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SouthWest
Nouvelle recrue
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 Posté le:
08 Aoû 2020, 19:13 |
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| Tonic a écrit: | | il faut sortir de notre système purement financier pour les SPV....et professionnaliser là ou c'est nécessaire...quand un centre dépasse les 700 interventions par an...donc 2 interventions par jour, il faut une garde postée à minima en journée... |
700 inters par an, soit 1.92 inters par 24h c'est moins de 1.5 inter pendant les 12 heures de jour.
Je ne suis pas sûr que les contribuables aient très envie de payer des gens 12 heures pour qu'ils fassent 1.5 x 2 h = 3 heures d'intervention sur les 12...
Et encore, ça c'est si le nombre de SP de garde ne dépasse pas le nombre mini de SP engagés sur une inter; sinon c'est encore moins...
(Ou plutôt : pas sûr que les contribuables aient envie de payer plus de gens à ce ratio, puisqu'effectivement ce ratio temps d'intervention / temps rémunéré existe déjà dans certains CIS en gardes postées.) |
Dernière édition par SouthWest le 09 Aoû 2020, 11:28; édité 3 fois |
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tek
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| Posté le:
09 Aoû 2020, 07:55 |
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La solution serait que les mairies jouent le jeu et privilégient les SPV pour les recrutements. Là, les tableaux d'astreinte seraient remplis. |
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SouthWest
Nouvelle recrue
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| Posté le:
09 Aoû 2020, 11:31 |
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| tek a écrit: | | La solution serait que les mairies jouent le jeu et privilégient les SPV pour les recrutements. Là, les tableaux d'astreinte seraient remplis. |
Moui... mais avec le taux de chômage qui s'annonce dans les prochains mois, il ne faudrait pas que des gens s'engagent chez les SPV juste pour décrocher un poste dans une commune, au détriment de quelqu'un qui aurait été plus compétent pour exercer le poste à la mairie, et/ou de quelqu'un qui aurait été plus motivé pour être SPV, pas seulement pour obtenir un emploi municipal...
D'autant que dès qu'il est titularisé à la commune, le mec peut ensuite résilier son engagement de SPV, alors que l'emploi municipal, c'est à vie... |
Dernière édition par SouthWest le 09 Aoû 2020, 15:32; édité 1 fois |
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tek
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| Posté le:
09 Aoû 2020, 14:32 |
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Embauche comme contractuel, avec un délai pour que le civil puisse s'engager comme en SPV en parallèle du recrutement municipal.
On parle d'une moyenne d'environ 170 heures mensuelles d'astreinte, sans incidence sur la vie privée. Le complément de revenus est intéressant.
Quant au fait de plomber les candidatures des mecs motivés mais indisponibles en journée, c'est triste mais ils n'ont pas le profil requis, comme tous les motivés inaptes médicalement. |
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SouthWest
Nouvelle recrue
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| Posté le:
09 Aoû 2020, 15:28 |
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| tek a écrit: | | Quant au fait de plomber les candidatures (pour le poste de SPV) de mecs... |
Et potentiellement plomber les candidatures pour le poste municipal de mecs plus compétents pour le poste en question mais pas intéressés ou pas aptes pour être SPV...
Il y a des CIS sans garde postée qui pratiquent l'astreinte (rémunérée) en journée du lundi ou vendredi ? |
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tek
Fidèle
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| Posté le:
10 Aoû 2020, 05:09 |
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Mis à part les Inaptes médicalement ou psychologiquement (peur du feu, etc.), et vu les montants des payes dans les coins bien ruraux, il ne devrait pas y avoir beaucoup de réfractaires.
Mais il est vrai que choisir c'est renoncer. Au maire de décider s'il préfère un employé compétent et que l'astreinte pompier soit assurée ou un mec très compétent et des délais d'intervention supérieurs à 20 minutes.
Dans les campagnes, beaucoup de CS fonctionnent sur l'astreinte, faiblement indemnisée. |
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SouthWest
Nouvelle recrue
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| Posté le:
10 Aoû 2020, 09:27 |
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| tek a écrit: | | Dans les campagnes, beaucoup de CS fonctionnent sur l'astreinte, faiblement indemnisée. |
Beaucoup de CIS fonctionnent sur l'astreinte la nuit et le week-end, mais est-ce qu'il existe des CIS qui pratiquent l'astreinte (indemnisée) en journée du lundi au vendredi? |
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tek
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| Posté le:
10 Aoû 2020, 10:43 |
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Des départements sont couverts à 90% du territoire en astreinte indemnisée H24.
