Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Posté le: 18 Oct 2017, 12:59

Bonjour,

Comment se fait-il qu'il soit aussi dur d'être Volontaire ?

Je m'explique :

Pour la police, il suffit de s'inscrire sur internet.

Idem pour la Gendarmerie et L'armée.

Alors comment se fait-il que les pompiers soit si en retard au niveau du recrutement ?

Par exemple moi je suis en Loire-Atlantique, à Nantes plus précisément, et pour que je sois pris dans une caserne, il faut que j'envois CV et lettre de motivation à la Caserne, via Courrier, du n'importe quoi étant donné la déforestation et le gachi de papier qui bouffe notre monde, il serait nettement plus simple de la Faire via internet, en sauvant du temps et de l'argent.

Evidemment il y a le site Sdis, mais quand on postule, ils ne répondent pas, et ça se plaint de ne pas avoir assez de troupes http://www.presseocean.fr/actualite/loire-atlantique-les-casernes-cherchent-des-sapeurs-pompiers-volontaires-03-10-2017-247902

Donc faites quelque chose pour ça, car on a l'impression que les pompiers sont toujours en 2000.

Merci.

Posté le: 18 Oct 2017, 13:06

Salut,

Citation:

il faut que j'envois CV et lettre de motivation à la Caserne, via Courrier, du n'importe quoi

Mon Dieu...il s'agit là d'une démarche insurmontable et cruelle....dans mon centre il faut même écrire sa lettre de motivation manuscrite...c'est vraiment dantesque comme épreuve de sélection !

Les SDIS ont fait des efforts considérables ces dernières années dans la communication, notamment via les réseaux sociaux...mais un engagement de sapeur-pompier volontaire c'est pas une commande de culottes sur le site internet de La Redoute...non ça ne se fait pas en 3 clics...

Prépare toi psychologiquement, il parait même que les SDIS poussent la torture plus loin : ils vont t'obliger à te déplacer pour un entretien oral et des épreuves sportives (avec le cout en carburant que cela implique, la pollution que ton véhicule dégage avec le gaz à effet de serre et les particules fines si tu as un diesel, la saturation des axes routiers....) mais n'hésite pas à proposer au chef de centre une visioconférence pour éviter tout cela...

Que les SDIS doivent faire des efforts sur certains domaines, notamment sur la planification des formations (éviter de mettre les journées de stage en semaine et privilégier le samedi-dimanche par exemple)...ça je veux bien....mais là...faut arrêter les revendications bidons....

Posté le: 18 Oct 2017, 13:59

Tonic a écrit:

Salut,

Citation:

il faut que j'envois CV et lettre de motivation à la Caserne, via Courrier, du n'importe quoi

Mon Dieu...il s'agit là d'une démarche insurmontable et cruelle....dans mon centre il faut même écrire sa lettre de motivation manuscrite...c'est vraiment dantesque comme épreuve de sélection !

Les SDIS ont fait des efforts considérables ces dernières années dans la communication, notamment via les réseaux sociaux...mais un engagement de sapeur-pompier volontaire c'est pas une commande de culottes sur le site internet de La Redoute...non ça ne se fait pas en 3 clics...

Prépare toi psychologiquement, il parait même que les SDIS poussent la torture plus loin : ils vont t'obliger à te déplacer pour un entretien oral et des épreuves sportives (avec le cout en carburant que cela implique, la pollution que ton véhicule dégage avec le gaz à effet de serre et les particules fines si tu as un diesel, la saturation des axes routiers....) mais n'hésite pas à proposer au chef de centre une visioconférence pour éviter tout cela...

Que les SDIS doivent faire des efforts sur certains domaines, notamment sur la planification des formations (éviter de mettre les journées de stage en semaine et privilégier le samedi-dimanche par exemple)...ça je veux bien....mais là...faut arrêter les revendications bidons....

Le problème c'est qu'on est à l'air du numérique, un envoie via internet serait plus propice.

Posté le: 18 Oct 2017, 15:15

De mon expérience perso, dans le 44 également, je suis passé par le site du SDIS pour avoir des renseignements. J'ai été contacté deux jours après par le lieutenant du CIS à côté de chez moi.

