Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Posté le: 25 Nov 2013, 03:22

" En 2012 les pompiers de France ont perdu plus de 2.000 volontaires. François Hollande a promis d'inverser la courbe.

Les pompiers sont intervenus plus de 4 millions de fois en France, en 2012, soit en moyenne une fois toutes les 7 secondes. Or, en parallèle de ce chiffre, en constante augmentation, la courbe des effectifs, elle, ne cesse de décliner depuis neuf ans. En 2012, la France comptait 192.986 pompiers volontaires, soit 2.232 de moins que l'année précédente, selon un rapport diffusé vendredi 22 novembre par le ministère de l'Intérieur. Ces chiffres confirment une lente érosion du corps associatif des pompiers, puisque depuis 2004, la France a perdu près de 15.000 volontaires.
«Tout l'enjeu est de faire continuer à vivre un service public constitué à 78 % de citoyens volontaires», explique le colonel Éric Faure, président de la Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France. Pour lui, le manque est en partie imputable à la diminution du nombre de casernes, dû à des réductions dans la dépense publique qui n'ont pas pris en compte les spécificités du corps des pompiers. Avec 195.000 citoyens engagés contre seulement 40.000 fonctionnaires, plus des trois-quarts des pompiers ont déjà en parallèle une vie professionnelle à gérer. Éric Faure pointe également un phénomène social: «à une époque où les sollicitations sont multiples et variées, la notion d'engagement est devenue caustique», et notamment chez les jeunes qui se défient de plus en plus des demandes.
En ce qui concerne l'augmentation des appels, il s'agit de l'une des conséquences de la crise. En province, alors que disparaissent les services médicaux d'urgence ou de dépannage, les pompiers sont devenus «le service d'aide ultime» note Éric Faure. «Une panne d'électricité, une fuite d'eau… les gens nous appellent désormais car ils savent que l'on viendra.»
Redorer le volontariat pour sauver la profession

Le 12 octobre, à l'occasion du 120ème congrès des sapeurs pompiers de France à Chambéry, le colonel Faure interpellait le président de la République sur les menaces qui pèsent sur la profession, pointant notamment la question du volontariat. François Hollande, qui a promis que le recrutement de pompiers volontaires serait une «priorité», lui a répondu à travers un «plan national», articulé autour de trois séries de mesures. Il s'agit d'abord de développer la communication autour du service civique, en particulier auprès des femmes et des jeunes, mais aussi de faciliter l'exercice du volontariat lui-même, en tenant compte des obligations familiales et professionnelles des recrues. Enfin, le président à promis une valorisation de l'engagement volontaire, en favorisant notamment l'accès aux décorations et ordres nationaux. Il maintient également la présence, contestée par certains militaires, des pompiers le 14 juillet, invités à défiler depuis 2008, à la demande de Nicolas Sarkozy. L'objectif: atteindre à nouveau le nombre des 200.000 volontaires, d'ici à 2017. Éric Faure ne doute pas de l'efficacité de ce plan. «Si je l'ai signé au nom de tous les pompiers de France, c'est que je pense que ce sont de bonnes mesures.»"

Sources: http://www.lefigaro.fr/actualite-france/2013/11/22/01016-20131122ARTFIG00630-pourquoi-le-nombre-de-pompiers-volontaires-baisse.php

Bonne soirée

Passionné accro Inscrit le: 31 Jan 2010 Messages: 1133

Liliana Sofia a écrit:

" Il s'agit d'abord de développer la communication autour du service civique, en particulier auprès des femmes et des jeunes, mais aussi de faciliter l'exercice du volontariat lui-même, en tenant compte des obligations familiales et professionnelles des recrues. Enfin, le président à promis une valorisation de l'engagement volontaire, en favorisant notamment l'accès aux décorations et ordres nationaux. Il maintient également la présence, contestée par certains militaires, des pompiers le 14 juillet, invités à défiler depuis 2008, à la demande de Nicolas Sarkozy.

- développement de la communication : bof
- faciliter l'exercice du volontarait : oui, mais concrètement ?
- valorisation de l'engagement par les décorations et le défilé du 14 juillet : çà c'est de la mesure !

mais ce n'est que mon avis...

