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Posté le: 01 Oct 2012, 12:15

Bonjour à tous,

je n'ai pas envi pour l'instant de faire un appel a l'aide d'un syndicat mais j'aurai besoin d'un renseignement que je n'ai trouvé nulle part pour l'instant.

Toute demande de mutation (ou permutation) interne au SDIS que l'on donne a notre chef de centre doit elle forcement etre remontée au chef de groupement?

Est il dans l'obligation de faire remonter cette lettre peu importe son avis (favorable ou non)? Quel recours si cette lettre n'est pas remontée?

Merci de votre aide

Posté le: 02 Oct 2012, 12:51

Bonjour,

En théorie oui la demande doit être remontée au groupement.
Après je te conseil de parler avec ton CDC et ne pas juste lui envoyer la lettre, un bon petit "discours" peut être fortement apprécié.

Posté le: 02 Oct 2012, 13:02

Romain72500 a écrit:

Bonjour,

En théorie oui la demande doit être remontée au groupement.
Après je te conseil de parler avec ton CDC et ne pas juste lui envoyer la lettre, un bon petit "discours" peut être fortement apprécié.

On a deja discuté de ce sujet mais il s'entete donc je voulais savoir s'il était vraiment obligé de remonter ce genre de lettre et sur quel texte m'appuyer.

Posté le: 02 Oct 2012, 18:36

Sinon tu passes par dessus en envoyant ta lettre directement au chef de groupement.

Posté le: 02 Oct 2012, 19:33

[quote="Tonic"]Sinon tu passes par dessus en envoyant ta lettre directement au chef de groupement.[/quote]risqué car il y a court circuitage de la hiérarchie..... essaie de voir avec un syndicat....

Posté le: 02 Oct 2012, 19:55

Tonic a écrit:

Sinon tu passes par dessus en envoyant ta lettre directement au chef de groupement.

oui je sais que c'est possible de faire ça en donnant l'originale au CDC et d'envoyer directement le copie au chef de groupement.

Maintenant j'aimerai savoir si le CDC est vraiment obligé d'envoyer ma lettre ou non.

Pour les syndicat je prefere attendre un peu

Posté le: 02 Oct 2012, 20:35

Je serais toi j'irai quand même voir le syndicat, au minimum pour te renseigner car ils doivent savoir ce que doit faire l'administration dans ce cas là.
Egalement, qu'en est-il de la part du service RH du sdis ? ils doivent pouvoir te renseigner sur la procédure à suivre...

Posté le: 02 Oct 2012, 20:37

arnau a écrit:

Je serais toi j'irai quand même voir le syndicat, au minimum pour te renseigner car ils doivent savoir ce que doit faire l'administration dans ce cas là.
Egalement, qu'en est-il de la part du service RH du sdis ? ils doivent pouvoir te renseigner sur la procédure à suivre...

je me renseignerai alors auprès d'un syndicat. J'espere juste que tout cela ne me retombera pas dessus. Si ça avait pu se regler en interne sa m'aurait arrangé.