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Message |
gui-b16
Nouvelle recrue
Sexe: 
Inscrit le: 22 Jan 2019
Messages: 2
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 Posté le:
22 Jan 2019, 11:35 |
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Bonjour à tous,
Je vais avoir des formations pour venir SPV eà partir du milieu de l'année. Comme les formations durent quelques semaines, je ne pourrais pas tout prendre avec mes congés payés, je souhaiterais les faire sur mon temps de travail.
Comment ça marche ? faut il que je monte un dossier fongecif ?
Merci de votre aide.
Guillaume. |
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guillaume |
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apo_boss
Fidèle
Sexe:
Inscrit le: 17 Oct 2017
Messages: 234
Localisation: Pays de la Loire
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| Posté le:
22 Jan 2019, 14:30 |
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Bonjour,
As-tu demandé à ton employeur s'il était disposé à mettre en place une convention avec ton SDIS ? Ca pourrait te permettre d'avoir quelques jours mis à dispos, ajouté à cela quelques congés payés et au pire un peu de sans solde...
Perso, j'ai passé toute ma FI entre congés payés, sans soldes et samedis. |
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Toonies
Nouvelle recrue
Sexe:
Inscrit le: 12 Avr 2017
Messages: 29
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| Posté le:
24 Jan 2019, 08:38 |
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tu ne t'es pas renseigné auprès de ton employeur avant de t'engager ?
La meilleure solution est de demander à ton employeur de faire une convention. Avec un peu de chance, il pourra te donner 1 ou 2 semaines d'absence au travail pour réaliser tes formations. |
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Chaju
Habitué
Sexe:
Inscrit le: 01 Juil 2008
Messages: 113
Localisation: Loire-Atlantique
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| Posté le:
24 Jan 2019, 09:16 |
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C'est potentiellement même pas "donné". Plusieurs cas en détail:
> Congés payés: c'est ton compteur de vacances qui y passe. paye cumulée avec les vacs SDIS.
> congés sans solde: t'es pas payé (mais vacs SDIS). L'employeur doit être ok avec ça. à discuter avec lui.
> Convention avec le SDIS qui peut prendre plusieurs formes:
- l'employeur t'accorde des jours de congés payés supplémentaires, mais les vacs SDIS lui sont reversées.
- l'employeur t'accorde des jours de congés sans soldes, les vacs sont pour toi (donc idem avec le 2e point ci-dessus, mais avec le soutien du SDIS pour convaincre).
- Autre truc hybride.
Bref, voir avec le bureau volontariat de ton SDIS, c'est son job de t'aider dans ce genre de démarches. A savoir que l'employeur peut y gagner aussi de son côté (comm' interne et externe, équipier d'intervention bien formé, ptet même un truc avec les assurances, etc...)
Le fongecif, DIF ou CPF, faudrait connaitre quelqu'un qui s'y connait vraiment bien sur ces systèmes. J'avais rapidement cherché et je crois que j'avais conclu que c'était pas faisable (mais je ne suis pas expert). |
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