Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Posté le: 07 Mar 2012, 21:21

VERDI 14 a écrit:

Concours c'est bien tout le monde le réclame surtout ceux qui ont profité de la filliére plein pots et qui voient d'un mauvaise oeil l'arrivée des jeunes qui en veulent .

En effet, mais l'erreur à été faite il y a 10 ans, faut-il poursuivre dans la médiocrité au prétexte que certains seront devenus sgt sans en avoir le niveau (par niveau je n'entend pas FAE évidement).

VERDI 14 a écrit:

Ensuite "au choix" donc le mec qui est major de promo il a beau être the best of the best , si son chef de centre ne peut pas le pifrer ou si les budgets annuels ne permettent pas de débloqué l'argent pour des nominations ben il l'a dans l'os .

the best of the best il aura passé le concours...

VERDI 14 a écrit:

Enfin stagaire 1 an puis nomination au 1er janvier et non plus à la date anniversaire .
Donc des économies ça oui on va en faire , vu que le mec qui passe la formation en janvier se verra stagiaire pendant 1 an puis attendra encore 1 an pour être nommé , pendant ses 2 ans se sera un sergent au prix d'un capo/chef.

Ou est-ce écrit dans les projets de textes ? la seule chose que j'ai trouvé sont les possibilités de nomination et de présenter les examens et concours avec une ancienneté minimale au 1er janvier du concours... comme dans la plupart des concours.
Et quand bien même, tu oublies de dire que dans les
statuts de la fonction publique le passage au minima est l'exception, la progression au maxima la règle, il y a longtemps que ce principe a été oublié... ensuite la nomination a un grade supérieur n'est pas une obligation, c'est un choix de l'autorité d'emploi... c'est bien de soulever des problématiques mais il ne faut pas avoir une vision trop sélective !

VERDI 14 a écrit:

La réforme coûte quelques millions oui avec l'ouevrture plein pot et l'augmentation du quotas de capitaine , je n'en doute pas .Déjà quand tu tape dans un arbre au SDIS y'en a 10 qui tombent là j'ose plus imaginé ...

Là encore où as tu vu que les quotas de capitaine augmentaient ? Les projets de textes ne modifient pas les quotas définis dans le CGCT, ils suppriment les quotas de majors mais ne changent rien aux pourcentages !

a+

Posté le: 07 Mar 2012, 21:59

VERDI 14 a écrit:

Maintenant je prend mon cas , sergent FAE donc chef d'agrés incendie (2équipes) si d'ici la fin des mesures transitoires je n'ai pas justifié des fonctions de chef d'agrés incendie en prennat des gardes , je repasse sous/off une équipe et je perds ma prime de responsabilité ... faut dire que je suis ravi :D

Tu peux approfondir ! Si je comprends bien tu es titulaire de l'inc 2 mais tu ne prends pas de chef d'agrès incendie, je suppose donc que l'on a réservé cette fonction aux adjudants et adjudants/chefs et que toi tu prends du VSAV et du VTU en chef d'agrès.

Par contre je ne savais pas qu'il fallait justifier d'une expérience au sinon retour au chef d'agrès 1 équipe.

Donc je vais te poser une question . A partir de quel moment est on considéré comme chef d'agrès a part entière ?

D'un autre côté je t'invite à remuer ton/tes syndicats pour que les sergents puissent rapidement monter du chef d'agrès incendie, le grade ou s'en moque c'est l'unité de valeur qui prime. Chez moi aussi ils ont essayé, dans des casernes c'est passé, dans la mienne c'est pas passé, il faut pas laisser aller cette remise en cause de cette formation smile_hello

Posté le: 07 Mar 2012, 22:14

Citation:

En effet, mais l'erreur à été faite il y a 10 ans, faut-il poursuivre dans la médiocrité au prétexte que certains seront devenus sgt sans en avoir le niveau (par niveau je n'entend pas FAE évidement).

Parce qu'il reste encore des CCH de carrière ? Non ils sont tous passé SARL (sergent à responsabilité limité CàD chef d'agrés 1 équipe ), serait ce le retour des cch de carrière oui certainement , donc mes collégues vont payés les pots cassé que "vous" (les syndicats) avez mis en place pour que vous puissiez devenir sergent à l'époque la fameuse promo sociale que personne n'a mis en place lorsqu'on parle avec les différents acteurs .

Citation:

the best of the best il aura passé le concours...

Oui et dépendra toujours du bon vouloir de son chef de centre pour la nomination ... comme à l'heure actuelle .Donc qu'elle changement , vu qu'il n'y a plus de CCH de carriére et que tout les sous/off seront FAE .

Citation:

les possibilités de nomination et de présenter les examens et concours avec une ancienneté minimale au 1er janvier du concours... comme dans la plupart des concours

Et non plus à la date anniversaire comme à l'heure actuelle , ce qui engendre un retard dans l'avancement d'un an maximum , entre un mec qui sera embauché en décembre et un janvier , il y aura au final 1 an de décalage sur la carriére pour arriver sous/off.