Modérateur Sexe: Inscrit le: 17 Fév 2006 Messages: 4396

Liliana Sofia a écrit:

"...Il maintient également la présence, contestée par certains militaires, des pompiers le 14 juillet...

Mouarf! C'est vrai quoi! "Ils nous piquent notre fête mon général! C'est pô juste!"

sdf 30 a écrit:

- développement de la communication : bof

Pas tout à fait d'accord.

Même si la com' n'est pas la recette miracle pour limiter la baisse des vocations...il ne faut pas la négliger je pense.

Une vrais com' par contre. Pas des affiches ridicules avec un super héros façon Comics des année 50 bravant les flammes de l'enfers. Ça, ça marche pour les gamins de 11-12 ans, pas pour les mecs installés de 25-35 ans qui mettent dans la balance le taf, la famille et le temps qu'on leur demande pour s'investir dans les SPV.

Moi je parle d’une vraie com', qui toucherais vraiment les gens, avec des vrai moyens...un peu à l'image des pubs de certaines assos, comme la CRF.

Moi je suis candidat en tout cas pour tourner un clip avec Adrianna! pas de souci! Big_sourire

Il faut garder à l'esprit que la com' n'est pas la solution de tout...et l’égoïsme de crise et une des raisons principales de la baisse des effectifs.

Mais un changement des mentalités dans nos rangs et nécessaire...et prendre conscience de ça :

Citation:

"...faciliter l'exercice du volontariat lui-même, en tenant compte des obligations familiales et professionnelles des recrues..."

...serait déjà pas mal!

A+
smile_coolman

[/quote]

Vétéran Sexe: Inscrit le: 18 Mar 2005 Messages: 8245

Antoine41 a écrit:

Citation:

"...faciliter l'exercice du volontariat lui-même, en tenant compte des obligations familiales et professionnelles des recrues..."

...serait déjà pas mal!

Mouais mais bon faut pas s'inscrire si on est pas capable d'assurer. C'est pas le club med non plus !

Posté le: 25 Nov 2013, 13:49

Bonjour,

Je suis assez d'accord avec Antoine41... (Edit: modification du pseudo... c'est pas de timat dont je voulais parler, mais bien d'antoine41 ...)

Pour exemple:
Certaines formations incendie du département de l'ain sont prévues sur 8jours, soit 4 vendredi/samedi de suite...

Même avec la meilleure volonté du monde, mon patron ne m’accordera jamais 4 vendredi d'affilé... comment on fait dans ce cas là? et ben on attend qu'il y ai une formation sur une semaine complète... et on attend jusqu'au mois de décembre 2014 ...

Comment tuer les envies, même des plus motivés....

@+

seb

Modérateur Sexe: Inscrit le: 17 Fév 2006 Messages: 4396

C'est marrant ça...tu dis que tu es d'accord avec Timat, mais tu donne un exemple qui va dans mon sens... Big_sourire

TiMat, pour moi le président de la Fédé parle plus de la façon dont les services s'organisent...pas sur les capacité des volos.

Cependant, prendre les volontaires pour de commandos marines au seul bénéfices de l'orgueil des codes barres qui les dirige, c'est ce tirer une barre dans le pied.

Je préfère un CS avec 30 volontaires à qui on demande des dispos de façon supportable pour eux, qu'un CS avec 20 volos, à qui ont demande des dispo insupportables et qui finisse par s'user et on rentre dans un cercle vicieux...

Dans la même veine, annoncer à quelqu'un qui rentre qu'il devra attendre 2 ou 3 ans avant de pouvoir décaler, je trouve ça idiot.

De même parfois, certain CS font la fine bouche sur le recrutement...ceux qui bosse en garde posté et qui refuse quand même des mecs sous prétexte qu'ils habitent trop loin, c'est dommage...

A+
smile_coolman

Posté le: 25 Nov 2013, 21:16

punaise, la boulette !!

c'est bien de toi que je voulais parler Antoine41 ! smile_gene

mes excuses!!

