justement à ce sujet tenter de faire des CDD pour les saisonniers avec fiche de paie et tout ce qui va bien, pour que ceci soit plus avantageux pour les saisonniers. Je ne sais pas si ceci a été réalisé.

Pour ce qui est de "l'administration" de notre service, il est fort dommage de constater que certains emplois soient fonction du grade et non pas spécialement de la compétence... c'est de cette manière que l'on se retrouve avec des officiers supérieurs qui vont diriger des ressources humaines alors qu'ils géraient un service logistique auparavant, tout en ayant des études en architecture... allez comprendre. Dans le privé, je doute que l'on est beaucoup de similitudes à ce niveau, c'est fort dommage...

Quand on cherche un chef de groupement, chef de service ou autre, on fait appel souvent à un grade, et non à une compétence acquise avec un niveau d'études souhaité.

Quand on revalorisera les compétences et niveaux d'études des officiers en les affectant dans leur domaine de compétence, alors on aura sans doute une pyramide plus cohérente.

Notre manière de fonctionner ressemble étrangement aux gouvernement... on a plein de ministres avec des bac + 15 000 en sciences politique et tout le tsoin tsoin, qui un jour gèrent de la justice, un jour les immigrés, un jour l'agriculture, ... le tout cumulé à tous les autres mandats qui arrondissent les fins de mois... (pardon, je m'emporte... :mrgreen:

).

Bye.