Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Posté le: 02 Nov 2006, 12:02

Bonjour à toutes et tous !

J'aimerais connaitre vos expériences et votre ressenti vis-à-vis du débriefing après intervention.

Est-ce pratiqué couramment dans vos centres ?
L'avez-vous vécu (ou y avez-vous assisté) ?
Est-ce informel ou suivant une méthode spécifique ?
En avez-vous tiré un bénéfice ? une aide ?
Comment l'améliorer ?

Merci de vos réponses.

Posté le: 02 Nov 2006, 12:24

Salut ,

Par chez moi , le débriefing d'une inter marquante
se fait la plupart du temps .
On se met au foyer pour discuter tranquillement , c'est simpa .
Je trouve ça mieux que de se refermer sur soi et de
ressasser l'inter tout seul dans la tête .
Cet été on a fait un gamin de 12 ans qui voulait se suicider en sautant d'une grue , eh ben sa fait du bien d'en discuter après , chacun donne son avis et puis après de toute façon sa passe ...

A+

Vétéran Sexe: Inscrit le: 15 Juin 2005 Messages: 4788

Salut,

Chez nous le debriefing est automatique mais il se résume parfois à "est-ce que quelqu'un a quelque chose a dire ? non ? Debriefing terminé"
Quand il n'y a rien de spécial, inutile de phraser et perdre du temps pour rien Big_sourire

Posté le: 02 Nov 2006, 12:51

Dasn mon centre, cela va dépendre des personnes qui sont de garde, mais surtout des chefs d'agrès.

Si se sont les vieux sarses, on passera à cote, si se sont de jeunes sous-off, on en reparlera autour de la table au repas, ou autour d'un verre (sans alcool...)

Je trouve cela aussi important et necessaire que l'intervention pour le perfectionement et la compréhension de l'inter si elle etait technique.
Chacun dit se qu'il a fait et vu....

Très enrichissant

Posté le: 02 Nov 2006, 13:50

Alors pour ma part, ça se passe pratiquement systématiquement en retour d'intervention avec la garde de nuits (le groupe à l'habitude de travailler ensemble).

Cela se passe systèmatiquement pour les interventions de type feu. Nous avons 2 sous off (dont 1 qui est également pro) dans la garde et lorsque le matériel est remis en service, on se retrouve tous ensembles et ils nous font les commentaires sur notre travail et sur le leur également. Ils nous expliquent pourquoi ils ont procédé de cette façon ou comment il aurait pu faire autrement... Je trouve cela très très enrichissant et nécessaire.

Pour ce qui est des interventions de secours à personnes, certains ont besoin d'en parler et d'autres non. Mais je pense qu'inconsciemment on le fait toujours en rentrant d'inter. Lorsque l'on rentre au CI, on en parle obligatoirement entre nous. Par contre si c'est une intervention traumatisante, on en parlera un peu plus longtemps.
Après pour ce genre d'intervention est ce un bien d'en parler qu'entre nous ?? Ne faudrait-il justement pas faire appel à une personne qui n'était pas sur l'intervention mais qui serait t'écouter et te guider dans la façon de gérer cette intervention ??

Personnellement, quand une intervention sort un peu de l'ordinaire ou ne fini pas dans les meilleures conditions j'ai besoin d'en parler. Je ne garde jamais rien pour moi (ça en y a qui le savent !! Big_sourire

) mais je sais que je peux compter sur certains de mes collègues pour ça.

Je ne sais pas si ce genre de choses est vu lors des vos formations sous officiers, si on vous parle de la façon gérer le ressenti psychologique de l'équipage, la façon de faire un débriefing... (car je connais certains sous off qui ne doivent même pas connaitre ce mot...), je trouve ça tellement important (que ce soit pour le ressenti psy ou notre façon de travailler), car la seule chose que l'on nous a expliqué aux caporaux, c'est qu'en cas de problème vis à vis d'une intervention, nous pouvons voir un psy... Je pense qu'un travail en amont avec l'équipe est déjà nécessaire... Même si tout est OK, il faudrait au moins poser la question à tout le monde pour en être sur car il y en a qui n'ose rien dire si tu ne leur demandes pas...