Seb

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 05 Sep 2011 Messages: 19

J'irai dans le même sens:
quand tu es prêt à déménager pour devenir SPV, mais que tu ne veux pas prendre le risque pour rien, par exemple quand tu es myope, il est impossible de passer ce *** de sigycop avant de tout chambouler.

Bien sûr qu'on peut dépasser des choses comme ça, par passion, mais ma copine est très compréhensive, elle...

Résultat je suis passé de justesse au critère Y après des mois de démarches et de tests divers. Ouf

Et je ne le regrette pas!

Posté le: 26 Nov 2013, 06:31

Le management en cours dans certaines casernes est aussi un gros facteur du nombre de SPV en baisse..

Refus d'avancement, de stages etc ... pour des motifs personnels est à l'heure actuelle un gros problème..

Posté le: 26 Nov 2013, 10:34

salut,
pour moi je pense que le principal frein au recrutement est le temps de formation !!! le gars qui postule, quand on lui annonce que pendant 1 à 2 ans, il va devoir consacrer toutes ses vacances, pas mal de samedi, bah quand il rentre chez lui le soir et annonce ça à madame, normalement, il est moins sur de sa vocation !!!

mais d'un autre coté, on est les premier à dire que la formation est défaillante (initiale ou FMA ....) ... il y a donc bien un soucis de ce coté là !!!

maintenant, quand je vois qu'en 1 semaine on forme des chefs d'agrès, quel déséquilibre avec la formation initiale !!

@+

Posté le: 26 Nov 2013, 14:10

Lors de ma première FI, en 1997, j'avais été formé en 8 jours (8 samedi) sur:

- Incendie (établissements ...),
- Fonctionnement des pompes,
- Pertes de charges,
- MPE,
- ARI,
- OD,
- Utilisation des radios,
- ...

Aujourd'hui, pour avoir le moitié de cette même formation, il va falloir que j'y passe minimum 10 jours, et il va manquer certaines compétences...

Je vous avoue que je préférais l'ancienne version des formations...

Posté le: 26 Nov 2013, 20:45

Chaque année, les même ou presque discours...

Bizarrement sur le terrain, cela n'a pas d'action concrète.
Parce que bizarrement depuis 10 ans, on entend ces discours et depuis 10 ans je vois les casernes spv devenir de moins en moins importante en terme d'effectif.

Mais c'est normal, que le nombre de spv diminue, on prend quoi comme année de référence ?
L'année d'avant par rapport à l'année d'avant... ?
Ou une année butoir, de type, 1999 (la fameuse tempete qui marque encore l'engagement de volontaires sur le territoire ?).

Ben, dans tous les cas, on sait que depuis 99, le nombre de caserne spv à littéralement fondu comme neige au soleil.
Parce qu'on a rien fait ou presque pour les sauver (et maintenant encore, on en entend qui veulent les couler).
Et bizarrement, maintenant encore, on entend des casernes qui ferment...

Alors qu'on viennent pas pleurer. Une caserne qui ferme c'est x sp qui vont pas aller voir le centre d'à coter et surtout c'est x nouveau qui vont pas rentrer chez les sp.
Qu'on arrète de nous prendre pour des cons... le nombre de spv diminue et nombre de caserne ont fermé et personne n'y voit une corrélation...

Le jour, ou on aura compris que spv c'est un service de proximité, c'est à dire qu'il faut être proche de gens géographiquement pour les touchers ont aura gagner beaucoup.
Zut de flute, mais autrefois, les gens n'était pas meilleur que maintenant (il faut arreter avec cette argumentation, j'ai plein d'exemple historique qui prouve le contraire, mais on va pas faire du point godwin maintenant).

Une caserne de spv, elle a un rayon d'action limité d'attraction (encore plus limité quand des normes en temps limite ceci). Plus on est proche de celle-ci plus on est tenter de franchir la porte. C'est comme tout, si j'ai pas un dojo à proximité de chez moi pour faire du karaté, je vais pas forcément en faire à moins d'être mordu), par contre si j'ai une caserne pas loin, je les vois souvent et à force de passer, je peux être tenter d'aller voir comment sa fonctionne, et de me rendre compte que le mec avec un uniforme, c'est pas un pro (combien de personne ne savent pas...) que ce même monsieur il a une vie à coté et que même il prennent des femmes chez les sp...

