Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Nouvelle recrue Inscrit le: 09 Fév 2014 Messages: 2

Bonjour à tous,

Alors voilà dans mon village il y a un cpi d'un peu moins de 10 personnes. Le soucis et qu'il y a un pompier volontaire qui est inapte au secours à personne et à intervention au feu, de plus il crée la discorde au seins du groupe. Suite à une réunion où on lui a fait comprendre que c'était plus possible il a pris la décision de partir. Mais au lieu de donner sa démission il a été voir notre maire on lui montrant certains textes (lesquels je ne sais pas) ce qui lui donne le droit de rester dans le cpi. Le plus gros problème est que si cette personne reste "les meilleurs éléments" qui eut sont apte à toutes interventions donne leurs démission au final au cpi il reste 5 personnes dont 2 aptes. Alors j'aimerai savoir si il y a une solution pour la sauvegarde du cpi dans notre village. Peut on le virer et comment ?

Merci.

Modérateur Sexe: Inscrit le: 17 Fév 2006 Messages: 4396

Salut,

J'en conclus que ton CPI n'est pas intégré? C'est un CPI communal?

Visiblement ce n'est pas le seul inapte dans l'effectif...comment ce fait-il que des gens ne pouvant plus du tout décaler soit encore SP d'active? Pour leur faire plaisir? Pour le folklore d'un petit village?

Malheureusement, ce genre d'histoire de cloché (parce que s'en est une...) ne peut pas vraiment se régler avec des conseils extérieurs...mais uniquement entre vous.

Et ce qui risque d'arriver rapidement, c'est qu'au vu de votre faible effectif, le CODIS ne vous déclenche plus que pour les nid de guêpes...dommage... smile_mal

Pour conclure, les petits villages sont des nids à histoire de comptoirs qui peuvent entraîner ce genre de situation. Il dépend alors de la volonté du Chef de Centre et de l'équipe de maintenir une ambiance sympa mais professionnel...

A+
smile_coolman

Nouvelle recrue Inscrit le: 09 Fév 2014 Messages: 2

Oui c'est un cpi communal et oui il n'est pas le seul et enffet pour leur faire plaisir 2 ne sont plus apte du tout et un seulement secours à personnes. Tz réponse affirme ce que je pensais. Merci de ta réponse.
A+

Bonjour,
Bienvenue sur le forum.

Si étonnant que ça puisse paraitre, vu la précarité du statut, il n'est pourtant pas si simple de virer un SPV.
Il y a certes l'inaptitude médicale, cette épée de Damoclès au-dessus de toutes nos têtes, mais hormis ça, si on veut le faire en appliquant les textes, ce n'est pas simple.

On ne peut pas "dégager" un SPV sans raison valable, et on peut se retrouver au tribunal administratif si c'est mal ficelé.
Le fait que ton collègue ai été voir le Maire avec ces textes démontre qu'il s'est renseigné sur le sujet, méfiance donc...

Reste qu'il existe quand même d'autres voies, basées sur le discours, le lobbiyng, qui peuvent prendre du temps mais qui évitent le juridique.

Se battre à armes égales :
1) Il a été voir le Maire. Bien...
On sait que dans les villages, ça compte beaucoup, l'affectif avec le Maire.
Mais pourquoi pas, vous aussi, en délégation, aller faire un point avec le Maire, sur l'état de compétences et d'aptitudes de l'effectif?
Sans lui faire peur et qu'il ferme le CPI, mais lui expliquer que certains deviennent, à force, dangereux pour eux et pour les autres en inter, et qu'il serait bon de trouver des solutions pour les mettre à l'écart en douceur...
Attention à ce qu'on dit, ils peuvent être copains d'enfance, de promo, d'école, conscrits, avoir faire le Service ensemble, etc
Donc méfiance sur les propos tenus, pas question de sabrer le gars devant le Maire s'ils sont copains comme cochons...

2) La mise à l'écart en douceur, justement :
Etre pompier, volontaire ou bénévole, dans un village, ça peut être vu par l'intéressé comme une forme de statut social.
D'où son refus de partir.
Même si au fond il a peut-être lui-même conscience qu'il n'est plus dans le coup (si devant vous il a admis qu'il devait partir, avant son volte-face chez le Maire)
Mais vous avez surement une amicale?
Pourquoi pas lui proposer de rester membre d'honneur de l'amicale?
Lui laisser sa tenue, son casque, ses bottes,
Le faire participer aux défilés (en plus, ça fait quand même plus sérieux si aux défilés y'a un minimum d'effectif en tenue...),
L'inviter au banquet de Ste-Barbe (important, la bouffe, chez les SP Big_sourire

),
Faire les calendriers, donc aller voir les gens, se montrer en tenue...
S'occuper des vieilleries qu'on garde tous dans le fond de la remise, les mettre en valeur, en une sorte de mini-musée un peu plus propre que sous les toiles d'araignées derrière la MPR
Il retrouve ainsi une place, un rang, un rôle, mais ne vous pollue plus sur inter...

C'est ainsi, on peut vouloir gérer les SPV à la façon moderne, technocratique, derrière un bureau, mais on sait très bien que ça ne marche pas.

Y'a sans doute une part d'humain et d'affectif là-dedans, à l'ancienne, ce n'est absolument pas insurmontable, il faut juste aller sur le bon terrain d'entente

Modérateur Sexe: Inscrit le: 17 Fév 2006 Messages: 4396

brembored a écrit:

...ils peuvent être copains d'enfance, de promo, d'école, conscrits, avoir faire le Service ensemble....

Ou cousins, frangins, neveu/tonton...pas oublier que dans pas mal de petits villages, c'est souvent que l'on se retrouve avec 1, 2 voir 3 familles maxis "qui font la loi" entre elles

brembored a écrit:

Y'a sans doute une part d'humain et d'affectif là-dedans, à l'ancienne, ce n'est absolument pas insurmontable, il faut juste aller sur le bon terrain d'entente

Tes conseils sont judicieux, Alex et parfois je me dis que que je suis bien content d'être SP dans un village où je ne connais personne, pas d'affectif en inter...pas de problème de conflit ou de "copinage"...

A+
smile_coolman

Peut-être une possibilité de me dégager en prouvant que l'élément est malsain pour le bon fonctionnement du service?