Forum Pompier : le forum dédié au métier de sapeur-pompier

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Posté le: 06 Mar 2011, 20:07

Est-ce qu'il y aurait une limite d'age pour postuler?

Parce-que dans mon cas je suis devenu spv à 27 ans et c'est donc trop tard pour le pro. Mais avec ce système cela pourrait me laisser une chance ?

Habitué Sexe: Inscrit le: 08 Juil 2008 Messages: 72

Bonsoir,

Une autre interrogation , il a été question, il n'y a pas si longtemps d'un accés niveau bac pro securité prévention au 1er grade de la catégorie B (toujours dans l'objectif de calquer la filière pompier sur la filière fpt).

Ce projet est-il toujours d'actualité? parce que ce n'est pas évoqué dans le tableau...est-ce un oubli...volontaire ou involontaire ...

le résultat serait donc des sapeurs à adjudant chef de tous ages,
des majors de 19 ou 20 ans avec le bac pro
des sous-lieutenants bac+2 20 ans
des capitaines bac+5 de 23 ans
!!!!!!!!!!!!

Mis à part ça, la prolongation de la durée d'inscription se confirmant :

mimi27 a écrit:

Bonsoir, bonne nouvelle reçut du sdis 59 il on renouveler la validité de mon concours donc valable 4 ans deja sa fait plaisire maintenant plus qu'a trouver un poste sa c plus dur

Est-il prévu quelque chose de particulier pour le recrutement des inscrits sur liste d'aptitude officiers et/ou non-officiers, hormis le recrutement 1er classe pour les sapeurs ?

Fidèle Inscrit le: 02 Juil 2006 Messages: 264

Faut pas caricaturer non plus. Un major de 20 ans c'est pas vraiment possible étant donné qu'il faut avoir un âge mini, etc...

On part tout de suite dans les extrêmes. Ca reste des propositions, pas des affirmations.

Fidèle Inscrit le: 05 Avr 2010 Messages: 223

chantal66fr a écrit:

des sous-lieutenants bac+2 20 ans

Ah ouai ?
ça ressemble à quoi comme grade ça ?

Posté le: 09 Mar 2011, 17:58

chantal66fr a écrit:

Est-il prévu quelque chose de particulier pour le recrutement des inscrits sur liste d'aptitude officiers et/ou non-officiers, hormis le recrutement 1er classe pour les sapeurs ?

Non !

De plus on restreint l'accés au grade de sergent par un examen professionnel , accible au homme du rang aprés 5 ans d'ancienneté .Mais le concours au grade de Commandant est supprimé laissant une déroulement de carriére libre pour les capitaines au bout de 5 ans d'ancienneté !!!

Aujourd'hui on propose un recrutement au grade de 2de classe sur dossier pour valoriser le volontariat et pourquoi pas demain un recrutement sur dossier pour la catégorie A & B , au nom de la valorisation.

Posté le: 10 Mar 2011, 10:39

VERDI 14 a écrit:

Mais le concours au grade de Commandant est supprimé laissant une déroulement de carriére libre pour les capitaines au bout de 5 ans d'ancienneté !!!

Sauf que la DSC n'a déja pas ouvert d'examen de Commandant cette année et que dans le système actuel, les Capitaines passent cet examen et ne sont pas nommés faute de place. Si l'examen est supprimé ça ne chagera pas grand chose à la situation actuelle dans la mesure où les quotats sont pleins.
Perso je suis pour imposer un bac+5 minimum (et pas n'importe lequel !)avec une ancienneté de Capitaine et de lieutenant et un vrai concours pour être nommé (pas examen).
Il faut avoir des gars formés au management mais qui ont un vécu pompier en centre, qui se sont occupés de la gestion du PQ, qui ont écouté les complaintes de la chambre pas nettoyé la veille, qui ont dû jongler entre faire partir l'échelle ou le VSAV...

VERDI 14 a écrit:

et pourquoi pas demain un recrutement sur dossier pour la catégorie A & B , au nom de la valorisation.