Effectivement, pour l'élaboration du dossier, il m'a fallu faire un CV et une lettre de motivation papier mais ça fait aussi du bien de devoir écrire à la main. Et avant l'entretien avec le comité de caserne, j'ai même dû faire une dictée et des problèmes.

Entre les tests sportifs, l'entretien, les différents rdv pour l'élaboration du dossier d'incorporation, les examens médicaux, et à venir la visite médicale, à 30 bornes de chez moi, ça demande également du temps.

Tout ça pour dire que si la motivation est là, ce n'est pas un courrier qui devrait t'arrêter... Et de toute façon, dans le dossier d'incorporation, tu devras fournir un CV et une lettre de motiv.

Fidèle Inscrit le: 06 Jan 2009 Messages: 216

Tu te pose beaucoup de question pour quelqu'un qui n'est pas encore dans le milieu. Moi personnellement, je ne me suis jamais posé ces question et en plus j'étais content d'aller à la caserne pour donner mes papiers...

Avec des réflexions comme ça, je serais content de t'avoir en comité de centre, pour t'envoyer bouler

... en fonction des SDIS tu verras que même une fois pompier, tu sera obligé de faire encore des papiers et même parfois tu devras envoyer des FAX

...

Posté le: 19 Oct 2017, 10:01

Si tu commence déjà à te plaindre alors qu'esque ce sera en inter je rigole la mais vraiment.

Si tu veux tout faire par internet c'est bien mais faudrait peut être penser à aller à la caserne rencontrer ton chef de centre et tes futurs collègues au lieu de rester chez toi devant ton PC ...

Enfin pour moi tu n'a pas l'esprit pompier des le départ.

Passionné Sexe: Inscrit le: 20 Fév 2006 Messages: 501

Bonjour,

Rassures-toi, il parait qu'en 2018, les interventions se feront aussi par Internet.

Si la Police, la Gendarmerie et l'Armée recrutent par Internet, ne te gêne pas pour y aller.

Vu ta motivation pour respecter les règles, va falloir essayer autre chose pour être pris quelque part.

Posté le: 23 Oct 2017, 17:05

Tu abuses un peu je trouve.

C'est vrai que via Internet serait plus pratique, mais envoyer un courrier n'est pas mort d'homme, ou aller directement à la caserne le donner.

Posté le: 24 Oct 2017, 08:19

Oh pinaise....

J'en ai lu des topics loufoques, mais des comme ça, je pense que c'est une première... smile_etonne_transpire

pleine_conscience a écrit:

...Comment se fait-il qu'il soit aussi dur d'être Volontaire ?

Vu la quantité de demande, c'est juste pour filtrer justement les gens qui ne veulent pas faire le moindre effort... :mrgreen:

Fidèle Inscrit le: 06 Jan 2009 Messages: 216

il a surement arreté de nous lire, c'était "trop difficile"

Posté le: 25 Oct 2017, 07:57

beaucoup d'administrations font des efforts / mettent en place des outils de type appli sur mobiles. Pourquoi diable ? Je vous laisse méditer...

Donc oui, les sp se distinguent par leur inertie. Et à lire les commentaires de sp sur le forum, heureusement que ces derniers ne sont pas cadres.

on sait bien sur ce forum qu'il y a un gros décalage entre la com' "on manque de spv en France", et la réalité que l'on lit sur ce forum : recrutement clôturé, archi-booké etc.

Pour un nouveau postulant, l'archaïsme + l'incompréhension face au décalage campagne de communication / réalité dans la caserne du coin

peut laisser un goût amer.
il est vrai aussi que cela ne doit pas décourager....

Posté le: 25 Oct 2017, 10:04

GI a écrit:

Pour un nouveau postulant, l'archaïsme + l'incompréhension face au décalage campagne de communication / réalité dans la caserne du coin peut laisser un goût amer.
il est vrai aussi que cela ne doit pas décourager....

Je comprends ton point de vue mais les SDIS ne sont pas non plus au Moyen Age des NTIC. La plupart ont maintenant des sites internet, comptes Twitter, etc. Les contacts sont quand même facile.

