Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Bonsoir, je viens d'étre radié des sapeurs pompiers volontaire de haute corse.
La cause, j'ai changer de département pour des raisons personnel, et puis maintenant avec une famille à charge,et mon boulot, je n'ai plus le temps d'étre SPV.
Durant mon temps de service 13 années, j'ai vu toutes sortes de choses, notement au niveau du recrutement des SPV.
Il est clair que de moins en moins de personnes veulent devenir SPV.
Ensuite ce n'est pas facile de concilié travail, pompier, famille.
Je vais prendre mon cas, j'étais chauffeur poids lourds dans le btp, j'avais des semaines très dure, ensuite j'enchainais sur des gardes le week-end.
Dans des régions très touristique comme la Corse, la majorité des personnes travail l'été, donc pas disponible.
Et puis il y a au niveau nationale la crise financiére, les gens maintenant préfére préservé leurs emploies au détriment de l'activité de SPV.
Aprés il y a un point très important, aujourd'hui il y a beaucoup trop de contraintes, de stages, et quand on a que cinq semaines de vacances c'est pas facile.
Et puis les chefs de centres qui font du harcelement au personnel, car il manque d'éfféctif à la garde.
Ensuite il s'étonne du manque d'éfféctif

Le chef de centre est sencces fair tourner une centre et non fair du harcelement a ces hommes .

Fidèle Sexe: Inscrit le: 16 Jan 2007 Messages: 236 Localisation: ben là

Oui mais comment trouver le juste milieux entre harceler ses hommes pour assurer les départs et gérer le manque d'effectif à la garde sans dégouter les agents.

j'étais SPV en CPI avec 3 équipes, 1 garde, 1 repos et 1 réserve. Quand tu as 3 gars de la garde qui se pointent et 4 de réserve, tu es content pour assurer un fourgon.

Les "anciens" se rapprochent de la retraite et les jeunes ne pensent qu'à migrer en ville pour les études ou je sais quoi.

Je ne pense pas que les chefs de centre soit à blamer, il y a peut être l'évolution des moeurs, des mentalités. A nous de nous adapter à notre nouvelle société smile_moustachu

Bon après midid

Oui enfin, ça dépend des centres et des SDIS cette "crise" aussi ...

Parce que je peux vous dire que ça me fout les boules d'entendre parler de cette crise du volontariat à chaque fois que j'ouvre un magazine sur les pompiers, ou même que je regarde le forum, moi qui n'a pas pour meilleur souhait de devenir SPV, et qui galère dur ... j'ai presque l'impression de les faire chier quand je leur demande.

Alors quand tu vois après un peu partout "on manque de volontaires, s'il vous plait engagez-vous" ... ça me fout quand-même un peu les boules smile_uuh

.

c'est clair pas simple
j'ai eu le même soucis
à cause du boulot mon ancien chef de centre m'avais radié (bien sûr j'ai eu des lettre RAR),mais ca remonte à un moment et le chef de centre ne m'avais pas parler des pauses d'engagement. Le soucis c'est pas partout mais dans mon département par exemple, il y à aussi le piston!! j'en parle car le titre du post c'est CRISE dU VOLONTARIAt
ici il y à des centre incomplets car il y à parfois 10 membres d'une même famille, et tres souvent ces mêmes personne ne sont jamais dans les cs ce qui bloque les recrutements de gens qui eux pourrais venir! ou il y à les cas de journée du volontaire (les testes) ont fait payer des certif de natation et des visites de doc (pour les certif de la pratique du sport) bloque 2 demi journées pour rien car certains cs qui envois des candidats saven,t à l'avance qu'ils vont pas les recruter perso je trouve que ça craint et c'est grave
voila à bientôt et désoler si je fache certaines personnes mais c'est comme ca dans mon ancien département

Modérateur Sexe: Inscrit le: 03 Jan 2006 Messages: 2369

Bon je vais être obligé de modérer un peu vos propos...