Voilà pour mon petit avis !!

Posté le: 02 Nov 2006, 18:14

chez nous c'est pareil...
cela va beaucoup dépendre du chef d'agres.
personnellement je n'ai vécu des débriefing que pour des gros feux.
on fait ca sur un tableau avec un schéma du batiment ou de la surface et on refait la manoeuvre et quels ont été les problemes rencontrés.
voili voilou smile_coolman

Posté le: 02 Nov 2006, 18:48

Moi j'ai répondu systématiquement même si ce n'est pas vraimet un débriefing mais on parle toujours un peu de l'inter. Des points forts mais aussi des points faibles.

Habitué Sexe: Inscrit le: 19 Aoû 2006 Messages: 141

Salut à tous !
Je reponds systematiquement, le chef à toujours un sujet a revenir, sur les boulettes comme les bonnes manip.
Et pis c'est l'occasion de boire un coup ensemble ! Merci l'amicale ! Big_sourire

Posté le: 03 Nov 2006, 09:21

Chez nous c'est rare. Ca arrive, mais comme pour la plupart, ça dépend surtout du CA : y'en a qui ont plus de feeling que les autres, qui parleront plus facilement avec l'équipe.

Après si le débrief ne se fait pas et qu'une inter s'est mal passée ou que celle ci a eu une fin malheureuse, perso, je n'hésite pas à en parler avec un collègue ou le chef selon qui c'est.

Je suis de ceux qui pensent qu'il ne faut pas garder pour soi des doutes, des questions sur une inter, le meilleur moyen d'évacuer le stress, ou un petit mal être est d'en discuter et d'échanger.Par contre, je ne me vois pas appeler le sssm pour parler avec un psy car lui n'était pas sur l'inter qui pose problème.Après, c'est mon point de vue.

Voili voilou, à plus et bonne journée!!!

Posté le: 03 Nov 2006, 09:25

Je fais parti d'un petit CPI et on le fait systématiquement. Je pense que le chef veut savoir déjà comment on a vécu l'inter intérieurement, ensuite on parle des bons gestes et des mauvais pour pouvoir les corriger.

Posté le: 03 Nov 2006, 14:16

Chez nous cela dépendra du chef d'agrès, et surtout du motif de l'intervention. On doit faire un débriefing sur environ la moitié des interventions. Lors de ce débriefing, on revoit l'intervention, les bons et les mauvais gestes, on donne nos impressions, ça aide beaucoup afin de ne pas refaire les mêmes erreurs sur des interventions futures.

Posté le: 03 Nov 2006, 17:14

nous sa dépend des inter (après un nid de guèpes xa arrive jamais)

mais les inter ou on est un peu plus de monde on monte tou l temps en salle boire un verre de coca ensemble c'est sympa et convivial, et souvent le premier sujet de discussion c'est l inter donc indirectement on fait un débriefing, et les manoeuvres seront souvent basées sur les difficultées que l on a rencontrés...

Posté le: 03 Nov 2006, 21:17

Salut,

pour ma part, le debriefing est très rare ou il se fait un peu en rigolade quand on rentre du CH.

Pendant mes saisons FDF, j'ai eu l'occasion dans avoir fait plusieur aprés de grosse inter (feu d'appart, fdf, etc...). Je trouve ca bien meme si on se prend une buffante pour des co....
mais autrement comment va t on avancé???

@+

Posté le: 03 Nov 2006, 21:25

bonsoir guillaume

si vous prenez une soufflée dans les bronches c'est qu'il y a une raison vous croyez pas???
Du moin chez nous il n est pas coutume de prendre une remontée de bretelles quand tout c'est bien passé...

lol je taquine, chaque intervention tu peux la refaire 1000 fois avec des ""si"", des"mais", des "au lieu de",... et comme il faut tout le temps s'adapter au terrain ce n'est pas de faire les gestes comme ils sont écrits dans le GNR, d'ou l'utilité du débriefing.

Un sgt m'a une fois dit "je ne critiquerai pas ton geste si t'arrive à me justifier pourquoi tu l'as fait..."

donc le débriefing permet d'éviter les ragots par la suite...