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Passionné impliqué Sexe: Inscrit le: 05 Oct 2005 Messages: 755

Bonjour, j'aurais voulu savoir comment se passait l'accès à la Formation Adapatation à l'emploi dans votre département.

Pour ma part (département 25 ), il ya d'abord un oral pour déterminer qui aura l'accès à la FAE car il y a plus de candidats qui ont les années pour être nommés sergent que de places disponibles à la FAE . dans ma caserne, on était 8 à demander l'accès à la FAE sur 9 possibles et les deux premiers iront à la FAE.

Et chez vous comment cela fonctionne il ? Merci

salut

chez nous dans le Maine et loire tous les agents qui rentre dans les conditions pour être nommés segents SPP passent la FAE de s/off. Pour 2009 environ 40 candidats. Donc 4 session de SGt prévu au calendrier formation pour 2009.

Pareil chez nous, mais va arriver un moment où il y aura trop de sous-officiers.

Salut

Dans le 57 il faut remplir les conditions d'accés réglementaires et avoir une note d'au moins 16/20 .

VERDI 14 a écrit:

Salut

Dans le 57 il faut remplir les conditions d'accés réglementaires et avoir une note d'au moins 16/20 .

salut un note 16/20 sur quoi smile_gene

A la notation annuelle des agents de la fonction publique territoriale.

Sauf que la note de base dépend de ton ancienneté dans ton grade ave un tableau donnant la note moyenne qui peut etre augmentée de 0,05 il me semble, mais une chose est sur, la note pour un caporal chef doit tourner au environ de 13 (pas sur que ce soit autant, il faudrai que je regarde mes anciennes notations) donc très loin de 16.

Salut a tous
Nous dans le sdis 44 pour pouvoir aller a la FAE nous avons des tests:
_Ecrit
_Une manoeuvre lot de sauvetage
_Une manoeuvre incendie
_Et biensur une note donne par le chef de centre....

Ca va faire 3 a 4 ans que ces tests ont ete place ,cette annee nous sommes environ 80 a postuler pour une vingtaine de places, a savoir aussi que ces tests sont illegaux car la refonte de la filiere de 2001 ou 2002 a supprimer le concours de s/o pour permettre aux agents d avoir un ascenseur social dans leur fonctions.
Vous pouvez emmener vos sdis au TA ( tribunal administratif) pour casser ces tests ou vos oraux

Dazrange a écrit:

Sauf que la note de base dépend de ton ancienneté dans ton grade ave un tableau donnant la note moyenne qui peut etre augmentée de 0,05 il me semble, mais une chose est sur, la note pour un caporal chef doit tourner au environ de

Intéressant

est-ce qu'il existe un référentiel ou une aide à la notation pour les supérieurs ?

@+

aqua91118 a écrit:

Ca va faire 3 a 4 ans que ces tests ont ete place ,cette annee nous sommes environ 80 a postuler pour une vingtaine de places, a savoir aussi que ces tests sont illegaux car la refonte de la filiere de 2001 ou 2002 a supprimer le concours de s/o pour permettre aux agents d avoir un ascenseur social dans leur fonctions.
Vous pouvez emmener vos sdis au TA ( tribunal administratif) pour casser ces tests ou vos oraux

J'étais étonné à lire ce topic, car j'étais justement resté sur cette idée de filière (dite "nouvelle filière" à sa sortie) qui amenait normalement tous les pros à être S/O en quelques années.

Sauf que, il fallait s'y attendre, à un moment donné on va avoir plus de S/O que d'HDR...

(8 ans pour devenir SGT si on suit la filière, alors que la carrière "normale" d'un SPP est de plusieurs décennies, forcément ça va coincer au bout de quelques années -> 2002-2008... CQFD)

Donc je vois que des SDIS confrontés à ça mettent en place des tests.
Cette filière n'aura durée que quelques années finalement...

Les premiers à en avoir profité ont eu du pot, tout le monde est passé SGT (même ceux qui n'avaient pas le niveau, ce qui amenait à des situations caduques et un casse-tête pour les gestionnaires de la feuille de garde) et maintenant, on revient à l'ancien système de manière détournée...

Dans 5 ans, entendra-t-on :
"toi t'es un S/O nouvelle filière, t'as eu ton galon en cadeau, moi au moins j'ai buché pour l'avoir, mon SGT"

Car c'est une chose qu'on a pu entendre au début de la nouvelle filière...
L'histoire étant un éternel recommencement, à suivre...

il est des dpts où un s/off sans FAE et un s/off avec FAE ne pouvant pas avoir les mêmes aptitudes dans la bécane, et bien on a créé un nouveau grade dans le logiciel le "sergent S" (sergent sans FAE).

de toutes les façons la bécane compose les équipages en fonction des aptitudes et rien d'autres.

oui les sergents S sont les nouveaux C/C, avec la paie qui va avec mais sans les primes de responsabilité de sous-off,
mais les syndicats sont contents, c'est l'essentiel non ?

Référent TEXTES Sexe: Inscrit le: 14 Sep 2006 Messages: 2926

Salut,

aqua91118 a écrit:

a savoir aussi que ces tests sont illegaux car la refonte de la filiere de 2001 ou 2002 a supprimer le concours de s/o pour permettre aux agents d avoir un ascenseur social dans leur fonctions.
Vous pouvez emmener vos sdis au TA ( tribunal administratif) pour casser ces tests ou vos oraux

Sur quelle base règlementaire peux-tu dire que celà est illégal ?
En effet, il n'y a pas de concours, c'est une inscription sur liste d'aptitude. Maintenant dis moi comment se fait le choix pour l'inscription sur liste d'aptitude ? par l'ancienneté sans prendre en compte la compétence individuelle, l'investissement...?

Les tests sont au moins un moyen de sélectionner car les quotas restent présents.

a+

Habitué Sexe: Inscrit le: 06 Nov 2005 Messages: 117 Localisation: 28,02,45,76

dans le 76 c est déja le cas ,on a plus de sous off que d hdr ,en c/c tu prend du conducteur et equipier au fourgon.
ah si du C/A PS pour la manoeuvre lol.trop bien la nouvelle filliére . smile_top

GI a écrit:

Dazrange a écrit:

Sauf que la note de base dépend de ton ancienneté dans ton grade ave un tableau donnant la note moyenne qui peut etre augmentée de 0,05 il me semble, mais une chose est sur, la note pour un caporal chef doit tourner au environ de

Intéressant

est-ce qu'il existe un référentiel ou une aide à la notation pour les supérieurs ?

@+

Oui, ils ont un tableau avec ton année d'entrée ckez les SP, ton grade et celà te donne la note moyenne.

Référent TEXTES Sexe: Inscrit le: 14 Sep 2006 Messages: 2926

Dazrange a écrit:

Oui, ils ont un tableau avec ton année d'entrée ckez les SP, ton grade et celà te donne la note moyenne.

Et sinon une notation c'est pour évaluer l'ancienneté ou la qualité d'un agent ?!

Dans le Vaucluse on va passer à un système de notation sous forme d'entretien individuels avec le N+1 avec un réel guide d'évaluation et une formation des évaluateurs... C'est pas encore parfais mais c'est déja un bon pas en avant...