Sachez messieurs dames que, à de très rares exceptions près, on ne radie pas les gens pour rien... Ceux qui se font radier sont très souvent en train de se plaindre mais il est trop tard car ils n'ont rien fait pour améliorer tout ça.

Dans mon centre, un SP est à la limite de la radiation (et c'est tout à fait justifié) mais il ne fait rien pour empêcher ça...
Absence à la garde, absence aux manoeuvres, bip qui ne sonnent soit-disant pas alors qu'après vérification il aurait sonné... bref, plein de raisons de le virer!
Je peux vous garantir que des personnes comme ça dans un centre, j'en souhaite à personne car ça démotive tout le monde!

Salut Ayrtondudu34,

Ton message m'interpelle. Ne regrette tu pas de ne plus être pompier ? Comment s'est passé ta radiation ? Tu t'y attendais ? Tu as eu des avertissements ? Tu assurais combien d'heures à l'année ?
Voilà étant donné que nous sommes volontaires et que sur notre contrat il ne me semble pas qu'il y est un nombre minimum d'heures à assurer, mise à part pour la formation, je ne pensais pas que pour cette simple raison on pouvait être radié.

Alexis tu dis aussi avoir été radié mais cela ne semble plus être le cas. Comment as-tu fait ?

Il est vrai que c'est contradictoire d'entendre qu'on manque de volontaire et qu'à côté de ça on radie des pompiers déjà formés pour la simple raison qu'ils n'assurent pas assez. Mais c'est quoi le quota ? A partir de combien d'heures le SPV est en danger d'être radié ?

Salut

Le problème, c'est que les situations sont très variées en France.

En urbain, les CSP ont des CV de demandes d'engagement "à la pelle".
En rural, on tire par contre la langue, et le moindre candidat est le bienvenu.

Ensuite, il y a la dispo :
Avoir un effectif de 20, 30, 50 ou 100 SPV, c'est bien, mais le vrai potentiel, c'est en journée qu'on le voit...
Si en journée tu n'arrives même pas à armer un FPT à 6, il faut se demander à quoi ça sert d'être tant, finalement.

Et puis il y a les fantômes...
Eux, on ne les voit jamais, ni le jour, ni la nuit à un appel général, et ils se font remplacer sur quasi toutes leus astreintes...
Il faut savoir qu'avec le coût d'un SPV aujourd'hui (et notamment les 400 euros/an que paye le SDIS pour chaque PFR), la chasse aux fantômes est ouverte.
Et des fois, des gens qui n'étaient pas spécialement des fantômes mais qui sont en conflit avec un chef de centre peuvent sauter au pretexte de ne pas être assez dispo...

Il y a également le profil de l'agent qui joue en cas de problème :
un gars qui est conducteur poids lourd, ou chef d'agrès, on le ménage un peu.
un gars qui est sapeur, qui n'a aucun permis, il est un peu plus sur la sellette, car des profils comme ça, on en a plein.

Alors oui, il y a une vraie crise du volontariat en France, mais elle n'est pas partout, et il y a des zones où certains se permettent de faire un peu de ménage, trop parfois, alors que d'autres pleureraient pour avoir 2 ou 3 gars de plus...

salut ;

Ce qui est disons pénible avec les engagements enfin tout le monde est passé par là ; c'est que la personne ne sera pas opérationnel avant 2 ans donc il faudrait arriver à prévoir la demande de personnel 2 ans auparavant.

Certains CSP sont renforcés l'été par des saisonniers donc le manque de personnel est à peine comblé mais qu'en est-il des autres CS qui ont du mal à fonctionner les autres jours et que l'été certains partent en vacances.

Fidèle Sexe: Inscrit le: 16 Jan 2007 Messages: 236 Localisation: ben là

C'est de moins en moins vrai.

Les nouvelles FIA SPV du Maine et Loire peuvent se faire sur 1 an, avec le module DIV validé en février et le PSE 1 et PSE 2 validé en avril.

