Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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www.sdis28.fr
LIEN et après conventions, je n'ai pas de liens direct

Désolé j'ai oublié faut prendre les formations pour avoir les conventions

Lien direct : http://www.sdis28.fr/catalogue/convention.htm

Merci Donald !!!

veve28 a écrit:

Bonjour,

Etant employeur, tout à fait nous avons des obligations, c'est une feuille quon doit remplir. renseigne toi au niveau de ton SDIS.
Amitiés

Puisque tu es employeur tu peux nous citer les textes de loi stp??
ca m interesse beaucoup

Merci

La tout de suite ,maintenant, je ne sais pas ? smile_peur

Sur le lien de la convention , il te parle des articles de loi, mais je peux me renseigner à mon comptable la semaine prochaine
Amitiés smile_oh

Vétéran Sexe: Inscrit le: 18 Juil 2005 Messages: 3043

Foutaise, foutage de gue** etc ......

Ma boite tres tres renommée, souvent sujet aux discussions de table lors de reunions de famille, m'avait clairement laissé entendre, que pour mes formations, une convention etait envisageable .....bref, la premiere année, je laisse courrir, on va pas tout demander comme ca a son employeur ....

Cette année, je recupere les documents de conventions employeur / SDIS, et confiant, je demande il y a un mois de remplir cette convention pour ma prochaine formation d'avril ............QUE DALLE OUI, reponse par email, nous n'envisageons pas de donner suite, car les vacations d'un sapeur c'est tant, ton salaire c'est tant, resultats on y perd.....J'suis legerement, voir extremement faché contre ma DRH, qui a les pleins pouvoirs ici !!!!

C'est lamentable, on annonce son engagement SPV, on vous fait de grand discours, sur la solidarité, l'ouverture de la boite au monde des pompiers, et lorsque les choses serieuses arrivent, bah y a plus personne....

Quelqu'un a t il ete dans ce cas la ? pas que je veuille mettre le boxon ici, mais avoir des ressentis car la je suis FURAX ! smile_uuh

Posté le: 15 Mar 2007, 19:14

je te comprend aisement !
Pour ma part, mon chef de service n'aurait pas été opposé je pense, mais la hierarchie etant ce qu'elle est, faut l'accord du n+1 qui lui m'a repondu "Pompier ?? ben pour quoi faire, ca va nous servir a quoi ça ??? smile_haa

" (accessoirement il est motard.. qu'il se plante, le pépère, qu'il se plante.... ah bon ben pourquoi vous avez besoin des pompiers... ? !!! smile_grrr

)
quant au service RH ils m'ont répondus : "non" sans plus d'arguments... !!!
Du coup je prends ca comme un plus d'independance : je fais mes 38h, et sitot fini (faut pas qu'ils croient que je vais faire du rab' !!) je fais ce que bon me semble et j'ai de comptes a rendre a personne !!!

Vétéran Sexe: Inscrit le: 18 Juil 2005 Messages: 3043

voila, j'en arrive a ca !!! j'suis responsable d'un service, boulot fait point barre pas plus loin .....faut pas nous prendre pour des gogos !! surtout qu'on me l'avait entre guillemets promis ..z'ai les boules Big_sourire

Posté le: 15 Mar 2007, 22:46

Tiennou, SPV49 a écrit:

l'accord du n+1 qui lui m'a repondu "Pompier ?? ben pour quoi faire, ca va nous servir a quoi ça ??? smile_haa

" (accessoirement il est motard.. qu'il se plante, le pépère, qu'il se plante.... ah bon ben pourquoi vous avez besoin des pompiers... ? !!! smile_grrr

)

Oooooh oui...
je pense que malheureusement nombre de SPV on du penser ça un jour... smile_peur

"attends que j'ai à te ramasser mon coco, on reparlera de ta position"

c'est fou comme les gens en sont encore aux bon vieux "ça n'arrive qu'aux autres"

M'étais embrouillé une fois "et si un jour vous avez besoin? faut bien que des gens se libèrent pour venir vous aider? oui, mais des gens, y'en a bien ailleurs qui peuvent se libérer, donc pas toi" aller, hop, ça c'est fait, que répondre...

Posté le: 16 Mar 2007, 00:19

Salut,

Pour ma part, je n'ai pas encore proposé la convention avec mon chef mais dés que je lui demande des jours pour les formations, etc... Il me les donne mais en RTT. Je pense que peu d'entreprises signent la convention avec les sdis.

@+

Posté le: 16 Mar 2007, 00:47

bonjour à tous,

Vos conventions, comment sont-elles libellées ? qu'est-ce qu'elle concerne ? les inter ? la formation ?

qui peut me refiler un modèle de convention par mp ?

d'avance merci

GI

Vétéran Sexe: Inscrit le: 18 Juil 2005 Messages: 3043

moi ca concerne simplement les formations ...

faut que je scan ca demain si tu veux

sinon, il n'est pas rare de voir des stagiaires en formation conventionné...

Alors si la solution de ma drh : prendre des congés sans solde........elle se mouche pas avec les rideaux celle la !! smile_uuh

Vétéran Sexe: Inscrit le: 11 Avr 2005 Messages: 5131

salut tout le monde,
Moi je vais vous décrire mon cas , car a force de lire vos post on va croire que tout les chef et DRH sont anit SP;
Alors voila, je bosse dans un groupe de 1500 personnes, je suis coordinateur sécurité environnement pour l'ensemble du groupe, et après discution avec mon DRH (qui est mon superieur direct) j'ai réussi a avoir l'accord de pouvoir décaler sur mon temps de travail lors qu'il y a "le général" sans aucune retenue de salaire, par contre vu ce geste de ma direction je pose mes formation sur mon temps de RTT.
En fait je leurs ai expliquer qu'en cas d'incnedie sur nos site ils seront peut être heureux que je soit le 8ème homme du FPT ...

Wink

Posté le: 16 Mar 2007, 09:07

guillaume17 a écrit:

Salut,

Pour ma part, je n'ai pas encore proposé la convention avec mon chef mais dés que je lui demande des jours pour les formations, etc... Il me les donne mais en RTT. Je pense que peu d'entreprises signent la convention avec les sdis.

@+

ooohh, il est gentil ton chef, il te permet de faire ce que tu veux de tes RTT....!!!! smile_uuh

c'est donc comme nos exemples avec dioove, il te donne RIEN DU TOUT......

Citation:

Vos conventions, comment sont-elles libellées ? qu'est-ce qu'elle concerne ? les inter ? la formation ?

qui peut me refiler un modèle de convention par mp ?

ben justement la convention (enfin, au moins dans le 49) est tres ouverte et donne donc au choix de l'employeur la "formule" qu'il prefere (si, si, c'est comme au resto.... smile_mal

) formation qui permet d'atteindre le quota de FP obligatoire a chaque salarié, autorisation de décaler sur le temps de travail... et du coup ton patron te maintient ton salaire et c'est lui qui touche tes vacations.... (j'ai point de scan pour te filer la mienne en exemple...)