Citation:

Et quand bien même, tu oublies de dire que dans les
statuts de la fonction publique le passage au minima est l'exception, la progression au maxima la règle

Tuuut tuuut tuuut

je te rappel que la réforme , meme si elle va couter de l'argent dans un premier temps à pour but des économies ( et pas un meilleur encadrement comme on voudrait nous le faire croire ) , donc la progression au maxima pourra devenir la régle , et le deiviendra puisque le systéme est jusqueboutiste.

Citation:

ensuite la nomination a un grade supérieur n'est pas une obligation, c'est un choix de l'autorité d'emploi

Comme à l'heure actuelle donc pourquoi un concours ? pourquoi un ratio promu promouvable ?

Posté le: 07 Mar 2012, 22:23

keny a écrit:

Si je comprends bien tu es titulaire de l'inc 2 mais tu ne prends pas de chef d'agrès incendie, je suppose donc que l'on a réservé cette fonction aux adjudants et adjudants/chefs

Tout à fait , le piquet de chef d'agrés incendie est affecté dans l'odre décroissant , ADC / ADJ /SCH / SGT par ancienneté et selon les besoins de services (bouche trou quoi)

Citation:

A partir de quel moment est on considéré comme chef d'agrès a part entière ?

CDDD apparemment .Chez moi il faut être titulaire de l'INC2, être validé chef d'agrés aprés 8 doublures au FPT (meme si c'est 8 feux de poubelles)et justifier d'en avoir pris en autonomie.

Citation:

D'un autre côté je t'invite à remuer ton/tes syndicats pour que les sergents puissent rapidement monter du chef d'agrès incendie

Hahaha c'est peine perdu ils sont ADC et ne sont pas prêt de lacher leurs priviléges .On ne peut compter que sur nous .

Posté le: 07 Mar 2012, 23:08

les syndicats doivent vous représenter alors faut lancer un sondage parmi les sergents pour savoir combien sont intéressés pour prendre du fourgon et faire aussi le même sondage parmi les adj pour voir si vous avez des alliés.

Sinon faut menacer vos OS en menaçant le service Big_sourire

tu vas voir un responsable syndical et tu lui demande de lancer le sondage. S'il refuse pas de problème, tu prends ton courage à deux mains et tu fais une demande de recours gracieux à ton colonel mentionnant ton UV inc 2 et le fait que tu veux prendre du chef d'agrès INC . tu attends la réponse, si pas de réponse au bout de deux mois tu vas au T.A ( tu as deux mois a compter du refus ou du délai de deux mois sans réponse.

Voilà normalement ca va chauffer au début, mais après ca va le faire.

dernier coseil: se prséenter au bureau du syndicat avec des potes des que possible pour bouger les dinosaures !

Posté le: 08 Mar 2012, 09:15

VERDI 14 a écrit:

Parce qu'il reste encore des CCH de carrière ? Non ils sont tous passé SARL (sergent à responsabilité limité CàD chef d'agrés 1 équipe ), serait ce le retour des cch de carrière oui certainement , donc mes collégues vont payés les pots cassé que "vous" (les syndicats) avez mis en place pour que vous puissiez devenir sergent à l'époque la fameuse promo sociale que personne n'a mis en place lorsqu'on parle avec les différents acteurs .

J'avoue ne pas avoir bien compris le sens de ta réponse (au fait je ne suis pas syndicaliste) . En effet on va revenir a un systeme de c/c de carrière a la place de s/c de carrière. La différence sera qu'au moins ceux qui veulent avancer pourront le faire en passant un concours, voire un examen. Aujourd'hui il n'y a aucun moyen d'avancer plus rapidement qu'un autre. Super pour la motivation...

VERDI 14 a écrit:

Citation:

the best of the best il aura passé le concours...

Oui et dépendra toujours du bon vouloir de son chef de centre pour la nomination ... comme à l'heure actuelle .Donc qu'elle changement , vu qu'il n'y a plus de CCH de carriére et que tout les sous/off seront FAE .

La non plus je n'ai pas bien compris. Ce n'est pas le chef de centre qui choisi mais l'autorité d'emploi. Dans le
futur systeme seul ceux "au choix", c'est a dire une minorité verrons leur avancement sur décision de leur président de CA. les autres seront sélectionnés par concours ou examen puis nommé par le PDG du CA (qui a des pourcentages de nomination obligatoire de sgt concours et examen.

VERDI 14 a écrit:

Citation:

les possibilités de nomination et de présenter les examens et concours avec une ancienneté minimale au 1er janvier du concours... comme dans la plupart des concours

Et non plus à la date anniversaire comme à l'heure actuelle , ce qui engendre un retard dans l'avancement d'un an maximum , entre un mec qui sera embauché en décembre et un janvier , il y aura au final 1 an de décalage sur la carriére pour arriver sous/off.