Il n'y a pas si longtemps on recrutait les Capitaines à bac+3 sur titre ! Beaucoup sont DDSIS aujourd'hui et nombreux s'appliquent à être de bons gestionnaires sans se rendre compte qu'ils sont détachés des problématiques des centres...

a+

Posté le: 13 Mar 2011, 20:41

autre chose aussi par rapport a cette loi, il y a beaucoup de SPV a la BSPP , hors ac toutes les nouvelles réformes qui nous tombent au coin de la figure comme les retraites a 19ans et demi de service..bref , pas mal de monde veulent partir et ac cette loi et ben sa va faire du monde vers la porte de sortie,vont-ils faire une "adaptation de loi"???? pq sinon sa va pu étre une brigade mais un il n'y aura + personne quoi...

Habitué Sexe: Inscrit le: 08 Juil 2008 Messages: 72

Bonjour,

Quelques détails sur les propositions communes pour la refonte de la filière de la Fédé et de 4 syndicats précisés par un de ces syndicats :

http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/3/21/25/07/acteurs-SC/2011-03-14-des-verites-a-retablir.pdf

Le texte étant assez long voici un extrait concernant le recrutement des SPPNO :

faire évoluer nos textes encadrant notre profession.
Concernant le recrutement SPP 2 en échelle 3, nous vous précisons que, suite à l’entretien
avec le Directeur de la DSC du 4 février 2011, ce dernier nous confirme que, comme
dans la FPT, il faut prévoir l’entrée SPP 2 en échelle 3.
A ce stade, il nous est apparu nécessaire d’encadrer ce recrutement de la façon
suivante :
1) être sapeur-pompier volontaire depuis au moins 3 ans
2) FI SPV complètement acquise
3) apte médicalement
4) sélection par le biais d’une commission locale (issue de la CATSIS)
5) limité par des quotas (30% maximum)
6) durée de 1 an en échelle 3 renouvelée 1 an maximum et, au bout de 2 ans, si non obtention
de l’examen professionnel permettant le passage à l’échelle 4 = licenciement
7) priorité d’accès aux titulaires du bac pro et titulaires du concours SPP 2 qui n’est plus
valide.
Il est à noter qu’à ce jour, nous voyons fleurir de plus en plus de recrutements en CDD,
emploi volontaire civique, saisonnier, SPV en garde postée, sans cotisations, sans espoir
d’être recruté, etc.
Il nous apparaît indispensable d’offrir, pour les générations à venir, une cohérence et un
intérêt à être sapeur-pompier.

Presque convaincant ... sauf que rien ne bouge pour les inscrits actuels sur Liste d'aptitude qui n'ont plus qu'à attendre que ceux qui n'ont plus un concours valide soit recrutés (perso je suis pas contre ... vu tout ça, on va tous se retrouver avec un concours qui n'est plus valable !) mais voir des bac pro et des SPV sans concours recrutés avant ceux qui ont obtenu le concours ... alors là NON !
Il est est vrai que la FPT prévoit le recrutement sans concours, mais être titulaire d'un bac ne donne pas accès à la FPT sans concours, cela permet simplement de pouvoir s'inscrire à un concours externe de catégorie B !!!

Messieurs, soyez logique jusqu'au bout, changez les règles, peut-être,mais pas en cours de partie, donc les décisions à prendre seraient dans l'ordre:
1/ on n'organise plus de concours jusqu'à ce que tous les inscrits sur L.A. (+ et - de 3 ans) soient recrutés.
2/ on recommence à organiser des concours pour le recrutement SPPNO échelle 4 et on met en place le recrutement sans concours des SPV et des bac pro pour 30% en échelle 3.

N'oubliez pas, la loi Morel continue son parcours, le rapporteur a été nommé ... elle doit être discutée an avril 2011 et applicable avant fin 2011 ! Dans cette loi le recrutement des SPV sans concours n'y est soumis à aucune condition !!! et si elle est votée en l'état, elle sera appliquée en l'état ...

Voilà le débat est ouvert ... mais n'étant pas SPP donc pas syndiqué, nous n'avons pas droit à la parole, donc si quelqu'un pouvait faire remonter au niveau des syndicats et de la fédé ... ce serait sympa pour nous !

Merci
et dans l'attente de vos commentaires ...

Posté le: 14 Mar 2011, 09:50

moi je rallongerai la durée d'engagement spv à 5 ans pour le recrutement...

Posté le: 14 Mar 2011, 09:53

C'est marrant mais à aucun moment et dans aucune "revendication propagandiste" il n'est expliqué ou indiqué la possibilité de virer ou de licencier un SP...