On parle là de faire une candidature écrite, ce n'est quand même pas un effort surhumain, surtout si le fait d'entrer dans un centre est en réelle envie. Et même si nous sommes à l'ère du mail, c'est peut être encore le moyen le plus simple d'être "vu" tant nous sommes submergés de messages électroniques en tout genre. Je trouve plus décourageant de devoir attendre une réponse à un mail dont on ne sait pas s'il a été lu parce que noyé dans la masse.

Les SDIS recherchent des SPV, c'est une chose. Si on est intéressé, c'est quand même simple d'aller voir le centre à côté de chez soi, ou d'appeler, déjà pour savoir si eux ont des besoins. Après, c'est dans l'ordre des choses d'un recrutement classique, une candidature, des tests, des entretiens où il faut montrer sa motivation.

Posté le: 25 Oct 2017, 10:31

GI a écrit:

beaucoup d'administrations font des efforts / mettent en place des outils de type appli sur mobiles. Pourquoi diable ? Je vous laisse méditer...

Donc oui, les sp se distinguent par leur inertie. Et à lire les commentaires de sp sur le forum, heureusement que ces derniers ne sont pas cadres.

on sait bien sur ce forum qu'il y a un gros décalage entre la com' "on manque de spv en France", et la réalité que l'on lit sur ce forum : recrutement clôturé, archi-booké etc.

Pour un nouveau postulant, l'archaïsme + l'incompréhension face au décalage campagne de communication / réalité dans la caserne du coin

peut laisser un goût amer.
il est vrai aussi que cela ne doit pas décourager....

Je partage ton avis. On retrouve ici la mentalité des casernes où rien ne doit évoluer... de toute façon ça fait 40 ans qu'on fait comme ça et que ça marche...

Il est vrai que certains SDIS ont un train de retard, mais c'est globalement le cas de l'administration en général (mais ça évolue).

Aujourd'hui les jeunes en âge de candidater pour devenir SPV ont baigné dans le numérique depuis leur naissance. La bonne vieille lettre de motivation manuscrite et le CV "classique" ne sont pas dans leurs habitudes. C'est là où les SDIS doivent s'adapter... Parce que ce ne sont pas les prochaines générations qui s'adapteront aux SDIS !

La "prise de contact" devrait être facilité. Mais ça ne remet pas en cause les entretiens, les tests sportifs,...

Posté le: 25 Oct 2017, 18:03

Mouèp...

Pour moi, ce n'est surement pas le fait de louper le coche de la technologie si bénéfique à notre vie comme on le voit tous les jours (^^), mais plutôt une sorte de nivellement par le bas pour ne surtout pas froisser la susceptibilité de nos chère têtes blondes, si malheureuse dans notre société occidentale dès qu'on leur demande de faire un minimum d'effort...

Que le jeune qui veut faire SPV commence déjà par un peu se sortir les doigts (d'où il veut) et par passer à la caserne la plus proche de chez lui.
Ensuite, il prendra sa plus belle plume pour écrire une lettre de motivation en Français et pas en SMS ou en "ouech-ouech", afin d'exposer ses motivations.

Les pompiers ne sont pas "simplement en retard au niveau du recrutement", c'est simplement parce que la nouvelle génération s'en balance de tout et ne souhaite surtout pas passer du temps à aider les autres si ça ne lui rapporte rien...

Au cas ou vous auriez oublié, nous sommes dans une société libéro-capitaliste où maintenant, c'est chacun pour sa gueule...

Génération Y, quand tu nous tiens... smile_dort

Fidèle Inscrit le: 06 Jan 2009 Messages: 216

Je suis du même avis que Proton, et pourtant quand j'ai postuler chez les Pompiers pour la première fois j'étais jeune, en plein dans la technologie vu que mon JOB c'est de proposer des solutions informatiques pour les enteprises.

Je pense que des projets bien plus interressant existe pour les SDIS que de faire de la communication pour faciliter le recrutement de jeune qui veulent pas aller jusqu'à la caserne à pied...