Encore une fois peux-tu me préciser oú cela est écrit dans le projet de texte ?
La notion de 1er janvier vaut pour présenter un examen ou un concours. Celà est sans rapport avec la date de nomination après réussite a ce concours.

VERDI 14 a écrit:

Tuuut tuuut tuuut

je te rappel que la réforme , meme si elle va couter de l'argent dans un premier temps à pour but des économies ( et pas un meilleur encadrement comme on voudrait nous le faire croire ) , donc la progression au maxima pourra devenir la régle , et le deiviendra puisque le systéme est jusqueboutiste.

En effet, cette reforme va permettre de faire des économies puisque l'on va nommer des sous-off en fonction des besoins effectifs. Est-ce un mal ?
Quand a l'avancement d'échelons au maxima, tu me citeras une seule administration publique où cette règle est appliquée...

VERDI 14 a écrit:

Citation:

ensuite la nomination a un grade supérieur n'est pas une obligation, c'est un choix de l'autorité d'emploi

Comme à l'heure actuelle donc pourquoi un concours ? pourquoi un ratio promu promouvable ?

Tu confonds 2 choses me semble-t-il. Le ratio promu-promouvables permet de fixer un pourcentage d'agents par grade. Cela n'impacte pas le mode de sélection (concours, examen ou au choix) mais le taux d'encadrement global.

Enfin, pour revenir sur ton cas personnel, tu reconnais toi même que tu à un grade et que tu as suivi une formation que tu ne mets pas en œuvre. N'aurais pas tu préféré réussir un concours afin de te démarquer de tes collègues de promo puis de pouvoir exercer pleinement ton rôle de sous-off ?
Le problème, je te l'accorde bien volontiers, c'est le reliquats des sous-off filière décennie 2000, qui vont truster les places pendant... longtemps !

a+

Quelques nouvelles du jour :

Projet de décret fixant les modalités d’organisation du concours prévus à l’article 3 du décret … portant statut particulier du cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels
Objet : modalités d’organisation des concours pour l’accès au cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels
AVIS DEFAVORABLE 23 contre 15 pour

Projet de décret fixant les modalités d’organisation de l’examen professionnel prévu au 1° de l’article 5 du décret … portant statut particulier du cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels
Publics concernés : sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels.

Objet : épreuves et modalités d’organisation de l’examen professionnel au titre de la promotion interne pour l’accès au grade de sergent de sapeurs-pompiers professionnels (cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels).
AVIS DEFAVORABLE 23 contre 15 pour

Texte numero 2
sapeurs et caporaux
Avis défavorable au CSFPT 15 pour ... 23 contre

Habitué Inscrit le: 27 Aoû 2010 Messages: 82

Salut,

Avis défavorable signifie rejeté par la CSFPT .?

Jo' smile_coolman

c est tout a fait cela!!!!

Habitué Inscrit le: 27 Aoû 2010 Messages: 82

De toutes façon il ne faut passe leurer, qu'on se battent ou pas, la réforme passera et ils obtiendront ce qu'il veulent. Histoire d'enfoncer la situation actuelle..

Des nouveautés :

http://www.pompiers.fr/index.php?id=27790

Habitué Sexe: Inscrit le: 18 Jan 2010 Messages: 64

Ro!!! ça me donne envie de vomir ce texte, on est foutu !!
la profession est morte

Habitué Sexe: Inscrit le: 09 Oct 2011 Messages: 101 Localisation: loire 42

Bonjour , pourquoi tu dit que c'est foutu et que la profession est morte ? RCH

Habitué Sexe: Inscrit le: 18 Jan 2010 Messages: 64

Tout simplement car je suis contre cette réforme.
Oui il faut une réforme, on en a besoin, mais quand je vois les officiers qui se gavent toujours plus, et que nous, on nous retire pleins de petits avantages sociaux acquis par nos anciens; ça me fout vraiment les boules.
Tous les jours on nous supprime un petit truc. Au final on perd beucoup.
Qu'est ce que la fédé fout dans les négossiations ? répondez à ça ? elle n'a rien à y foutre.
Lé fédé représente ce qu'elle veut, elle défend les officiers, elle est en accord avec l'Etat, et nous (la base) et bien on est derrière comme des petits chiens.
Il ne faut surtout pas oublier UNE chose : ce n'est pas la fédé, les officiers dans les sdis, tout ces colons qui se gavent à ne rien branler de la journée qui font vivre le métier, qui vont au contact des populations dans la detresse, qui se levent la nuit pour aller faire les piches, qui vont dans les citées prendre des pavés sur la gueule, qui vont éteindre les bagnoles, C'EST NOUS, C'EST VOUS.

On porte la même tenue mais on ne fait pas le même métier.
Il ne faut pas l'oublier.

Habitué Sexe: Inscrit le: 09 Oct 2011 Messages: 101 Localisation: loire 42

Bien parler , mais bon ......