Faut juste embaucher et embaucher encore, c'est tout...
On va pas aller loin comme ça smile_uuh

Posté le: 14 Mar 2011, 10:52

Je rejoint Proton....
Ou es-t'il ecrit qu'il est obliger de recruter un titulaire de concours...???
Nul part, la FPT est pérenne en ce qui concerne son recrutement, l'embauche sur titre est donc possible, sans condition de concours....n'en déplaise aux revendications bassement syndicaliste......
Pourquoi les départements font passer des tests pour créer des listes d'aptitude après le concours...????
Parce que n'importe qui passe le concours, comme celui de la poste, des gardiens de la Paix ou de la garde de la photocopieuse de la mairie du coin.......
Du coup, des formations couteuses pour un personnel professionnel de mauvaises qualitées et peu concerné par le métier.
Le résultat, c'est qu'à tous les étages de la hiérarchie SDIS, la mentalité pompier et dépassée par le fonctionnariat de masse....et on le sent bien, d'où le malaise de la profession, et en particulier des anciens.

L'intérêt et peut-être de faire un tri et de recruter à terme des agents motivé et ayant une mentalité de résultat par rapport à la méthode du concours qui ouvre l'accès à n'importe qui, et qu'il est impossible de virer ensuite, fonction publique oblige....Le côté vicieux de la chose, c'est l'arrivée de l'emploi précaire chez les SP.....un mal pour un bien peut-être...????

Forny

Habitué Sexe: Inscrit le: 08 Juil 2008 Messages: 72

une question messieurs,

dans quelle catégorie de recrutement vous mettez les SPV depuis de nombreuses années qui sont titulaires du concours ?

Ils ont passé ce concours parce qu'ils voulaient faire ce métier et pas par hasard, ceux-là on a vraiment l'impression qu'ils n'existent pas, ni pour la fédé, ni pour les syndicats quels qu'ils soient !!!

Ils sont "motivés", formés et avec des spécialités, ils ont une "mentalité de résultat" comme tu dis Forny... mon opinion, c'est que ceux-là tout le monde sait qu'ils resteront SPV de toute façon, parce qu'ils le sont par vocation, alors pourquoi les recruter SPP ?
Etes-vous d'accord avec ça ?

Posté le: 14 Mar 2011, 13:31

Oui et non, encore une fois, chaque SDIS fait ce qu'il veut......
La volonté d'un conseil administration fait sa sauce, et les disparités sont légions, hélas, dans cette profession, d'un département à l'autre.
L'un, socialement logique, privilégiera le SPV, implanté dans sa région, assurant une continuité dans l'emploi, d'autre au contraire marche à grand renfort de recrutement par voie de copinage, assurant sa paix sociale......

Ce qui est certain, c'est qu'il faut reformer la filière de recrutement...et au niveau national....
Bref, l'histoire n'est pas simple, et nous sommes au début d'une Ère nouvelle....

Sinon, il y a peut-être une explication au non recrutement de certain lauréat du concours, mais là, je vais me faire l'avocat du Diable.....c'est peut-être tout simplement des quiches, et personne n'en veut......!!!!

c'est bon, je sort, je sort.....houlàlà.....pffffff....!!!!!!

Fornytoujoursaussiconceluilà

Habitué Sexe: Inscrit le: 08 Juil 2008 Messages: 72

ok
je suis plutot d'accord avec toi sur la façon dont les SDIS font leur recrutement, mais quand tu écris :

Forny a écrit:

Sinon, il y a peut-être une explication au non recrutement de certain lauréat du concours, mais là, je vais me faire l'avocat du Diable.....c'est peut-être tout simplement des quiches, et personne n'en veut......!!!!

parles - tu des SPV volontaires depuis plusieurs années et titulaires du concours ?

Posté le: 14 Mar 2011, 16:26

chantal66fr a écrit:

ok
je suis plutot d'accord avec toi sur la façon dont les SDIS font leur recrutement, mais quand tu écris :

Forny a écrit:

Sinon, il y a peut-être une explication au non recrutement de certain lauréat du concours, mais là, je vais me faire l'avocat du Diable.....c'est peut-être tout simplement des quiches, et personne n'en veut......!!!!

parles - tu des SPV volontaires depuis plusieurs années et titulaires du concours ?

Ce n'est pas un cas de figure impossible......
et en aucun cas une généralité....!!!

forny