| Auteur |
Message |
bebel03
Nouvelle recrue
Sexe: 
Inscrit le: 28 Fév 2009
Messages: 34
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 Posté le:
29 Juin 2018, 17:19 |
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Bonjour à tous,je recherche un questionnaire type pour le recrutement de sapeurs pompiers volontaire (motivation,maturité,logique,.....)
Merci de votre aide. |
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LuanD
Nouvelle recrue
Inscrit le: 15 Jan 2018
Messages: 9
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| Posté le:
01 Juil 2018, 11:06 |
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Bonjour à toi,
Je ne pense pas que tu trouveras de questionnaire type puisque cela dépend tellement et du centre, de la personne, et des gradés qui seront la.
J'ai passé cet entretien avec 5 autres personnes, nous n'avons pas eu du tout les même questions
Prépare toi à des questions tourné sur toi, donner tes motivations etc (fait attention à ne pas apprendre ton texte par cœur et à avoir un ton sincere), des questions de "remise en question" : pourquoi vous plus qu'un autre, qu'est ce que vous aller nous apporter...
D'autre questions du genre : Si vous devez choisir entre études/travail et pompier, si il y a une intervention par exemple, que choisissez vous ? Souvent la réponse attendue est votre travail/etudes.
Il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse, il essaye juste de voir qui vous êtes et si vous vous accrochez un peu. Il vont essayer de vous déstabiliser et il faut essaye de garder son calme et d'essayer d'argumenter son propos.
Ne tombez surtout pas dans le par cœur, vous vous connaissez les questions seront surtout tournées vers vous donc aucun problèmes.
Autre type de questions qu'il faut préparer un peu plus sont les questions tournées sur le centre, combien dinter, de véhicule, de spécialités, le nom du chef de cebtre, etc.
Voilà en espérant t'avoir aidé,
Luan |
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Chaju
Habitué
Sexe:
Inscrit le: 01 Juil 2008
Messages: 113
Localisation: Loire-Atlantique
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| Posté le:
02 Juil 2018, 08:45 |
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J'ai fait passé de tels entretiens, c'est bien ça, sauf qu'avec mes collègues, on ne cherche pas à déstabiliser.
Pour les jeunes, c'est souvent le premier vrai entretien de leur vie, alors ils se mettent la pression tout seuls 
Les questions tournent autour de
- la motivation, l'intérêt pour le centre (s'être renseigné avant en rencontrant qqun du centre),
- l'équilibre professionnel/pompier/perso,
- la stabilité professionnel et géographique,
- la capacité à vivre en groupe (esprit de caserne),
- la disponibilité (gardes, astreintes, formations),
- la discipline, le respect de la hiérarchie,
- le sport,
- des trucs qui pourraient sembler bizarres, mais qui permettent souvent de se faire une idée sur les points précédents.
Sois toi même, y a rien de pire pour le centre et la recrue que d'avoir l'impression plus tard d'avoir fait un mauvais recrutement parce que l'entretien était faux (y a des beaux parleurs!).
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