Les chefs de centre font le siège des mairies pour avoir de tels accords locaux. |
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SouthWest
Nouvelle recrue
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| Posté le:
10 Aoû 2020, 14:52 |
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| tek a écrit: | | Des départements sont couverts à 90% du territoire en astreinte indemnisée H24. |
Ca m'intéresse, je savais pas, merci! Aurais-tu 2 ou 3 exemples de départements qui pratiquent l'astreinte H24? |
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J&C
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| Posté le:
10 Aoû 2020, 17:03 |
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| SouthWest a écrit: | | tek a écrit: | | Dans les campagnes, beaucoup de CS fonctionnent sur l'astreinte, faiblement indemnisée. |
Beaucoup de CIS fonctionnent sur l'astreinte la nuit et le week-end, mais est-ce qu'il existe des CIS qui pratiquent l'astreinte (indemnisée) en journée du lundi au vendredi? |
Bonjour je ne suis pas sûr de comprendre mais dans mon cs on se met en astreinte la journée aussi( aucune obligation, chacun fait comme il peut), et ces dernières sont indemnisés si je ne dis pas de bétises |
_________________
Je vis au pays des trois cafés gourmands! |
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SouthWest
Nouvelle recrue
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| Posté le:
11 Aoû 2020, 19:44 |
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| J&C a écrit: | | Bonjour je ne suis pas sûr de comprendre mais dans mon cs on se met en astreinte la journée aussi (aucune obligation, chacun fait comme il peut), et ces dernières sont indemnisés si je ne dis pas de bétises |
Salut et merci, ça m'intéresse encore plus pour ma culture!
Dans la disponibilité "sans obligation", je ne connaissais que la "disponibilité libre", qui n'est pas indemnisée.
C'est donc en Corrèze?
Mais si tous les SPV du CIS se mettent ainsi en "astreinte libre", ils sont tous indemnisés?
Même dans le cas où ce serait un peu excessif car le CIS ne possède pas assez d'engins pour que tous les SPV aient une chance de partir tous en intervention? |
Dernière édition par SouthWest le 12 Aoû 2020, 07:58; édité 1 fois |
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tek
Fidèle
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| Posté le:
12 Aoû 2020, 07:56 |
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En général, les effectifs rentrent leurs disponibilités et le sous-officier en charge des astreintes convertit certaines disponibilités en astreinte en tenant compte de critères fixés au préalable : nombre maximal d'effectifs en astreinte rémunérée, nombre maximal (généralement 1) d'effectifs rattachés à un centre avancé en astreinte, a minima un PL et un INC2 dispo après départ d'un VSAV, etc.
C'est une source éternelle de réclamations. |
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SouthWest
Nouvelle recrue
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| Posté le:
12 Aoû 2020, 08:00 |
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| tek a écrit: | En général, les effectifs rentrent leurs disponibilités et le sous-officier en charge des astreintes convertit certaines disponibilités en astreinte en tenant compte de critères fixés au préalable : nombre maximal d'effectifs en astreinte rémunérée, nombre maximal (généralement 1) d'effectifs rattachés à un centre avancé en astreinte, a minima un PL et un INC2 dispo après départ d'un VSAV, etc.
C'est une source éternelle de réclamations. |
OK, c'est donc par déclaration préalable puis saisie informatique, pas en temps réel avec le bip comme la disponibilité libre.
Merci
Effectivement, j'imagine que le sous-off chargé de saisir les astreintes doit alors faire attention à être assez équitable chaque mois, quand il y a plus de candidats que de places disponibles pour être d'astreinte...
À part la Corrèze(?), vous auriez d'autres exemples de départements qui fonctionnent comme ça? |
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antoine_brnll
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| Posté le:
12 Aoû 2020, 08:32 |
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Bonjour,
Également en Corrèze, dans un petit centre, que ce soit en semaine, de nuit, chacun se met dispo librement et est indemnisé. On peut etre 20 dispo, faire partir toute la caserene et les derniers pas pris dans la machine seront indemnisés quand même, malgré qu'aucun engin ne puisse partir derrière.
Ça a pas mal de lacunes mais globalement ça fait un peu tourner les effectifs quand même. |
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tek
Fidèle
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| Posté le:
12 Aoû 2020, 08:37 |
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En général, les effectifs sont divisés en 3 ou 4 groupes. Chaque semaine, un groupe est prioritaire et il est censé faire aussi la prise de garde (vérification matos, TIG, etc). |
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