Regardons un peu les anciens, ils sont rentrer comment ? l'un c'est le cousin du chef de corps, l'autre il habitait à coté d'un voisin sp, l'autre il a grandi en face de la caserne, l'autre il jouait au foot à coter de la caserne et les voyait partir le soir en exercice, un autre était employé communal et on lui a dit d'aller voir, et comme il était à coté en journée cela le dérangeait pas...

C'est dur de communiquer en tant que spv sur sa passion. les gens ont beaucoup d'a priori "positif" (image de la bspp, le sport, la santé, le temps...) mais qui justement les empêche de franchir le pas, si en plus, ils voient pas la caserne, il ne passe pas devant, il peuvent pas discuter quand on range le camion, ben il ne viendront pas. alors si, on aura le mordu, mais le mordu c'est un spv, et justement il est mordu, alors il va donner une image trop "positive" à ses amis, ses proches et eux ne franchiront pas le pas.
Ce sont les spv qui ramènent d'autres spv. Le fameux, si moi je peux, toi aussi tu peux le faire. Vous savez, le truc qu'on appelle l'exemple.

Ben oui, il y a de moins en moins de spv, mais c'est normal. On perd les anciens des fameuses classes baby boom, ceux qui ont connus l'ancien temps, avec peu de formation, moins de contrainte et qui sont rentrer parce qu'il habitait à coter de la caserne. Et si on les remplaces, on à quoi à la place ? des jeunes qui vont partir faire des études dans des grandes villes qui ne prendront pas de spv (et me dite pas que cela n'existe pas, j'en subit les conséquences de cette politique à la c.... ). Ou des jeunes qui font spv pour mieux devenir pro. Ben, ouai mais une fois pro, ils est plus forcément spv...

Ah oui, et aussi qu'on arrète avec cette fameuse justification, il faut que le parcours d'intégration soit compliqué pour voir si le mec est motivé.
Ok, les mec sont peut être motivé mais ce sont aussi peut être les seuls à pouvoir se permettre d'attendre 7 mois une réponse, de changer le disponibilité au grès des formations annulé, d'attendre un hypothètique rendez vous chez le médecin...
L'important c'est de savoir si le mec à les capacités. La motivation c'est très subjectif à juger, c'est pas parce que le mec ne peut pas se libérer qu'il est pas motiver, certains boulot sont contraignant.
Et tester la motivation comme on le fait n'a jamais évité de recruter des "boulets" par contre elle a dégoûté plus d'un candidat potentiel.

Prenez les test pour rentrer à l'armé de nos jours. La campagne de recrutement est belle et envoi du rève, mais le jour des test, ils sont sérieux, il teste pas ta motivation sur des changements de programme de dernière minute. Il te montre ce que sera ton "futur" et il regarde tes capacité. Et les test en eux même permettent de savoir si on a les capacité ou non, à partir de là, la recrue peut se décider à poursuivre ou non.
Elle à toute les cartes en main pour faire le bon choix. (Attention, cela n'évite pas à l'armée d'avoir un taux très important de turn over, mais cela est due aussi à la spécificité du métier des armes ainsi qu'à une volonté "politique" d'avoir une rotation des effectifs).

Posté le: 26 Nov 2013, 22:28

Elle est où la touche "j'aime"?

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 05 Oct 2009 Messages: 40

Pas mieux, je crois que tout est dit.

Passionné accro Inscrit le: 31 Jan 2010 Messages: 1133

Le problème avec nos "décideurs" c'est qu'ils proposent des solutions à partir d'un constat d'échec mais sans se poser la question des raisons de cet échec. Il y a moins de spv, nous allons faire des campagnes de recrutement ! Mais en fait, personne ne se demande pourquoi il y a moins de spv. Un petit test : est ce qu'au cours de vos années de services, un élu vous a interrogé sur vos contraintes en tant que spv ? Perso, je n'en ai pas souvenir, sur 18 ans de volontariat.