Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Habitué Sexe: Inscrit le: 13 Mai 2006 Messages: 187

Un ami à moi vient de m'annoncer que son patron le licencié car il est SPV, je trouve ça révoltant.

Il n y a pas des conventions faites entre les pompiers et les entreprises, un moyen pour qu'il puisse ne pas perdre sa place?

Merci de vos réponses.

si je ne me trompe pas, une convention existe pour les entreprises qui ont des spv, seulement, elle doit être signé par une entreprise.

je l'ai vu, je cherche le lien et je te redis, en attendant, il n'y'a pas de convention générale, il me semble

ayet, j'ai trouvé:

http://pompiers.fr/index.php?id=283#179

Salut

On a le droit de faire ça?? Je parle légalement... En tout cas c'est odieu et dégueulasse de faire ça et ça l'est encore plus si on peut le faire en toute impunité smile_grrr

.
Et après on pleure car on manque d'effectif smile_tres_fache

En tout cas courage à ton collègue et de toute façon son patron le jour où il y aura le feu ou un problème dans son entreprise que l'on aurait pu éviter en ayant un SPV sur place il va se mordre les doigts... Je parle car j'ai déjà vu ça avec mon père et depuis son patron est bizarement plus cool de ce côté là...

charles a écrit:

Salut

On a le droit de faire ça?? Je parle légalement... En tout cas c'est odieu et dégueulasse de faire ça et ça l'est encore plus si on peut le faire en toute impunité smile_grrr

.
Et après on pleure car on manque d'effectif smile_tres_fache

légalement, je pense que oui, après niveau éthique, c'est autre chose. Dans ces cas là, il faut croiser les doigts pour que ça se passe bien au prud'homme

SergentAT a écrit:

Un ami à moi vient de m'annoncer que son patron le licencié car il est SPV, je trouve ça révoltant.

Salut,

Tu pourrais détailler un peu plus ??

Ca c'est passé dans quelles conditions (arrivée en retard cause inter, départ de l'entreprise cause appel bip, etc) ??

Quel est le motif officiel du licenciement ?

Avec si peu d'infos, c'est assez difficile de prendre partie et donner son avis, voire des conseils ou procédures juridiques ^_^

Dans l'attente de détails, @++

Habitué Sexe: Inscrit le: 13 Mai 2006 Messages: 187

Ok petite explication en essayant d'être comprise.

Alors tout d'abord, son patron lors de son embauche était bien au courant qu'il était SPV.

Mon ami est chauffeur routier internationnal (il attend désespérement de passer pro chez les pompiers), alors pour la prise de son service d'une semaine par mois si j ai bien compris votre procédé, et quelques gardes le w_e, là je m'avance, j'avoue j'ignore comment vous procédez pour les volontaires. Pour son patron, c'est une perte de bénéfice, alors il lui a dit texto : " Que tu sois SPV, ça m'emmerde, fais un choix, ou je te licencie ".

Mon ami aimant par dessus tout, les pompiers et ce monde (plus je viens sur ce forum, plus je comprends pourquoi il a une telle passion), lui a dit clairement : " Vous étiez au courant, vous n'avez pas le droit, jamais je n'arreterai ma passion " un truc du genre.

J'avoue lors de la conversation, ce sont plus les mots de son employeur qui m'ont profondement choqué. Surtout si à la base il était au courant.
Surtout qu'il n'a jamais pénalisé son boulot, il conjuguait parfaitement, les pompiers, la croix rouge, et son boulot.

M'enfin, je trouve ça abérant smile_aie

excuse moi sergent AT,

mais dans tes précisions, je n'arrive pas à comprendre pourquoi le patron de ton ami veut le virer, si ses occupations n'influe par sur son boulot.

peux tu préciser?

Son patron a le droit si aucune convention n'a été signée ; c'est sûr que c'est pas très sympathique on va dire mais ce qu'il faudrait savoir c'est si ton ami est arrivé en retard au travail à cause d'une intervention; s'il a quitté son travail ou quoi parce que là comme ça de but en blanc je ne vois aucune raison.

Si c'est simplement le fait que ton ami soit spv qui ennuie le patron, je vois pas en quoi il se mèlerait de la vie de ton ami après le travail; certains jouent au foot ou autre, lui il est pompier.

smile_peur

Fidèle Sexe: Inscrit le: 21 Déc 2005 Messages: 201

je sais pas si j'ai bien compris mais ton ami veu prendre sa garde 1semaine par mois. donc il ne peu pas rouler en international ! et si le patron perd de l'argent a cause des loisir et hobbies de ses employer, je comprend qu'il veuille s'en séparer. ca reste un patron son job est de faire tourner la boite et faire un max de bénef !

Habitué Sexe: Inscrit le: 13 Mai 2006 Messages: 187

Alors si j'ai bien compris, un SPV doit faire en gros en nombre d'heure par mois 1 semaine.

Un chaffeur routier, rentre pas forcement le vendredi soir, et si les gardes ou je ne sais comment vous appellez ça se fond le vendredi soir ça peut etre une des causes.

Même les employers ne comprennent pas son licenciement.

Je lui téléphonnerai ce soir, pour savoir ce qui c'est exactement passé, je me sens un peu perdue avec tout ça smile_aie

Fidèle Sexe: Inscrit le: 21 Déc 2005 Messages: 201

je pense leplus simple c'est que tu lui demande excactement ce qui c'est passer.

Habitué Sexe: Inscrit le: 19 Aoû 2006 Messages: 141

Perso, çà ne m'etonne plus trop ce genre d'histoire...
Aujourd'hui certains patrons demandent l'impossible a leurs employés (disponibilité maximale, implication rapidité etc...). les patrons savent que le boulot se fait rare et ils en profitent tout çà pour le benefice...
Comme quoi l'argent fait perdre le bon sens et la logique !

Je ne comprend pas trop non plus ...

Les gardes d'une semaine pour les volontaires en principe c'est le soir et les weeks end.

Après c'est surment une demande la part de ton ami auprès de son patron pour ne pas être à l'internationnal et être chez lui lors des soirs de sa semaine de garde.

Dans ce cas la je compend son patron, les activités extérieures n'ont pas à intervenir sur le travail et vice versa.

S'il le licencie pour retard, ou pour autre motif valable ok

A moins que ton ami refuse de faire les voyages internationnaux pour pouvoir prendre ses gardes le soir ( ce qui peut dans ce cas effectivement etre un motif de licenciment je pense puisqu'il a été embauché pour les voyages internationnaux)

Je ne pense pas que le licenciement est donc vraiment à voir avec le fait d'etre pompier mais plutot parce que ton ami refuse de faire les taches qui sont inscrites dans son contrat de travail ( que sa soit pour sa passion ou pour autre chose ...)

Ton ami aurait peut etre pu s'arranger autrement , en faisant changer ses semaines de gardes auprès de son chef de centre par exemple.

Habitué Sexe: Inscrit le: 13 Mai 2006 Messages: 187

En faite je l'ai eu donc je m'explique.

Lorsqu'il a signé son contrat, c'était bien mentionné, sur un mois de travail, il est pendant une semaine sur du regionale pour pouvoir faire ses gardes chez les pompiers.

Dans la logique des choses c'est stipulé dans le contrat, donc logiquement auprès des prud'hom ça devrait aller, enfin je pense :s

Voila, merci de vos réponses et de votre aide et des liens passés

oui, en effet, si c'est stipulé dans son contrat, il ne doit pas y'avoir de soucis.

mais son patron le sait, et il va essayer de le faire démissionner.

pour pouvoir embaucher quelqu'un d'autre san frais