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Posté le: 23 Jan 2016, 17:29

Bonjour,

Si le résultat des test SPV sont positifs, je vais suivre la formation initiale pour Juillet.

Cependant, j'ai peur que l'employeur me refuse mes dates de congés (posés du 4 au 25 Juillet 2016).

Je sais très bien que l'acceptation des congés sont a l'appréciations de l'employeur. Mais ais-je droit à un recours pour qu'il accepte ?

J'ai pensé au DIF (j'ai le droit à 46 heures) mais a première vue, la formation SPV ne rentre pas en ligne de compte smile_transpire

J'ai stipulé sur ma demande de CP que cela me servirai pour une éventuelle formation SPV (suite aux résultats des tests)... En le remerciant de sa compréhension...

Merci à vous smile_top

Posté le: 31 Jan 2016, 22:02

Bonsoir,

Je ne sais pas dans quel type de centre vous souhaitez entrer (garde casernée ou sur astreinte) mais il vous faut vous renseigner sur les conventions possibles entre SDIS et employeur.
Normalement, il y en a deux : la convention formation, qui permet à votre employeur de récupérer des heures dans son plan de formation, et la convention intervention, généralement pour les centres fonctionnant en astreinte, où l'employeur bénéficie d'une contre partie à vous libérer sur le temps de travail.

Après, tout dépend de l'employeur, de la taille de l'entreprise et de son soucis pour la protection des populations. Certains acceptent plus que d'autres. Avez-vous déjà echangé avec lui sur le sujet, pour commencer ?
Peut être qu'en apportant une contre partie, celui acceptera plus facilement les congés ?