Les bonhommes sont donc opérationnels en VSAV dès avril ce qui n'est pas négligeable.

Après il faut qu'ils soient disponibles pour être formés aussi vite.

Maintenant pour les congés d'étés à toi de t'organiser, tu sépare l'effectif en groupe de vacances et groupe de garde et tu roule.

A plus

En ce qui concerne les systèmes de formation, j'ai déjà constaté dans plusieurs topic que chacun indique comment ça se passe chez lui en pensant que c'est une généralité. Ce n'est pas le cas. Ca pourrait faire l'objet d'un topic à part entière d'ailleurs qui permettrait de comparer l'efficacité de nos SDIS dans ce domaine.

@+ Wink

L'efficacité?
On va rester sur "la manière de faire", qu'est-ce que t'en penses? Big_sourire

Bah j'suis mauvaise langue, ce n'est pas de la faute de tous les SDIS si les formations sont si longues et si lourdes pour pas grand chose, certains feraient bien du plus simple s'ils pouvaient.

Mais la formation trop lourde et/ou inadaptée, c'est un problème remonté par la base et les SDIS depuis des années, avec pour réponse des gars de bureau là-haut, tout là-haut, de nouvelles formations à chaque fois, dans le genre belle preuve d'écoute, on fait pas mieux.

brembored a écrit:

L'efficacité?
On va rester sur "la manière de faire", qu'est-ce que t'en penses? Big_sourire

Bah j'suis mauvaise langue, ce n'est pas de la faute de tous les SDIS si les formations sont si longues et si lourdes pour pas grand chose, certains feraient bien du plus simple s'ils pouvaient.

Mais la formation trop lourde et/ou inadaptée, c'est un problème remonté par la base et les SDIS depuis des années, avec pour réponse des gars de bureau là-haut, tout là-haut, de nouvelles formations à chaque fois, dans le genre belle preuve d'écoute, on fait pas mieux.

C'était ironique. Big_sourire

L'inneficacité, ça aurait été trop pessimiste réaliste.

Bonjour,

Pour ma part, SPV depuis le 1er janvier dans un petit CPI du Doubs, j'ai eu un accueil formidable.
Après un entretien informel avec le chef de centre (que je connaissais déjà), il m'a invité à venir aux manœuvres en spectateur pour bien me rendre compte de ce qu'était l'activité de SPV.
J'arrive le premier jeudi soir tout timide à la manœuvre, et là !!! Un accueil vraiment très sympa. Tous les "anciens" super content de voir une nouvelle tête, heureux de me montrer ce que c'est qu'être SPV. Ça a vraiment contribué à finir de me convaincre de m'engager.

Depuis, on est six nouvelles recrues en formation, plus une déjà formée venant d'un autre département. C'est vrai que la lourdeur des formations fait un peu peur, mais quant on est accueillis comme ça, on fonce.

La crise du volontariat elle n'existe pas vraiment chez nous, mais je comprend que dans certains centre ça soit dur de recruter.

Autrement, notre SDIS à innové cette année en organisant une FIA compléte sur sept semaines, du 15 juillet au 25 aout, ça s'adresse surtout aux jeunes étudiants qui ont de longues vacances mais ça permet de passer les formations et d'être opérationnel très vite.

Je vais prendre le train en route lundi pour passer PSE1, PSE2, SAP1 complément, DIV1, RTN1, et INC1. Apparemment nous serons assez nombreux car la formation à été scindée en deux groupe sur deux centres différents.

Pour les radiations, je comprend que ça soit parfois dur à accepter. Et certaines situations ne sont pas simples. Mais bon, quant on a plus de temps à donner, et je sais que ça n'est pas toujours évident, j'ai deux enfants, il faut savoir dire "OK, je ne peux plus, j'arrête".

Oulah la, tu es en plein début d'engagement, attend d'avoir chopé le virus pour dire qu'il est si facile de dire "j'arrête" smile_tirelalangue