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Chaju
Habitué
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Inscrit le: 01 Juil 2008
Messages: 113
Localisation: Loire-Atlantique
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Posté le:
09 Sep 2008, 10:19 |
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Bonjour,
Je fais partie du CHSCT de ma petite entreprise de société de services en informatique (<50 personnes max dans les locaux plutôt petits) et ce CHSCT souhaiterait mettre en place des consignes de sécurité et d'évacuation. Je suis allé voir sur le site de l'INRS où j'ai trouvé quelques infos. J'apprends notamment que c'est au chef d'établissement de mettre en place ces consignes.
D'après-vous, faut-il que les SDIS valide ses consignes ou soit informé de cette démarche?
Lorsque vous intervenez sur un incendie, est-ce que vous regardez ces consignes où on trouve le plan du site (donc obligation d'avoir un plan respectant les normes)?
Merci! |
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Gribouille54
Nouvelle recrue
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Inscrit le: 22 Aoû 2008
Messages: 38
Localisation: Lorraine
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Posté le:
10 Sep 2008, 11:38 |
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Bonjour, dans le code du travail la norme nfs 60 303 qui régit la conception et fabrication des plans n'est pas imposé. Mais comme vous avez pu le lire dans le fascicule de l'INRS, son application est fortement recommandé.
Concernant la lecture de ces plans, j'ose esperer que les secours externes les consulte , sinon je n'ai plus qu'à mettre la clé sur la porte!!
L'indication des coupures d'énergie par exemple est une info capital : repérer en un coup d'oeil celles-ci peut faire gagner de précieuses secondes... |
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seneque
Référent TEXTES
Sexe:
Inscrit le: 14 Sep 2006
Messages: 2926
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Posté le:
10 Sep 2008, 13:34 |
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Salut,
normalement on distingue les plans d'évacuation et les plans d'intervention.
Les premiers sont destinés pour le public et informe des issues de secours et des moyens de secours (DM, extincteurs...).
Les second sont destinés aux sapeurs pompiers et sont exigés dans les bâtiments complexes afin de faciliter l'intervention des secours. Y figure donc des renseignement comme les organes de coupures, les portes coupe-feu, les exutoires et leurs commandes...
a+ |
_________________ Plutôt que de savoir ce qui a été fait, combien il vaux mieux chercher ce qu'il faut faire |
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Chaju
Habitué
Sexe:
Inscrit le: 01 Juil 2008
Messages: 113
Localisation: Loire-Atlantique
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Posté le:
11 Sep 2008, 08:47 |
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Merci pour les infos!
Je vais essayer de convaincre le chez d'établissement de faire réaliser des plan d'évacuations aux normes, mais comme ce n'est pas obligatoire, vu le nombre de personnes dans les locaux, ça va pas être facile...
a+ |
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Gribouille54
Nouvelle recrue
Sexe:
Inscrit le: 22 Aoû 2008
Messages: 38
Localisation: Lorraine
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Posté le:
11 Sep 2008, 09:26 |
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Je serais vous, j'insisterai plus sur l'interêt d'installer le ou les plans d'intervention, destinés aux secours. Il est toujours plus facile d'évoquer l'utilité de donner des renseignements précis sur les risques potentiels de l'entreprise, car la perte d'argent, de production, le risque de blessure ou de décès d'un salarié touchera plus votre directeur sur ses responsabilités en cas de faiblesse de votre organisation prévention incendie.
Parler des plans d'évacuation et de l'utilité d'indiquer les sorties au personnel d'un lieu de travail restreint qu'il connait par coeur est forcément moins percutant, surtout si vous n'êtes pas sous le coup de l'article 4227-34 du code du travail. |
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jeanmiche
Nouvelle recrue
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Inscrit le: 30 Sep 2008
Messages: 39
Localisation: ploufragan 22
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Posté le:
04 Oct 2008, 10:49 |
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bonjour chaju, votre société reçoit elle dans vos locaux du public si oui votre etablissement est peut etre un ERP de 5eme catégorie et en loccurence voici l'article de loi qui impose l'affichage de consigne meme pour 50 pers §4
http://www.sitesecurite.com/ERP/PE26a27.htm? |
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jeanmiche
Nouvelle recrue
Sexe:
Inscrit le: 30 Sep 2008
Messages: 39
Localisation: ploufragan 22
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Posté le:
04 Oct 2008, 11:08 |
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Gribouille54
Nouvelle recrue
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Inscrit le: 22 Aoû 2008
Messages: 38
Localisation: Lorraine
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Posté le:
04 Oct 2008, 20:27 |
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Cet article je l'ai personnellement lu et relu de haut en large, mais je n'arrive pas à en déduire qu'il est obligatoire d'installer des consignes dans les lieux de travail recevant plus de 5 personnes. Sauf s'il s'agit de locaux recevant 5 personnes dans des établissements mentionnés à l'article R-4227-34. (établissements recevant plus de 50 salariés). |
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