Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 29 Avr 2016 Messages: 13

Bonjour,

Suite à la signature d'un contrat de travail aidé par l'état , j 'aimerais des informations ou un retour d'expérience.

Tout d'abord, je souhaiterai connaître les modalités d'aménagement administrative de mon emploi avec le parcours de Spv (journée intégration, stages PBE-lutte incendie-secours équipe...).
Ensuite, je souhaiterai connaître les démarches à effectuer pour la reconnaissance de la formation SPV comme une compétence (diplomante) ou bien une équivalence avec une qualification reconnue.

Pour votre parfaite information, j'ai signé un contrat de travail pouvant être suspendu en cas ou le salarié obtient une formation QUALIFIANTE... tout en conservant mon poste dans la société.

En attendant vos précisions, je vous remercie.

Cordialement

Bonjour,

Une convention existe entre les SDIS et les employeurs : http://www.pompiers.fr/pompiers/nous-connaitre/associer-volontariat-et-activite-professionnelle

Pour la reconnaissance des formations je n'ai pas d'infos dsl.

En espérant que cela te seras utile

Nouvelle recrue Sexe: Inscrit le: 29 Avr 2016 Messages: 13

Bonjour, Je prends connaissance de la réponse. J'ai consulté le document dans le lien mais j'aimerais connaître l'argumentaire à tenir aussi à l'employeur. Pour ce qui concerne, les équivalences ou reconnaissances du parcours SPV, et si cela est possible, quelle est la structure (asso, institutionnelle, autre...) pouvant me renseigner. En espérant votre retour, je vous remercie. Bien à vous.

Habitué Sexe: Inscrit le: 16 Jan 2014 Messages: 97 Localisation: France

Bonjour,

Ce type de démarche peut, en général, être gérée par le service volontariat du SDIS. Ils ont tous les arguments nécessaires pour essayer de convaincre un employeur.

A ma connaissance il n'y a aucune formation diplômante qui s'obtient par équivalence à la FI SPV.

L'obtention du diplôme SSIAP1 (agent de service de sécurité incendie et d'assistance aux personnes) est possible pour les SPV ayant validés leur FI mais ils doivent suivre un module complémentaire.

Yenko

Certaines entités de la fonction publique ont des conventions pour libérer des SPV pour leurs formations, à hauteur de quelques jours par an

Mais sinon, comme tout le monde : sur tes congés...

Méfiance quand même avant de trop parler de ton engagement de SPV...
Vérifie d'abord que ton chef n'est pas contre, n'est pas anti-SPV
(oui, ça existe... certains managers ont eu des mauvaises expériences avec des SPV, ou hélas en ont l'image caricaturale : mec toujours barré, qui arrive en retard souvent le matin, fatigué par des inters nombreuses la nuit, etc)

Ce n'est pas ton activité de SPV qui va te nourrir à la fin du mois, donc privilégie d'abord ton boulot...

Surtout si au bout il y'a un espoir, même mince, d'être embauché après ton contrat aidé, ne va pas te faire mal voir à cause d'une activité SPV trop envahissante...

Après, si ton chef est ok, si ça reste raisonnable, pourquoi pas, bien entendu
Mais prend d'abord tes marques dans ton job, fais-toi apprécié, montre tes qualités, et ensuite tu pourras leur parler des SPV...

Après tu peux surtout te rapprocher de tes RH pour faire des demandes d'absences (en général acceptées facilement), de toute façon tu devrais être dédommagé sur ton temps en formation.

Pour l'argumentaire à tenir à ton employeur, n'oublions pas qu'il va avoir un atout sécurité au sein de son entreprise (et oui avoir quelqu'un qui sait réagir en cas d'urgence ça peut faire la différence) et des réductions sur son assurance incendie et d'un possible abattement sur ses impôts... De plus, s'il choisi de te rémunérer sur ton temps d'absence, il percevra ton indemnisation sur tes vacations pour compenser si ta convention le stipule !

Voilà l'ami !